# 職場性別平等  

台灣航空業先前曾發生某公司擅自將轉任地勤的懷孕空服員違法減薪，遭到集體控告而開罰的案例，顯示職場性別平等已是普世價值。近期中國最高人民法院也罕見公布一起涉及懷孕女性權益的勞動人事爭議案，引發社會廣泛關注。

《性別平等工作法》修法將屆滿周年，花蓮縣職場性騷擾申訴案件統計出爐。根據勞動部統計，花蓮縣事業單位通報申訴案件共計35件，其中成立案件佔57%，顯示職場性騷擾事件不容忽視。值得注意的是，申訴人以女性居多，且敵意式性騷擾為主要類型。

花蓮縣某國小校長遭控去（2024）年底公務出差時，利用職權邀女職員續攤飲酒，還趁其酒醉後帶到汽車旅館性侵。受害者擔心影響職場，直到今（2025）年2月離職後才敢報案，並向縣長信箱陳情，卻遲遲未獲回應，受害人丈夫今（20）日與立委陳培瑜、縣議員楊華美及婦女團體陪同下召開記者會，要求立即展開調查。

台北市勞動局近日公佈統計數據，2024年因違反《性別平等工作法》而遭裁罰的企業共有17家，裁罰總金額達新台幣367萬元，其中又以麥當勞和德昌股份有限公司遭罰100萬元最高，其餘違法樣態包括懷孕歧視、育嬰留職停薪遭拒等。

今年3月8日是#metoo風暴後的首次國際婦女節，國內性平三法也歷經重大修正，其中性別平等工作法更有許多重要條文在3月8日正式上路，但國內企業是否有更多作為呢？DEI（Diversity,Equity&Inclusion）顧問公司Alphaplus今日（7日）發布其獨家開發的「企業DEI影響力評估（DEIImpactassessment,DEIIA）」結果發現，在職場女性最關心的「女性/性別平等」、「孕婦與幼兒」的兩個面向中，有三成左右的企業都僅遵守法律規定而已，只有一成的企業自認做得很完善、足為業界指標。

第四屆「臺北市職場性別平等認證」獲獎名單出爐了，今年共有8家事業單位獲得金質獎殊榮，有4家事業單位獲得銀質獎項及5家事業單位獲得銅質獎項。臺北市政府於112年11月17日（星期五）上午10時於市府1樓中庭舉辦「112年度臺北市職場性別平等認證表揚活動暨記者會」，公開表揚獲獎事業單位！

職涯平台Alphaplus發布最新一季「Alphaplus職場DEI聲量指數」，較第一季勁升45.3個基準點，指數來到254.2（成長22%），創下追蹤以來最高！不意外地，因近幾月爆發的Metoo運動，網路討論職場女性友善議題的聲量爆表，「職場平等」與「女性」兩大面向都翻倍，其中「性騷擾」指標更是暴增超過8倍，帶動次指數「多元文化」來到266.7同步創新高（見表）。為了協助求職者「掃雷」、找到好的工作環境，Alphaplus首創以「人才需求」出發的的職缺搜尋功能，能直接以「積極規範與防治性騷擾」、「第三方肯定為性別友善企業」、「薪酬性別平等」、「有成立女性團體」等DEI指標來篩選企業，輕鬆找到重視性別平等、女性友善的公司。

小莉跟小琳在超商的餐桌吃著微波午餐，小琳先開了話題：「阿你跟阿建後來還好嗎？」

近年來，職場性騷擾問題引起了社會廣泛關注。這種不道德、不尊重的行為不僅對受害者造成傷害，也對整個社會產生負面影響。在面對這一問題時，我們必須共同努力，堅決反對職場性騷擾，建立安全、平等的工作環境。

花蓮縣議會響應「#MeToo」運動，13日舉辦性騷擾防治宣導說明會，議會全體員工出席踴躍，並舉標語牌，表達力挺性別平等，拒絕職場性騷擾的決心。「#MeToo」運動已風靡全球約5年，台灣近一個月以來，不管是政壇，媒體界、藝文界，學術界、工作職場紛紛傳出性騷擾事件，已經掀起#MeToo巨浪，尤其是最高道德標準的政界，公務體系、黨務系統。台灣是一個一直標榜性別平等的民主國家，這次的性騷擾風暴，終於掀起國內面臨性騷擾問題的重視，也許透過這一場性騷連環爆的大震盪，台灣才能真正落實性別平等，以及身體自主權的捍衛。花蓮議會也響應「#MeToo」運動，在一樓簡報室舉辦性騷擾防治宣導說明會，議會全體員工出席踴躍，並高舉標語牌，表達力挺性別平等，拒絕職場性騷擾的決心。議會也提到，早已設置性騷擾申訴評議委員會，以保密方式處理申訴性騷擾案及懲處機制，確實保障同仁應有之權益。花蓮縣議會人事室針對性騷擾防治措施申訴及懲處要點進行說明，其重點內容︰一、提供本會員工及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私。二、利用集會、印刷品等各種傳遞訊息方式，加強員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於各種公務人員訓練、講習課程中，規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程。三、本會主管對於其所屬員工，或員工與員工相互間，不得有性意味或性別歧視之言詞或行為；主管對下屬，不可明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，做為考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。四、本會設置性騷擾申訴評議申評會以保密方式處理申訴。五、本會就性騷擾事件之申訴，設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱。人事室李志郎主任於會場向與會員工說明申評會受理申訴之處理程序，專案小組調查過程應保護申訴者及被申訴者之隱私權，調查結束後，由小組委員作成調查報告書，提申評會審議。申訴案件在自收受申訴書之次日起二個月內為之；性騷擾行為經調查屬實者，本會得視情節輕重，對申訴人之相對人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。如涉及刑事責任時，本會並應協助申訴人提出告訴。性騷擾行為經證實有誣告之事實者，本會得視情節輕重，對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。

2018年，已婚的台北高等行政法院前法官陳鴻斌，多次在辦公室藉故擁抱女助理，還在續聘會議前邀女方散步、牽手並親嘴，被害人為保工作而隱忍，事後女方明確拒絕後仍被糾纏。當時的合議庭竟判陳鴻斌沒有利用職權糾纏對方，引發爭議。

職場上偶有性別不平等、刻板印象、歧視、性騷擾等情況發上，為鼓勵企業積極推動並落實職場性別平等，北市勞動局109年率全國之先，辦理首屆「臺北市職場性別平等認證」，111年持續辦理。勞動局長陳信瑜表示，即日起至8月1日前受理第3屆報名，歡迎事業單位踴躍申請。勞動局說明，公部門倡議並推廣職場性別平等已20年，為積極鼓勵北市企業建構性別平等職場，北市府自2018年推出「臺北市職場性別平等『指標』」，將抽象的職場性別平等觀念，轉換為具體可執行的項目，提供給事業單位自我檢視，了解內部落實性平情形。「北市自109年就當起全國領頭羊！」勞動局表示，自107至108年，陸續舉辦多場宣導會、挑戰營和記者會等方式，更於109年度率全國之先，辦理首屆「臺北市職場性別平等認證」。此外，因應《司法院釋字第748號解釋施行法》108年起正式施行，今年度「臺北市職場性別平等認證」亦將「促進多元性別平等」列為指標項目之一，鼓勵事業單位積極推動、認識及尊重多元性別，促進實質職場多元性別平等。

在21世紀第2個10年的2021年，聯合國婦女署將2021年婦女節主題定為「選擇挑戰」(ChooseToChallenge)。其聲明指出，受到挑戰時，無論是個人、社會還是世界都會提高警覺。你可以「選擇挑戰性別歧視和不公平，可以選擇探尋和慶祝女性取得的成就」。

生理假在全球愈來愈普遍，讓女性在每月不舒服的時間能獲得一點休息，但月事話題仍經常被汙名化，多國研究指出，至少1/3女性會在職場上隱瞞更年期引發的不適症狀，避免遭人貼上標籤。

你熬夜準備的科目，考試時卻見到其他人在作弊。你沒有出聲，因為你害怕被同學排擠。公司違反勞基法，你超時工作卻得不到應有的待遇。你沒有爭取，因為你害怕被上司刁難。

當顧全大局成為包袱，將一切攤在陽光下是最好的。

永豐金控積極打造兩性平權的職場友善環境，繼2019年榮獲臺灣企業永續獎單項績效「性別平等獎」的肯定後，11月27日再度榮獲臺北市政府勞動局頒發首屆「職場性別平等指標」認證，此為「亞洲第一、臺灣第一」的職場性別平等認證，顯示永豐金控重視員工福利、多元共融以及友善職場的用心，獲得外界的認同。

根據世界經濟論壇今天公布的報告，全球或許需要257年才會達到職場性別平權，女性恐怕還得再等等，顯示女性要求平等待遇聲量日增，但全球職場性別不平等情況仍在惡化。

勞動部今（6）日公布2018年僱用管理及工作場所就業平等概況調查，發現有4.6%女性受僱者最近1年在工作場所有遭受性騷擾、對象以同事或客戶最多，而有3.3%未提出申訴。

性騷擾事件的權力運作

3月8日是國際婦女節，美國好萊塢過去一年引爆的「#MeToo」運動不斷延燒，越來越多名人勇敢說出自己曾受性侵、性騷擾的遭遇，這個運動有如星火燎原，演變成全球性的終止性別暴力運動。《美聯社》指出，「#MeToo」運動雖然轟動全球，在許多國家卻面臨來自參與階級、文化甚至政治上的限制與挑戰，以致於難以發揮正向影響力。

每年的中國「兩會」均於三月初召開，因此3月8日的國際婦女節總與人大和政協會議這些最受本土和國際媒體關注的中國政治事件重疊。出現在政治事件和場合中的女記者群體，在報導政治新聞的同時，其自身也成了聚焦中國轉型社會關涉性別、審美、平等諸多公共話題討論和衝突的被關注對象。

世界經濟論壇（WEF）最新報告指出，男女在職場上要完全平等，至少還要再等217年。如果考慮上其他綜合因素，性別落差也要100年才能完全弭平。男女性別鴻溝本持續縮減，但今年為近十年來首次停滯，要達成真正的性別平等，女性可能還需要再多等一會。

台灣高鐵傳出內部主管性騷擾女同事和承包商員工，投訴員工表示可能多達20人受害，更有人從20歲被騷擾到30歲。但過去就有員工反映過此事，卻遲遲沒有下文，懷疑有官官相護的情況發生，直到近日有承包商員工出來投訴，高鐵才認真處理。對此高鐵回應，此案經調查已經認定確實有性騷擾的情況，近日將會公布對該員工的懲處內容，只是該員工前日已經自請離職。

勞動部2月24日公布今年「同酬日」為2月21日，較去年2月23日向前推進2天。台北市勞動局更於今（1）日宣布將舉辦「台北市友善職場新文化」系列活動，希望宣導職場平權相關措施，將職場性別平等的觀念，深入家庭生活。

台北市勞動局為督促事業單位落實性別工作平等、防制職場性騷擾，於2014年展開30人以上事業單位訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」清查計畫。清查期間發現多數事業單位對《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》的認識不足，為使事業單位訂定性騷擾防治辦法更為周延，勞動局今（1）日頒佈符合《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》之「事業單位性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」參考範本。