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20171031-SMG0035-快訊小紅條兒

「打造讓所有職員放心工作的環境」日商UNIQLO宣布承認同性配偶 公司福利比照異性夫妻

繼日本IBM、樂天等知名公司後,旗下設有人氣品牌UNIQLO的迅銷集團也宣布導入LGBT友善制度。(翻攝東京彩虹遊行官網)

繼日本IBM、樂天等知名公司後,旗下設有人氣品牌UNIQLO的迅銷集團也宣布導入LGBT友善制度。(翻攝東京彩虹遊行官網)

日本自2015年東京都澀谷區承認同性伴侶關係後,相關改革、社會運動興起,除日本IBM、樂天等知名公司宣布承認同性伴侶外,旗下設有知名品牌「優衣庫」(UNIQLO)的日本零售公司「迅銷集團」,也在近日宣布導入友善制度,讓同性伴侶的福利待遇比照異性伴侶處理,適用對象為國內集團約6萬名員工,最快12月就會上路。

只要填寫該公司的伴侶關係登記書,以配偶身分向公司提出申請,便可使用該制度。申請該制度後,旗下職員的同性伴侶,不但可以入住家屬專用的公司宿舍、支領婚喪喜慶津貼,還可以享有6天婚假。迅銷集團預計今後會加入內部規定,落實制度化。

公關部負責人表示,迅銷集團作為國際性公司,希望理解員工的背景,打造能讓所有員工都能放心長期工作的環境。除迅銷集團外,日本IBM、樂天等公司也都導入同類型的制度;日本IBM旗下一名員工自2003年出櫃,2004年成立相關委員會後,越來越多LGBT職員勇敢發聲,進入委員會與人事部門合作,就現行制度進行改革、舉辦相關活動。

在社內相關成員的努力下,日本IBM於2008年對內外界公開表達其支持LGBT的態度,同時積極與NPO團體合作,舉辦友善LGBT族群的招募人才活動。且早在這次迅銷集團宣布導入友善制度前,日本IBM就已在2012年認可同性伴侶為配偶,將同性伴侶納入包結婚禮金的對象,並在2016年創設IBM特有的「伴侶登記制度」,讓同性伴侶享有帶薪休假、育嬰假、婚假等福利。

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