小莉跟小琳在超商的餐桌吃著微波午餐，小琳先開了話題：「阿你跟阿建後來還好嗎？」
小莉一邊盯著手機，一邊回道：「沒問題了！那天晚上趕回去跟他講開了，都是誤會一場，後來我還陪他讀了一整晚的書，結果他剛剛傳訊息跟我說，教授出的題目也太簡單，閉著眼睛都會寫。」
小琳尷尬地笑了笑：「哈哈，他當時不是還怪罪教授把三個期末考全部塞在同一週嗎？」
小莉也會心一笑：「哈哈，男人嘛，哄一下就不一樣了，飄了～」
「對了，最近不是一直再報導＃Me Too運動嗎？」小莉接著問。
小琳接著說：「＃Me Too好像是從美國開始的吧，先是演藝圈，然後政治圈，然後擴散到全世界。」
小莉詢問：「對，我最近又在網路上看到兩派人一直在吵老話題了，職場性別平等這件事，之前世足賽的時候，不是說女足薪水跟獎金遠低於男足嗎？怎麼會同工不同酬呢？你怎麼看？」
小琳點點頭，回說：「我整理整理想法喔......」
國足獎金與薪水，探討同工不同酬
•甲方覺得男女理應平等，同樣是國家隊，薪水跟獎金應該要一樣，怎麼可以同工不同酬？
•乙方認為，男足所帶來的商業價值是女足的10倍，所以薪水跟獎金差10倍以內都很合理，如果沒有人要看女足，那聯盟也只能給較低的薪水給女選手。
•丙方則認為，獎金跟薪水應該要分開吧？獎金是國家給的，所以男女應該要平等；薪水是足球聯盟給的，所以男生確實會比女生多。
「小莉你覺得呢？比起探討同工不同酬表面的薪水高低，或許探討背後造成的原因並檢討它更重要？」小琳反問道。
國外的談話節目常常討論職場性別問題，尤其在領導職位
•甲方認為職場存在歧視，玻璃天花板，為何男性在領導職位所佔的比例高於女性？是不是認為女性無法勝任？
•乙方則認為，難道所有東西都要齊頭式平等嗎？領導職位也要保障女性50％名額嗎？能不能當上領導是看能力不是性別。
•丙方認為，為什麼甲方你只討論女性在領導職位遭受不公待遇？如果你真的是在尋求兩性平等，比起幫職場女強人說話，你更應該幫助像阿富汗女性連基本受教育權利都有困難的普通女性吧？
•丁方則說，職場有多少潛規則？如果沒有＃Me Too，誰知道水有多髒？
•戊方又說，那為何不來探討全世界有90％的建築工人、苦力是男性？那是不是也要保障女性50％名額？
「小莉你覺得呢？這些問題都值得去討論，但我認為還有更重要的觀念。」小琳反問道。
女性為何比男性更難在事業上成功？
1、生育
因為只有女生可以懷孕生產，再怎麼優秀的女生，你只要一懷孕，你就是被迫地、自動地落後同業一年。而且真的只有一年嗎？半夜哺乳、作息、經期，不只身材要在10個月內劇烈變化，內分泌激素也是、睡眠也是，面對新手媽媽挑戰的焦慮、這一年待產的生活費收入等等，幾乎是身心同時且全面受到挑戰。
2、社會價值觀 （相關報導： 職業男女有別？研究顯示：這4個工作領域明明超需要女生，卻少得可憐 ｜ 更多文章 ）
絕大部分女性結婚後，必須面臨離開娘家的難題。這時候就有可能遇到婆媳問題、或是和夫家各種大大小小的觀念、習慣與作息差異。雖然有男生願意幫忙，但家事大多數都還是落在女性身上。「你應該做的」。顧小孩也是，大多也都自動認定女性的責任比較大。
