扭轉日本職場性別不平等!Uniqlo創辦人柳井正希望女性接班,最可能的人選是她……

2019-09-06 09:00

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迅銷集團為亞洲最大服飾企業,旗下品牌包括日本知名服飾品牌Uniqlo。(Sonny Abesamis@flickr/CC BY 2.0)

迅銷集團為亞洲最大服飾企業,旗下品牌包括日本知名服飾品牌Uniqlo。(Sonny Abesamis@flickr/CC BY 2.0)

即將退休的日本迅銷集團創辦人柳井正近日受訪表示,希望由女性擔任接班人,接掌旗下品牌Uniqlo執行長的位置,「我認為女性更適合這個職位,她們擁有絕佳的韌性、細心和審美意識。」柳井正近日接受媒體採訪時說道。至於哪位女性最有可能雀屏中選?柳井正回應,現年40歲的Uniqlo日本業務部門負責人赤井田真希,有望出任執行長一職。

迅銷集團為日本零售控股公司,旗下品牌包括知名服飾品牌Uniqlo、GU,是世界第三大休閒服裝公司,同時也是亞洲最大的服裝企業。

致力扭轉職場性別不平等 赤井田真希有望成為下一任執行長

年屆70的柳井正(Tadashi Yanai)表示,他希望提高女性在企業中擔任重要職位的比例。目前迅銷集團(Fast Retailing Co.)公司高層中有6名女性,實現了2018年超過30%女性擔任管理職位的目標,今年,柳井正更加目標比例提升至50%,希望扭轉日本長久以來,職場性別不平等的境況。

迅銷集團現任CEO柳井正希望由女性擔任接班人。(翻攝 迅銷集團網站)
迅銷集團現任CEO柳井正希望由女性擔任接班人。(翻攝 迅銷集團網站)

就日本社會而言,女性在上市公司高層中的佔比只有4.1%,相較美國企業的25%低出許多,世界經濟論壇2018年的《全球性別差距報告》更指出,日本男女薪資差距比例高達24.5%,性平指數排名世界第110名,落於世界平均之後。

當被問及赤井田真希(Maki Akaida)是否有望成為接班人時,柳井正回答:「的確是可能的人選。」現年40歲的赤井田真希2001年加入迅銷集團,曾負責中國及日本地區的Uniqlo商店管理,也曾任銷售、人力資源部門,今年被任命為Uniqlo日本業務部門的負責人,也就是該公司最賺錢的部門負責人。

啟用跨性別模特兒 Uniqlo支持員工同婚

除了致力於推動職場男女平權,Uniqlo也很注重性少數族群(LGBTQ+)的權益。2016年Uniqlo邀請首位跨性別黑人模特波道夫(Munroe Bergdorf)擔任倫敦區代言人;2018年首創同性婚姻員工福利制度,保障同性婚姻員工享有與異性婚姻員工同等的福利,包括租用員工公寓、禮金、慰問金以及6天的蜜月假期等。「作為一家國際企業,我們希望理解每一位員工的生活背景,提供一個長久安心舒適的工作環境。」日本迅銷集團表示。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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「作為一家國際企業,我們希望理解每一位員工的生活背景,提供一個長久安心舒適的工作環境。」日本迅銷集團表示。

繼日本IBM、樂天等知名公司後,旗下設有人氣品牌UNIQLO的迅銷集團也宣布導入LGBT友善制度。(翻攝東京彩虹遊行官網)
繼日本IBM、樂天等知名公司後,旗下設有人氣品牌UNIQLO的迅銷集團也宣布導入LGBT友善制度。(翻攝東京彩虹遊行官網)

擴大海外經營 勞工剝削成爭議

雖然Uniqlo在性別平權運動中不遺餘力,但在海外經營拓展之際,輿論所指的「勞工剝削」問題成為Uniqlo為人詬病之處。

「我們是服飾企業,人口老化對我們來說很不利。」柳井正說道。面對國內市場縮減,Uniqlo大量前往海外設廠,除了中國、美國的廣大市場,東南亞地區也成為迅銷集團的目標市場之一。近年日本面臨高齡化、少子化等人口問題,根據日本國立人口與社會保障研究所(National Institute of Population and Social Security Research)預估,2060年日本人口總數將下降近三分之一,並且65歲以上人口將佔總人口約40%。

海外經營雖成功提升了Uniqlo的營業額,但是近幾年來卻爆發數起勞資爭議問題。2015年,香港非營利組織SACOM揭露Uniqlo中國加工廠廉價榨取工人血汗;2018年,印尼地區勞工也出面控訴Uniqlo勞工超時工作、薪資壓榨以及無預警關閉工廠等。印尼籍員工瓦尼(Warni Lena Napitupulu)接受《南華早報》採訪指出:「正常上班時間是早上7點到下午4點,但是我們常常必須加班,有時候甚至加到晚上10點才走。」無論加班多久,瓦尼說,工廠僅給予他們8000印尼盾(約新台幣17元)的加班費。

Uniqlo擬與國際勞工組織合作,致力改善勞工環境。(翻攝 Uniqlo官網)
Uniqlo擬與國際勞工組織合作,致力改善勞工環境。(翻攝 Uniqlo官網)

面對勞工剝削的指控,迅銷集團曾承諾,公司將會投資180萬美元(約新台幣5600萬)和聯合國國際勞工組織(ILO)合作,致力改善印尼地區的勞工問題,同時,ILO也會在迅銷集團其他的設廠國家進行工廠調查,以期解決勞工問題並制定完善的勞工保護政策。

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