美國商會今天公布2018年商業景氣調查報告，去年因為行政院長賴清德上台後，推動《勞基法》修法，美國商會特別在該法修法通過後，發布聲明肯定修法努力，不過，美國商會認為台灣勞動條件彈性仍有不足，美國商會人力資源委員會主委馬靜如表示，高薪經理人與管理階層之所以能獲得較高待遇，是因為他們知道必須在職場上付出更多努力所換取條件，《勞基法》每日工時上限12小時規定，應該排除高薪工作者，「外商企業，你要企業打卡工時控制，很多員工都不願意做。」
中國國務院日前宣布30項「惠台措施」，對於台灣人才積極招手，但由於行政院去年在《勞基法》修法與改善產業投資「五缺」問題，已經投注相當努力，相較於去年美國商會白皮書提出80項待改善事項，美國商會今天公佈2018年商業景氣調查報告，對於民進黨政府特別手下留情，對於媒體追問中國對台祭出的「惠台措施」，以及台灣人才外流問題，均沒有正面回覆，僅強調6成受訪美商對於台灣人才環境表達肯定。
美國商會會長章錦華表示，台灣人才有五大強項，包括值得信賴、願意接受訓練、 勤奮等，不過台灣人才在國際視野、英語能力、領導統御、創新等領域，則有待加強。在整體生活條件上，台灣在社會治安、健保體系、大眾運輸、社會穩定與對外人友善度等指標上相對領先，但在空氣品質、教育體系、環境清潔與社會多元與包容性上，則有待加強。
「近九成會員認台灣勞動法令 應給予專業人才更彈性的工時規範」
章錦華表示，有近四成受訪企業表示，未來一年在台的主要成長機會，在於產品與服務創新領域，這項結果反映出外商企業認為，台灣經濟應該朝向知識基礎的創新產業發展，相關的配套措施，包括勞動法令與能源議題上，都該從發展創新產業角度出發。
由於知識型產業，需要較大的勞動彈性，因此，美國商會本次問卷調查，有近九成會員企業，認為台灣的勞動法令，應該給予經理與專業人才，更彈性的工時規範，近五成企業表達，勞動法規會影響他們未來在台拓展意願。章錦華表示，對於美國商會在知識型產業工時鬆綁建議，國發會已經表達，將在今年推動《勞基法》修法。
馬靜如，美國商會非常肯定本次《勞基法》修法，也感謝賴清德院長幫忙，「但是本次問卷顯示，彈性部分還是不夠，《勞基法》法令修改之前的溝通也是不夠。」
馬靜如表示，《勞基法》第84-1針對「責任制」勞工的適用產業，有非常嚴格的限縮把關，讓很多外商公司沒有辦法符合。「美商公司很多薪資高，高薪員工之所以要這麼努力，是因為企業提供給他們好的薪資待遇，你要透過打卡進行工時控制，很多員工都不願意做。」
