「你沒必要努力成為日本人，因為根本不可能」外國人如何在日本職場生存，這位伊朗「外勞」告訴你

「我認為每個人都是一個獨特的個體，外國人不要想著要變得跟日本人一樣，日本人也不要有把外國人變成日本人的想法比較好。」現年38歲、來自伊朗的石野沙赫拉（Ishino Shahran），藉由在日本上班10多年的經驗成立顧問公司，幫助各大企業掌握與外籍職員的溝通技巧。

現年38歲的石野沙赫拉（Ishino Shahran）來自中東地區的伊朗，赴日一段時間後與日籍女性結婚，而後在2015年正式歸化日本。談到赴日原因，沙赫拉表示，他原本在伊朗當地的電視台工作，而後跟隨當時已經赴日的父親的腳步，於2002年飛往日本。沙赫拉赴日後，除在東海大學學習日文外，也進入研究亞洲文明的相關科系就讀，順利取得學位。

面對客戶得到照顧，回到公司任憑宰割

大學畢業後，沙赫拉進入通訊設備、傳動帶等製造公司跑業務，同時也被日本的企業文化狠狠地「教育」了一番。「面對客戶時，對方常會因為我是外國人而多加照顧我，但在公司裡就不是這樣了。」「他們（公司同事）常常會取笑我講錯日文，把我是外國人的事拿來當笑話的題材，而我也拿同事沒辦法，只能任憑宰割。」

「還記得某次下班後，我因為覺得好像快感冒了，跑去看醫生，醫生告訴我隔天最好休息一天，不要去上班。我打電話告訴老闆後，他竟然回我『開什麼玩笑，你以後都不用來了。』」

日本出名的飲酒文化也讓人十分頭痛

除請假要承受上司壓力外，日本出名的飲酒文化也讓沙赫拉十分頭痛。「日本人常常會在喝酒的時候開始訓話，讓我搞不清楚他到底是在純粹說教，還是想要教我一些工作必要的知識，我真的很希望日本人能在公司會議室之類的地方，好好地把事情交代好。」

沙赫拉表示，從日本的優秀人才不斷向海外發展的情形來看，可以發現無法忍受這些「傳統企業文化」的職員大有人在，甚至在沙赫拉的身邊，就有離開日本，前去美國、新加坡、杜拜等地工作的朋友。「如果日本企業不改變現在的營運方式，不論優秀的人才是本國人，還是外國人，都會漸漸離開這塊土地，這對日本企業來說，無疑是一大損失。」

熱愛這塊土地，選擇留在日本

談到看著身邊朋友漸漸離開日本、遠赴國外工作，沙赫拉表示，他之所以選擇留在日本，主要是因為熱愛這塊土地，認為日本社會雖仍有許多不足的地方，但若是有人在他面前說日本的壞話，他還是會和對方據理力爭。以自身的經歷為基礎，成立顧問公司的沙赫拉，日前造訪位於東京的武藏野大學，和大學生分享經驗。 

沙赫拉先是以日本企業對於日文程度較不佳的外國職員的態度開頭，說明外國人的日文程度，會直接影響日本人對於外國人的分類，只要日文不好，就會被當成「小孩」，沙赫拉甚至曾遇過要開會時，同事因其日文程度不好，而直接「放生」他的情形。

「你沒必要努力成為日本人，因為根本不可能」

不僅如此，日本企業還有許多不成文的規定，像是上班時間明明表訂是早上9點，上司或同事卻常常叫他「明天7點就要來公司」，隨意將資歷較淺的職員當「倒茶小弟（妹）」，也讓沙赫拉十分傻眼。「我想傳達給留學生的訊息是──你沒必要努力成為日本人，因為你根本不可能成為真正的日本人。我們（外國人）和日本人在文化、語言、成長環境上都有極大的不同，最好不要把『變成日本人』想得太簡單。相反地，我覺得日本人也不要有把外國人變成日本人的想法比較好。」 （相關報導： 地表第二大投票即將登場！傳統政黨衰退、民粹風潮盛行 標榜環保與人權的歐洲綠黨將成歐洲議會大選「造王者」！ ｜ 更多文章 ）

沙赫拉認為，在人與人的相處中，應將對方視為一個獨立的「個體」，而非以日本人、外國人來區分，許多學生也給予沙赫拉反饋。「當我對日本的企業環境感到不舒服時，常常會有人對我說『這裡是日本，你來了就要跟著這裡的規定走』，我一開始也覺得這是沒辦法的事。但後來仔細想想，很多事情其實都可以變通，於是我開始嘗試說出自己的意見。雖然在剛進公司時，沒有辦法馬上判斷自己的上司或同事是不是能理性溝通的人，但如果不嘗試，很有可能就這樣忍氣吞聲直到退休。」