# 職場平權  

台灣航空業先前曾發生某公司擅自將轉任地勤的懷孕空服員違法減薪，遭到集體控告而開罰的案例，顯示職場性別平等已是普世價值。近期中國最高人民法院也罕見公布一起涉及懷孕女性權益的勞動人事爭議案，引發社會廣泛關注。

勞動部為加強民眾職場平權的意識，113年度拍攝宣導影片，於今(7)日下午辦理「你就是自己的光」《向光篇》、《追光篇》首映記者會，勞動部次長陳明仁也親自到場，跟劇中演員一起欣賞，並呼籲社會大眾一起重視職場工作平權議題。

為了提升職場中的性別平等與性騷擾防治，經濟部產業園區管理局（園管局）與勞動部於15日聯手舉辦「113年度職場平權及性騷擾防治研習會」，從上午9時一直持續到下午3時，旨在深化對於性別平等的認知及實踐，並針對「性平三法」相關規定、子法及措施進行宣導，以便雇主和勞工能更好地遵循與實施。

歡慶國際婦女節，中華開發金控（以下稱「開發金控」）3/8舉辦內部座談會，邀請集團子公司女性高階主管分享女性如何在職場展現自我，追求卓越的經驗與心得。開發金控更透過多元友善的企業福利與措施，打造友善公平職場，孕育永續人才。

高雄市政府勞工局於國際婦女節的前夕舉辦「工會女性幹部講座」，6日在高雄國際會議中心邀請林夙慧律師，以「從勞動權談性平」為題，探討備受關注的職場平權議題；及邀請楊富強律師，講授預防職場霸凌及「跟蹤騷擾防制法」，現場共計135位工會女性幹部參加。勞工局期望在婦女節前夕，能透過講座提升女力參與工會事務的能量，有效推動職場平權。

經濟部加工出口區管理處於昨（7）日上午9時至下午3時在綜合大樓5樓與勞動部共同舉辦110年度職場平權暨性騷擾防治研習會，特別邀請在性別工作平等領域實務經驗豐碩的林夙慧律師講授性別工作平等議題，防疫期間除實體課程限額40名外，亦同步進行視訊課程，與園區廠商及企業工會賡續進行性別平等業務推動，作為深耕園區強大基礎。

根據1111人力銀行「職場男女薪資調查」顯示，3成2的上班族認為職場表現受性別因素的限制，其中以已婚有小孩的職業婦女比例最高。主要影響包括薪資較低52.9%、升遷較慢40.7%、可選擇職務類型變少40.5%、職級較低33.1%以及加薪幅度小32.1%。

即將退休的日本迅銷集團創辦人柳井正近日受訪表示，希望由女性擔任接班人，接掌旗下品牌Uniqlo執行長的位置，「我認為女性更適合這個職位，她們擁有絕佳的韌性、細心和審美意識。」柳井正近日接受媒體採訪時說道。至於哪位女性最有可能雀屏中選？柳井正回應，現年40歲的Uniqlo日本業務部門負責人赤井田真希，有望出任執行長一職。

經濟部加工出口區管理處為營造樂活園區、推動友善職場，加強轄區內企業對於性別工作平等法及就業歧視內容之認識與瞭解，同時促進職場工作平權，消除性別及就業歧視，以協助企業建立性騷擾防治機制，今（22）日於管理處第2會議室與勞動部共同舉辦108年度職場平權暨性騷擾防治研習會，園區廠商及企業工會代表約80人參加。

世界銀行於2月底公布的「2019年女性、經商與法律」報告指出，全球僅有六個國家賦予男女平等的職場法規保障，分別是比利時、丹麥、法國、盧森堡、瑞典和拉脫維亞，台灣名列前39名，獲得91.25分，為東亞得分最高，在八項評分指標中獲得五項滿分，但在退休、生育和經商三部分仍有進步空間。

勞動部2月24日公布今年「同酬日」為2月21日，較去年2月23日向前推進2天。台北市勞動局更於今（1）日宣布將舉辦「台北市友善職場新文化」系列活動，希望宣導職場平權相關措施，將職場性別平等的觀念，深入家庭生活。

世界經濟論壇（WEF）於28日發表第9版《全球性別權利落差報告》（TheGlobalGenderGapReport2014）。在142個國家中，北歐5國囊括全球性別最平等前5名。首次加入評估的盧安達拿下第7位；亞洲唯一擠進前10名者為菲律賓。9年間，雖絕大多數國家的性別平權情況有所改善，勞動市場的平權比例卻僅提升4個百分比；如果持續這樣的步調，全球職場的真平等須至2095年才能實現。