為了協助受國際經濟情勢影響的產業渡過轉型與復甦緩衝期，勞動部針對「食品及飼品製造業」、「紡織業」等 9 大指定製造業推動的「僱用安定措施」薪資差額補貼，辦理期間已順利延長至 2026 年 10 月 31 日。勞動力發展署特別提醒，符合條件的減班休息（無薪假）勞工務必掌握「實施滿 30 日」的法定要件與申請期限，以免喪失補助權益；若搭配「再充電計畫」，每月最高更可領取 1 萬 6,300 元！
9大指定製造業看過來！減班休息達30日最高月領1.15萬元
勞動部表示，考量各產業調適期不同，本次僱用安定措施適用期間自 2026 年 8 月 1 日起延長至 10 月 31 日止。只要是受僱於指定 9 大行業的勞工，在辦理期間內與雇主協議實施減班休息達 30 日以上，並經地方勞工主管機關列冊通報，即可申請薪資差額補貼。
本次適用之9大指定製造業：
1、食品及飼品製造業
2、紡織業
3、橡膠製品製造業
4、塑膠製品製造業
5、金屬製品製造業
6、電力設備及配備製造業
7、機械設備製造業
8、汽車及其零件製造業
9、其他運輸工具及其零件製造業
補貼金額以勞工實施減班休息前 1 至 3 個月的平均月投保薪資，與減班後實際協議薪資差額的 70% 核發，每人每月最高可領取 1 萬 1,500 元。
踩線申請恐吃虧！搞懂「滿30日」要件與90天黃金申領期
勞動力發展署強調，薪資差額補貼的申領前提是「與雇主協議實施減班休息的起訖期間必須達 30 日以上」，且該 30 日必須落在本次辦理期間（10 月 31 日前）。若是在 10 月 3 日以後才首次開始實施減班休息者，因至 10 月 31 日截止日前未滿 30 日，將無法適用此項薪資補貼。
減班天數試算範例：
符合資格（試算 A）：若於 8 月 1 日至 10 月 29 日實施減班，起訖達 90 日，可申領 90 日補貼。
符合資格（試算 B）：若於 10 月 2 日至 10 月 31 日實施減班，起訖剛好滿 30 日，可申領 30 日補貼。
不合資格（試算 C）：若於 10 月 3 日至 10 月 31 日才實施減班，起訖僅有 29 日，無法申請薪資補貼。
在申請時程方面，勞工須於「每滿 30 日之次日起 90 日內」提出申請，可採逐月申請或滿 3 個月後一次申請：
‧逐月申請：以 8 月 1 日至 8 月 30 日（第 1 個月）為例，應於 8 月 31 日至 11 月 28 日期間內提出申請。
‧一次申請3個月：若選擇滿 3 個月一次送件，須留意申請期限是以「第 1 個月期滿日之次日（8 月 31 日）起算 90 日內」，因此需於 10 月 30 日至 11 月 28 日 的黃金窗口內提出申請。
邊領補貼邊練技能！結合「再充電計畫」每月最高可請領1.63萬元
除了薪資補貼外，勞動部亦大力鼓勵勞工利用減班休息期間參加「減班休息勞工再充電計畫」進行職能提升。 （相關報導： 65歲長輩快領錢！明天10/2起「每人最高12000元現金」3縣市自動入帳，2026全國重陽敬老金發放時間金額 ｜ 更多文章 ）
‧9大行業勞工雙重保障：符合 9 大行業資格者，可同時請領「薪資差額補貼」並參加「再充電計畫」請領訓練津貼，兩者合併每月最高可領 1 萬 6,300 元。
