行政院長賴清德今（9）日拍板《勞基法》修法草案，如有條件鬆綁七休一等，也提出4個不變及4個彈性措施，呼籲勞資雙方不要發生衝突，政院絕對會秉持總統蔡英文「既保障勞工的權益，也給予企業經營的彈性」的原則來創造出勞資雙贏的法案。
賴清德說，自從《勞基法》周休二日新制從2016年12月21日正式實施以來，各界都給予政府非常多的意見，政府也誠實面對問題，務實提出修法內容來回應，強調這一次修法不是由上而下，而是由外而內，希望能建構一套符合當前社會與經濟發展需要、增加勞資雙方選擇權、共創勞資雙贏的法案。
提出加班、排班、輪班、休假彈性 林美珠：給勞資更多彈性
勞動部長林美珠提到，這次修法有2大方向，其中之一就是「四不變」，包含正常工時不變，維持每日8小時、每周40小時；周休假日原則不變，所謂的連續上班12天不是常態；加班總工時不變，僅延長最多46小時，將加班工時彈性運用；加班費計算方式不變。
另外林美珠也提到「四個彈性措施」，包含加班彈性：每3個月延長加班工時總長到138小時、可以彈性挪移，每個月最高工時為54小時，但是需要經勞資雙方協議；排班彈性：鬆綁七休一，經勞資雙方協議後，可將例假日在7天間任意調整；輪班間隔彈性：經勞資雙方協議後，可以將原來輪班需間隔11小時的規定，縮減為8小時；特休假運用彈性：如果當年度特休未休完，則可以遞延到下1年，但是也需要經勞資協議。
林美珠表示，這次修法會將加強朝野溝通，希望可以盡快完成修法，強調雖然《勞基法》修法，但是原則沒有改變，修法目的是要給員工及雇主更多彈性，賴揆也說，到底有沒有「髮夾彎」部長和其他官員已經說明清楚了。
