請各位學弟妹先看看以下這篇報導：「國道實習員警黃冠鈞11月23日執勤遭後方車輛追撞，於11月27日宣告腦死，家屬捐贈黃員器官遺愛人間。」
很熟悉，也很令人心痛！
警察的高危勞工作環境雖然不受民進黨執政高層認同，也未顯現於年金改革制度上，但隨時都可以在媒體上看到類似黃姓警員因公殉職、受傷、過勞猝死的新聞。斑斑血淚的事實，不禁讓人感到，相對於許多基於政治酬庸，卻無一絲一毫有利於國家社稷而能坐享高薪的肥貓，如甫卸任台苯董事長吳怡青與董事吳怡翰的眷顧，這個政府對於身為維護社會正常運作的警察同仁們，竟是如此的涼薄！
警察工作包山包海（如果總統或院長不相信，歡迎到基層單位「LONG STAY」三天！）勤務繁重早已超越正常人所應負擔的真實，正是高層該設身處地考量各地缺員情況之嚴重，已經不能以過去的編制來思考。但由於政府的漠視與制度不健全，遂導致了考試委員近日見樹不見林的表示：
「警察因受年金改革影響，警力在退少補多的情況下，職缺已滿，甚至已無缺可派，造成明年甚至未來幾年警察特考提不出錄取人數的窘境。」
我們很想問高層：
「現今的警察員額都補足了？當今的員額編制，真的考量到社會需求、員警的工作負擔與身心承受力之間是否達到起碼的平衡？」
做為警界老兵之一，我們想對全國警界的學弟妹提出幾個思考方向，請大家想一想：
第一，現今執政者意識型態作祟、刻意製造對立、執政無能，致使除軍公教警消外，更有百工百業之陳抗事件超乎歷史記錄，史無前例遽增。而在總統及高層不敢面對民意，在「被迫害妄想症 」 深植腦海的催化下，更使從中央到縣市基層單位，派遣應付陳抗及蒐證之警力均傾巢而出又疲於奔命。
其甚者，更折損了警察「人民保姆 」的形象，無端背負「為虎作倀 」的罵名。
第二，世界各國的警察考選制度，大都採如日本、美國「考、訓、用」的取才制度，我國卻獨創一格，為「訓、考、用」制度。由於公職人員考試很難達100%的錄取率，因此更彰顯了我國不合世界潮流的訓、考、用制度，執政黨理應即刻著手通盤檢討。
舉例而言，目前無員警願意從事刑警之工作，導致刑警慌；或是(三等.乙等)特考班之巡官受訓，將致使日後巡官(含以上官階)比基層警員還多，都應全幅列入擴大檢討。凡此種種，應該予以擴大員警之編制、提高相關之位階、制定合宜之制度，才是高層應該面對的當務之急。
第三，在過去相對單純的社會裡，警力人數號稱「十萬大軍」，雄壯威武；但現在社會愈趨複雜，勤務的種類隨著社會的複雜而被無限制的增加，「沒有最重，只有更重」，導致現今之警力早已無法負荷。弔詭的是，目前警力非但未因應實際情勢需要而增加，反而人數是尚不足7萬3千人；以2016年警察與民眾比例，我鄰國如日本者是228：1，相較於我國338：1的慘狀，無怪乎警察的家庭、婚姻狀態與健康問題一直是警察們心中永遠的痛！ （相關報導： 九合一投票日 全國員警停休 ｜ 更多文章 ）
第四，科技日月進步，網路、數位化、全球化，歹徒犯案手法不斷翻新，從偵查、採證、調閱監視器、監聽、埋伏、跟監、搜索等等，都需要投入更多具備更先進訓練之警力，才能順遂破案、達到上級要求績效。然而，上級可曾傾聽基層的聲音，給予必要的支持？
