不夠了解自己就別想跳槽求加薪,先列出「我的優點清單」再說吧!

2019-08-29 11:50

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除了穩定的工作,也要隨時觀察產業變化。(取自 rawpixel@pixabay/CC0)

除了穩定的工作,也要隨時觀察產業變化。(取自 rawpixel@pixabay/CC0)

職場薪水是維持日常收入最重要的來源,因此,想要做好理財工作的年輕人,在學會控制支出、管理好日常消費之後,更重要的事情應該是保持穩定工作的好習慣。因為只有穩定工作,才得以保持不中斷的現金收入,並有效達成日常收支的平衡管理。

如果一個年輕人能正確認識到,穩定的工作收入是讓理財達到收支平衡最有效率的方法,那麼,在他進入社會的第一個十年,應該是要以提高薪水收入做為第一目標。若要達到高薪目標,該怎麼進行職涯規劃呢?

第一,利用自己的優勢能力工作,可說是領高薪第一要點。因為自己最擅長的事情,也會是最勝任有餘,可以領較高薪資的能力。

第二件事情,是要不斷地改善自身弱點,讓自己的工作能力能邁向多元化,同時也要不斷改善、精進既有能力。

第三,要仔細觀察產業的客觀機會,讓自己能進入高成長的產業或公司,才能與公司一起成長,享受事半功倍、加薪三級跳的成果。

第四,要經常觀察產業變遷與市場競爭的威脅,不要讓自己的能力一直停留在人力過剩、薪資水平不高的劣勢位置上。

以上這四個思考法則,就是一個簡單的SWOT分析法:

客觀地列出自身優點(Strengths)、缺點(Weakness)、機會(Opportunites)與威脅(Threats)。

讓自己的優勢能力盡量擺在具有成長機會的位置上,並在面臨競爭威脅時,懂得化弱為強,透過自己的第二、三專長創造自我價值,如此才有可能擺脫薪水過低的困擾。

以市場法則來說,一個需要A種能力的職缺,如果人力就業市場上有過多這種能力的人,則薪資水平就會因供給大於需求而上不來。而且,能夠在激烈競爭中勝出者,也必須A種能力出類拔萃才行。所以,維持自身的優勢能力在別人沒有、只有自己擁有的領域上,就是善用SWOT分析法來定位自己的重點。

能成功加薪的工作者,往往是能把優勢能力放在高薪機會最高的地方;低薪工作者則剛好顛倒,他們往往用比較平庸的能力,去應付產業走下坡或公司競爭力不再的工作,當然就離高薪工作越來越遠了!

作者/王志鈞

本文摘自《從0存款到破百萬:高效率存錢x低風險投資,小資族不窮忙的增值理財術》

《從0存款到破百萬:高效率存錢x低風險投資,小資族不窮忙的增值理財術》
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