觀點投書:替自己標價─談錢不可恥,低薪才是國恥

2021-01-24 05:30

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人資會把給你的福利, 像是省下交通費、餐費及來回台灣的機票費用,換算成「薪資」,藉此說服你降低薪資數字。(圖/pixabay)

人資會把給你的福利, 像是省下交通費、餐費及來回台灣的機票費用,換算成「薪資」,藉此說服你降低薪資數字。(圖/pixabay)

「妳的文章一直強調外派高薪,難道妳對工作只看錢嗎?」、「外派除了薪水高一點外,有什麼好處呢?離鄉背井的,生病了怎麼辦?在國外沒有朋友只有孤獨」。

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沒錯,我對工作最看重的就是「錢」,再多的熱情、再怎麼喜歡一份工作,老闆不付妳薪資,妳還會去上班嗎?至於「生病」,你到哪裡都無法避免不生病吧?還有「孤獨」這回事,人生的常態就是孤獨,而且是活得越久越孤獨,唯一的差別是:你願意在台灣領低薪的孤獨,還是寧願出國領好一點薪水的孤獨。

網路購物你看上喜歡的商品,接下來的動作難道不是看價錢嗎?如果商品標價超出預期,你會滑到別的購物商城,看看同樣的商品標價多少,最後選擇對你最有利的價格買下。網路購物都這麼用心比價了,談薪水難道不該用盡心思(心機)好好跟人資談判,拿到對你最有利的數字嗎?

1111人力銀行的資料庫揭露了不同學群畢業生的薪水累積速度與工作穩定度。(圖/pixabay)
再多的熱情、再怎麼喜歡一份工作,老闆不付妳薪資,妳還會去上班嗎?(圖/pixabay)

一旦談定了薪水,這個數字就是你的賣身價。你的時間、你的健康、你的腦力勞力、你的情緒甚至你的家庭…全都賣了,就是這個價。為了讓自己心甘情願,你應該同意我說的「受薪階級都該好好為自己標價、為自己認真地談薪水」。

外派薪資最低 應為現有年薪的1.5倍 堅持底線再賣身

海外工作基本上有兩種:一在工廠,有人到海外工廠做工、有人則是外派到國外管理工廠,這一類我以「灰白領」代稱;第二種,在公司,外派擔任公司的中階主管,或是高階主管,這一類我以「白領」代稱。

不管是灰白領及白領,由公司提供住宿並負擔住宿費用是應該的。如果是灰白領,工廠除了提供住宿外,還會免費供餐。也就是說,這類的外派,不僅省下了租屋費,通常公司(工廠)還會提供交通車的服務,而租屋費及交通費,正是台灣在北部的上班族花費最大的兩項支出。

菁英 商業 生意 職場(示意圖/ geralt@pixabay)
這時候的你願意接受海外工作,更應該為自己談個好價錢。(示意圖/ geralt@pixabay)

在新冠肺炎不見有效控制的情況下,外派工作可以談薪資的空間更大了,這時候的你願意接受海外工作,更應該為自己談個好價錢。現有年薪的1.5倍是基本賣身的底線,如果能爭取到2倍甚至更多的福利,那就更值得了。所謂更多的福利,比方說,已婚者要攜家帶眷一起去,公司願意負擔員工子女一半的教育費用,這一半的費用是公司招聘你、給你的福利。

談薪資福利package的時候,人資的立場就是竭盡所能的刻薄你,這是他們的「必須」 (請看下面同場加映:HR會用的說詞);而你的「必須」是傾盡洪荒之力地替自己好好翻一次身,用你滿意的薪水跟福利,甘心樂意地出國去賣身。通常白領主管願意攜家帶眷去海外工作,老闆開心都來不及,至少我在越南的老闆是這樣,他很鼓勵高階主管帶家人到越南一起生活,因為這代表這位主管有意長久做下去,公司也省了再招聘、再磨合的麻煩。

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