日本自2015年東京都澀谷區承認同性伴侶關係後，相關改革、社會運動興起，除日本IBM、樂天等知名公司宣布承認同性伴侶外，旗下設有知名品牌「優衣庫」（UNIQLO）的日本零售公司「迅銷集團」，也在近日宣布導入友善制度，讓同性伴侶的福利待遇比照異性伴侶處理，適用對象為國內集團約6萬名員工，最快12月就會上路。
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、社員の同性パートナーを配偶者として認め、福利厚生面で異性のパートナーと同様に扱う制度を導入します。国内のグループ社員約6万人が対象で、早ければ12月にも実施します。#LGBT #同性パートナーhttps://t.co/ErRzRgwSke
— 朝日新聞(asahi shimbun） (@asahi) 2018年11月27日
只要填寫該公司的伴侶關係登記書，以配偶身分向公司提出申請，便可使用該制度。申請該制度後，旗下職員的同性伴侶，不但可以入住家屬專用的公司宿舍、支領婚喪喜慶津貼，還可以享有6天婚假。迅銷集團預計今後會加入內部規定，落實制度化。
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— レインボーさいたまの会 (@rainbowsaitama) 2018年11月29日
東京都府中市は28日、2019年4月に性的少数者（LGBT）をパートナー同士と認める制度を導入。https://t.co/1IJmZ665z6
公關部負責人表示，迅銷集團作為國際性公司，希望理解員工的背景，打造能讓所有員工都能放心長期工作的環境。除迅銷集團外，日本IBM、樂天等公司也都導入同類型的制度；日本IBM旗下一名員工自2003年出櫃，2004年成立相關委員會後，越來越多LGBT職員勇敢發聲，進入委員會與人事部門合作，就現行制度進行改革、舉辦相關活動。
在社內相關成員的努力下，日本IBM於2008年對內外界公開表達其支持LGBT的態度，同時積極與NPO團體合作，舉辦友善LGBT族群的招募人才活動。且早在這次迅銷集團宣布導入友善制度前，日本IBM就已在2012年認可同性伴侶為配偶，將同性伴侶納入包結婚禮金的對象，並在2016年創設IBM特有的「伴侶登記制度」，讓同性伴侶享有帶薪休假、育嬰假、婚假等福利。
