職務再設計助「晨光社會福利基金會」高齡工作者 排除障礙 繼續助人工作

為因應人口老化帶來的勞動力缺口，勞動部推動「職務再設計」計畫，透過諮詢輔導及輔具補助，改善中高齡及高齡者在職場上所面臨的工作障礙，提高工作效能，同時延後退休年齡，紓緩企業用人缺口。位於金門的「財團法人晨光社會福利基金會」，透過勞動力發展署北分署金門就業中心的輔導，為8位中高齡及高齡員工申請「職務再設計」購置輔具，排除了工作障礙續留職場。

根據主計總處調查，2010年台灣60歲以上的銀髮就業者剛突破50萬人大關，2022年就已翻倍成長、衝破百萬人。政府除了推動中高齡就業專法外，更需要企業一起關懷中高齡勞工，為促進友善職場共同努力。

北分署金門就業中心長期協助「財團法人晨光社會福利基金會」辦理求才服務，基金會主要照顧無生活自理能力的身心障礙者，目前有員工55位，超過一半是中高齡及高齡者，基金會憂心員工因體能限制相繼退休，後繼人才接續困難。金門就業中心協助基金會運用「職務再設計」計畫，透過職務再設計委員進廠評估，為其中8位員工申請輔具改善職場環境，克服工作障礙。

在廚房工作的美美姐年近70，每天烹煮餐點後，要將重達15公斤以上的大飯鍋、湯鍋、粥、菜盤從廚房搬到餐廳，長期以來重複屈膝彎腰負重的動作，已經造成雙肩、腰部、雙膝蓋骨骼肌肉退化傷痛，讓她萌生了退休念頭，基金會為美美姐申請油壓升降台車，運用檯面升降設計，用平推方式移動飯鍋、湯鍋，改善垂直搬運的身體負擔；另外為61歲教保員梅子姐及多位視力老化的員工申請液晶螢幕、螢幕掛燈、手持式放大鏡，減緩視覺疲勞及視力衰退的問題，讓這群中高齡員工續留基金會繼續助人工作。

北分署表示，中高齡員工擁有豐富的職場經驗與歷練，待人處事圓融穩定性高，藉由改善工作環境、提供工作輔具，讓他們在職場繼續發揮所長，不但能改善產業缺工問題，也能提攜青年創造共融職場。勞動部「職務再設計」每一個案每年最高補助10萬元，除改善設備及器具降低工作障礙提高效能外，還可彈性調整工時、調整工作方法，建構無齡化友善職場。 （相關報導： 大選倒數共軍蠢動　空飄氣球「切西瓜」台灣上空、拖船嗆「台灣就是個省」 ｜ 更多文章 ）

欲了解 「職務再設計」計畫或有意進用中高齡及高齡者，歡迎洽詢北分署轄區各就業中心，或上「台灣就業通」網站https://www.taiwanjobs.gov.tw/的首頁輪播「職務再設計」、「45+就業資源網」專區查詢。