# 企業訓練  

隨著產業發展快速變化，近年企業面臨數位轉型及員工再教育等議題，尤其在研發創新、資訊應用和環境永續等相關領域，對專業訓練的需求大幅增加。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署長期推動「企業人力資源提升計畫」，提供企業在職員工訓練補助，為企業轉型、人才永續發展注入強大動力。今(113)年轄區約計200家企業申請本計畫，協助訓練6萬名以上在職勞工。

余弘明是一位具有跨領域學習背景且擁有外語能力的企業訓練講師。政治大學英國語文學系畢業後進入外貿協會國際人才養成班，分別在外貿協會與跨國性企業奧迪新加坡工作，所以對於企業的運作與訓練需求也特別了解。自2021年初因疫情回台後，奧迪新加坡持續邀請擔任外部訓練顧問。在台灣，余弘明成立「愛微識」教練有限公司，致力於企業訓練和經理人教練工作。

農曆春節後，是勞動市場變動的高峰期，勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供勞工就業獎勵、雇主訓練補助，雙管齊下助企業快速補足人力。勞動力發展署北分署提醒缺工旅宿業房務、清潔人員，以及航空地勤人員，可運用勞動部「專案缺工職業訓練試辦計畫」，透過「先僱後訓」的工作崗位訓練方式，「即訓即用」解決人才荒，缺工企業運用此計畫，每訓練1人每月補助1.2萬元，訓練地點位於特定地區者，提高為1.5萬元，歡迎有需求的旅宿業及航空站地勤業申請。

為促進中高齡及高齡者就業，勞動部積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」（以下簡稱在職中高齡補助計畫）和「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」（以下簡稱退休後再就業計畫），透過補助企業70%的訓練費用，鼓勵雇主培訓中高齡、高齡或即將屆退的64歲勞工，提升中高齡員工價值，113年計畫申請已開跑，歡迎桃竹苗區企業前往企業人力資源服務網（https://hrservice.wda.gov.tw/)踴躍申請。

2022年AI繪製的作品在美國科羅拉多州博覽會藝術比賽中拿下頭獎；同年OpenAI公司推出ChatGPT，令人不得不思考：人有哪些機器無法取代的關鍵能力？

勞動部為提升青年就業並培養企業所需人才，推動「雙軌訓練旗艦計畫」，透過公部門、學校及企業三方合作，提供理論與務實兼具的職業訓練，兼顧學業與就業，畢業立即接軌職場，成為企業搶手人才。

協助市民穩定就業，台中市政府勞工局攜手台中重點產業所屬公協會，建置「職業訓練就業媒合平台」，目前試辦階段先建立網路群組，透過即時傳遞及分享資訊等，讓廠商掌握各職業訓練班期程、人數、課程內容、訓練時數及學員專題製作等訓練期間的學習表現，由訓練機構端與用人企業端在人才媒合進行線上直接交流與推介就業，增加職訓班學員適才適所。

行政院會今天通過勞動部「應屆畢業青年就業措施」，以新台幣66億元幫助14萬青年投入職場，其中包括補助企業訓練費，每月1.2萬元，每人最高補助10.8萬元，6月上路。

訓練職業技能是誰的責任？日前華航徵收年薪30萬實習生一事引發社會熱議，有人認為是剝削實習生做正職工作，也有人認為是提供一個學習的機會，而今（27）日勞動部接受媒體訪問時，勞動力發展署重申昨日部長許銘春「不能跟正職工作一模一樣」之立場，也指出業界提供職業訓練不足的問題，表示勞動部會協助民眾培訓。

編按：台灣企業跟外國企業哪裡不一樣？想去歐洲工作，除了英文好，第二外語一定要很流利才行嗎？來自台灣的Elly分享她去歐洲學習和實習的經驗，讓我們一起看看台灣跟國外有哪些差異？

前幾天跟一位資深的企業講師聊天，他聊到一個很有意思的話題。其實我們常去企業講課的人都知道。一般在企業上課時，因為大部分來聽課的人是被主管叫來的，所以一早來的時候通常都是興致缺缺。很多人筆電咖啡自己早早準備好，打算默默要在教室中收信回信的。這類沒甚麼期待的同學大概佔八成；但也還好，你若講的有趣，他們往往會放下成見融入課程。