# 郭耿華  

生成式AI浪潮席捲全球，對求職與轉職者而言，掌握人機協作技術已成為拓展專業與實質接案的新關鍵。具備2D遊戲美術與動畫經驗的聽障青年小蓉（化名），參與勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（簡稱高分署）開設的AI智慧商務產業人才培訓據點課程，成功將AI技術導入影音創作與專案流程，不僅跨出單一媒材限制，更已順利承接外部專案，展現科技賦能的具體成果。自幼面臨聽力受損的小蓉......

日常路口與工業區正上演搶人大戰，台灣傳統支柱鋼鐵產業正面臨前所未有的勞動力短缺與技術升級雙重夾擊。由於多數求職者對實際工作內容缺乏了解，加上具備關鍵技術的專業人員嚴重斷代，導致高屏澎東等鋼鐵重鎮的企業人力一直無法順利補足。為了打破這個僵局，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（簡稱高分署）日前緊急邀集多家高雄鋼鐵相關產業雇主辦理「鋼鐵產業人才培育高峰會」，正式拋出......

面對 2026 年全球淨零碳排壓力與產業升級潮，高屏澎東業者正面臨人才荒與轉型陣痛。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署今（115）年宣布擴大補助，預計投入資源供轄區逾 200 家企業申請，補助總額最高達350 萬元。分署長郭耿華指出，此舉旨在協助6 萬 5,000 名在職勞工接軌 AI 與低碳技術，解決企業「想轉型卻沒人才」的資金與人力缺口。崇瑋工業靠補助拿下綠......

重返職場最怕「進得去、待不住」，一旦適應不良閃離，辛苦爭取的補助往往化為烏有。勞動部於 4 月 7 日修正「婦女再就業計畫」，強勢翻轉獎勵結構。新制將最高獎勵金提高至 6 萬元，更首度增設「轉職寬限期」。這項變革成功攔阻因職場不適應而喪失權益的風險，讓二度就業婦女擁有合法的「試錯權」。許多婦女在重回職場初期，常因專業斷層或企業文化不合而產生退縮念頭。過往計畫......