退休後想找份兼職補貼生活費，老闆還需要幫忙提繳勞退6%嗎？不少中高齡勞工退休後重返職場，改做兼職或計時工作，但勞退、勞保等保障是否受到影響，仍有不同規定。根據勞動部說明，只要符合勞退新制適用條件，即使已經退休、領過退休金，雇主仍須依法按月提繳至少6%的勞工退休金，每週只工作幾天也一樣。至於退休後能否繼續參加勞保、就保及職災保險，則須依年齡與是否領取老年給付等條件判斷。
退休後打工，老闆還要提繳勞退6%嗎？
根據《自由時報》報導，隨著中高齡勞工重返職場，部分旅宿業者運用彈性排班，讓退休族從事房務整理、餐飲服務及接待等工作。勞動部指出，依據《勞工退休金條例》第7條及第14條規定，雇主應為適用勞退新制的勞工，每月提繳不低於月提繳工資6%的退休金，存入勞保局設立的個人專戶，不會因為勞工年紀較大或已經退休而取消。即使勞工先前已領取勞退個人專戶退休金，重新上班後仍可繼續累積。雇主依法提繳的6%退休金須另外支付，不得從原本約定的薪資中扣除，也不能要求勞工自行負擔。
每週只打工2天，也有勞退6%嗎？
即使退休後只在餐廳、旅館或賣場兼職，每週工作2天，只要符合勞退新制適用條件，雇主仍須依法提繳退休金。勞保局說明，如果員工採固定排班，與雇主具有持續性的僱傭關係，就應從到職日起持續提繳至離職日，不能只在實際上班的幾天申報。
例如，某位兼職人員每週固定工作1天，每次5小時，時薪200元，每月工作4天，當月薪資共4000元。依勞保局公布的計算範例，月提繳工資歸級為4500元，若以6%計算，雇主每月應提繳270元，而非僅按4個工作日計算。如果是沒有持續僱傭關係、只短暫受僱數天的臨時工，計算方式則不同。勞保局指出，這類人員應以日薪乘以30日換算月薪資，再依勞退月提繳工資分級表歸級，按照實際受僱日數計算應提繳的退休金。
勞退已經領過，退休後工作還能再領一次嗎？
依照《勞工退休金條例》第24條之1規定，勞工領取退休金後繼續工作，提繳年資會重新計算，之後累積的退休金及收益，仍可向勞保局申請領取。不過，續提退休金與前一次請領退休金必須至少間隔1年，且一年以請領一次為限。
例如，某位勞工在2025年10月15日領取勞退個人專戶退休金，隨後重新就業，雇主持續替他提繳退休金，最早須等到2026年10月15日後，才能再次提出請領申請。勞保局表示，續提退休金沒有請領時效限制，民眾不必每年申請，也可以累積數年後再一次領取。
退休後還能保勞保嗎？已領老年給付要注意
勞動部2026年9月29日指出，勞工年逾65歲再受僱工作，如果65歲以前曾有勞保加保紀錄，而且尚未領取勞保老年給付，依規定仍可繼續參加勞保；但已領取勞保老年給付，或65歲以前從未參加勞保者，就不得再參加勞保。就業保險則依《就業保險法》第5條規定，原則上適用年滿15歲以上、未滿65歲的符合資格受僱勞工，已領取勞保老年給付者也不得參加。
至於職災保險，即使勞工已經超過65歲，或已領取勞保老年給付，只要年滿15歲，且受僱於依法登記、設有稅籍或其他符合規定的單位，雇主仍須在到職當日申報參加職災保險。根據勞保局統計，截至2026年7月底，已有超過63萬名領取勞保老年給付後重返職場的勞工參加職災保險，其中65歲以上者超過34萬人。雇主若未依法替符合資格的員工申報職災保險，經查證屬實，可處新台幣2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並公布違規事由。
怎麼查老闆有沒有繳勞退6%？勞保局教查詢方法
退休後重新上班，想確認雇主有沒有按時提繳退休金，可以先查看薪資單。依《勞工退休金條例》及其施行細則規定，雇主應每月將退休金提繳金額記載於薪資單，或透過其他書面、電子資料方式通知勞工。民眾也可以透過勞保局e化服務系統，使用自然人憑證、行動電話認證等方式登入，再進入「查詢作業」，選擇「勞工退休金個人專戶資料」，查看提繳明細及累積金額。
另外，勞工也可使用勞動保障卡、郵政金融卡至指定ATM查詢，或親自到勞保局各地辦事處辦理。如果發現雇主沒有依法提繳，或將原本應由公司負擔的6%從薪水中扣除，可向勞保局或地方勞工行政主管機關反映。 （相關報導： 不是勞保勞退！勞工都忘了有「第3筆退休金」每年近8萬元入帳，在職也可領、資格一次看 ｜ 更多文章 ）
資料來源： 勞動部《勞工退休金條例》、勞保局「退休再就業，勞退提繳有保障！」、勞保局「部分工時、短期工作人員之勞退提繳工資應如何申報？」、勞保局「中高齡勞工再就業，一定要記得投保職災保險」、《自由時報》。
