薪資差距又擴大了!半數勞工年薪不到50萬元,更有67%的人低於平均薪資

2020-12-24 12:58

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雖然總薪資中位數連年成長,但還是有半數勞工年薪不到50萬元,增幅也追不上平均數,意味著極端高薪族群跑得更快,中產階級相對無感。(美聯社)

雖然總薪資中位數連年成長,但還是有半數勞工年薪不到50萬元,增幅也追不上平均數,意味著極端高薪族群跑得更快,中產階級相對無感。(美聯社)

每當薪資統計出爐,總有許多民眾徒呼負負,自嘲「抱歉拉低平均」,甚至譏諷「爸媽平均也有一顆睪丸」,藉此凸顯平均數值不切實際。上班族的這股怨氣,主計總處了然於胸,因此從2016年開始另有中位數統計,根據昨(23)日公布的最新資料,去年半數勞工年薪不到50萬元,低於平均總薪資的人數比率更竄升至67.72%,顯示薪資差距進一步擴大。

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首先釐清定義,「總薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬,包括本薪、按月津貼等俗稱「月薪」的經常性薪資,以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資,至於股息、利息、兼職或租賃等所得則不計入。

主計總處統計對象為工業、服務業場所單位僱用的本國籍、外國籍全時及部分工時員工 ,但不包括農林漁牧業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業和宗教、職業團體僱用的員工。 

我國目前全體受僱勞工將近800萬人,如果薪資屬於左右對稱的常態分布,照理而言平均數應該等於中位數,偏偏實際情況並非如此。(延伸閱讀:窮人悲歌:不只收入低,物價也漲得比人兇,難怪貧富差距愈來愈大!

主計總處指出,2019年工業與服務業受僱員工總薪資平均為64.4萬元,增幅2.39%;中位數則為49.8萬元,增幅1.64%,換算下來平均每個月約4.2萬元。

雖然中位數連年成長,但還是有半數勞工年薪不到50萬元,增幅也追不上平均數,意味著極端高薪族群跑得更快,中產階級相對無感。

近年總薪資變化。
 

根據統計,平均數與中位數的差距由2012年的11.1萬元,去年已經升至14.6萬元,中位數與平均數的比值也從2013年以來一路下降,去年為0.774。

在此趨勢下,低於平均薪資的人數愈來愈多,去年796.7萬名受僱員工中,就有67.72%低於平均薪資,這個比率再創統計以來新高紀錄。(延伸閱讀:台灣最有錢的1%家庭,財力究竟有多驚人?

哪些行業「薪情」最好?

至於各行各業的「薪情」如何?電力及燃氣供應業總薪資中位數112.4萬元居冠,其次依序為金融及保險業94.8萬元,出版、影音製作、傳播及資通訊服務業70.4萬元,醫療保健業64.5萬元。

相較之下,藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業(不含公私立學校)等「慘業」,總薪資中位數都不到40萬元,主計總處官員推測,可能是因為多屬部分工時員工所致。

比起2018年,專業、科學及技術服務業的總薪資中位數年增6.19%最高,營建工程業和教育業的增幅也超過4%,反倒是薪資中位數最高的電力及燃氣供應業,成為唯一「負成長」的業別。(延伸閱讀:今年疫情這麼慘,哪些人的薪水不減反增?

(圖片來源/主計總處)
(圖片來源/主計總處)

若按性別來看,女性總薪資中位數為46.5萬元,年增1.94%,男性則為53萬元,年增1.57%。近7年來,女性總薪資中位數增加15.74%,高於男性的10.56%,兩性差距逐漸縮小。

觀察各年齡組,未滿25歲者多是在學打工或初入職場,總薪資中位數僅有34.9萬元,但是隨著年齡增長,薪資也會步步高升,40至49歲增至57.2萬元最高, 65歲以上多屬退休人口二度就業,因此又再降為40.4萬元。


責任編輯/周岐原

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