薪資差距又擴大了！半數勞工年薪不到50萬元，更有67%的人低於平均薪資
雖然總薪資中位數連年成長，但還是有半數勞工年薪不到50萬元，增幅也追不上平均數，意味著極端高薪族群跑得更快，中產階級相對無感。（美聯社）
每當薪資統計出爐，總有許多民眾徒呼負負，自嘲「抱歉拉低平均」，甚至譏諷「爸媽平均也有一顆睪丸」，藉此凸顯平均數值不切實際。上班族的這股怨氣，主計總處了然於胸，因此從2016年開始另有中位數統計，根據昨（23）日公布的最新資料，去年半數勞工年薪不到50萬元，低於平均總薪資的人數比率更竄升至67.72%，顯示薪資差距進一步擴大。
首先釐清定義，「總薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，包括本薪、按月津貼等俗稱「月薪」的經常性薪資，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，至於股息、利息、兼職或租賃等所得則不計入。
主計總處統計對象為工業、服務業場所單位僱用的本國籍、外國籍全時及部分工時員工 ，但不包括農林漁牧業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業和宗教、職業團體僱用的員工。
主計總處指出，2019年工業與服務業受僱員工總薪資平均為64.4萬元，增幅2.39％；中位數則為49.8萬元，增幅1.64%，換算下來平均每個月約4.2萬元。
雖然中位數連年成長，但還是有半數勞工年薪不到50萬元，增幅也追不上平均數，意味著極端高薪族群跑得更快，中產階級相對無感。
根據統計，平均數與中位數的差距由2012年的11.1萬元，去年已經升至14.6萬元，中位數與平均數的比值也從2013年以來一路下降，去年為0.774。
哪些行業「薪情」最好？
至於各行各業的「薪情」如何？電力及燃氣供應業總薪資中位數112.4萬元居冠，其次依序為金融及保險業94.8萬元，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業70.4萬元，醫療保健業64.5萬元。
相較之下，藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含公私立學校）等「慘業」，總薪資中位數都不到40萬元，主計總處官員推測，可能是因為多屬部分工時員工所致。
比起2018年，專業、科學及技術服務業的總薪資中位數年增6.19%最高，營建工程業和教育業的增幅也超過4%，反倒是薪資中位數最高的電力及燃氣供應業，成為唯一「負成長」的業別。（延伸閱讀：今年疫情這麼慘，哪些人的薪水不減反增？）
若按性別來看，女性總薪資中位數為46.5萬元，年增1.94%，男性則為53萬元，年增1.57%。近7年來，女性總薪資中位數增加15.74%，高於男性的10.56%，兩性差距逐漸縮小。
觀察各年齡組，未滿25歲者多是在學打工或初入職場，總薪資中位數僅有34.9萬元，但是隨著年齡增長，薪資也會步步高升，40至49歲增至57.2萬元最高， 65歲以上多屬退休人口二度就業，因此又再降為40.4萬元。
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