「勞基法仍用製造業思維」張善政談一例一休最大問題

前行政院長張善政今天表示，一例一休最大問題就是勞基法，仍用製造業思維和勞力角度在看，這是勞基法最大問題。福智文教基金會舉行2017心靈教育與環境永續論壇，邀請張善政分享「網路時代新思維」專題演講。現在人工智慧風潮盛行，張善政表示，以前人工智慧只是1.0，後來因為大數據和電腦速度，才讓人工智慧起死回生，而人類餵給電腦大數據，電腦硬體要能吃得下來，因此軟硬體的主從地位也改變，以前是硬體為主，軟體隨之研發，現在則是硬體因應軟體的改變而配合研發。張善政提到，現在大家擔心人工智慧會取代人類，就像今年4月有一篇報導提到，人工智慧篩檢乳癌的準確率比病理醫師還要高，還有車廠投入自駕車技術等，但他希望未來人和電腦的關係，是電腦讓人變得更聰明，而不是人類被電腦取代。「導入人工智慧需要高度智慧的策略」，張善政認為，他期待學者能把人工智慧這個黑箱子變成透明箱子，把發掘未知、新知和決策模式交給人類，讓電腦和人類教學相長，就像人工智慧可以告訴病理醫師是憑什麼原則篩檢乳癌，讓醫師在篩檢和判斷上更準確，進而再把電腦教得更聰明。他也指出，未來能用人工智慧的就不要用人工，以一例一休為例，最大問題就是勞基法，談到在生產線是否可連續工作12天，大家都會認為不好，但這還是製造業思維，如果一名作者要寫書，在文思泉湧時就會一直寫下去，不會管什麼休息日。張善政認為，「都用勞力來看，用智慧的人都沒有在看，這是勞基法最大問題」，一例一休再怎麼修也修不到大家的理想，如果把勞基法和一例一休拿去矽谷，矽谷可能死一片公司，勞基法應該要好好修一修，但這不是行政院長賴清德這一、兩年就能做到的事，現在能修到企業抱怨少一點就算不錯了。