60歲退休想先爽玩1年，之後再找工作就好？前大公司部長拿2500萬退休金，1年後到就業中心傻眼了

60歲退休後，如果手上有一筆退休金、房貸也已繳清，先休息1年再重返職場，看起來似乎不是太冒險的選擇。不過，日本一名曾任大型企業營業部長的男子，60歲退休時領到2500萬日圓退休金，包含存款在內，當時金融資產約3000萬日圓，原以為休息1年後再找工作並不困難，直到61歲重新踏入求職市場，才發現自己想要的正職、管理職與年薪600萬日圓以上工作，實際選擇相當有限。

據日本《資產形成 GOLD ONLINE》報導，居住東京都的樋口誠（化名）在日本大型企業工作近30年，退休前最後職位為營業部長。60歲屆齡退休時，他領到2500萬日圓退休金，包含存款在內，當時持有的金融資產約3000萬日圓。此外，樋口的房貸已經全部繳清，妻子則從事兼職工作，每月約有8萬日圓收入，夫妻兩人的生活支出平均每月約27萬日圓。

樋口表示，自己並不是討厭工作，只是多年來一直處於高度緊繃的工作狀態，因此到了60歲，希望暫時完全離開職場休息一段時間。雖然身邊多數同期同事都選擇退休後接受公司再僱用，繼續留在原本的工作崗位，但樋口沒有跟著留下，而是在60歲時正式離開公司。退休之後，他不用再趕著早起上班，也開始把過去工作期間沒有時間做的事情一一完成，包括打高爾夫球、平日和妻子旅行，甚至買了一輛過去在職時沒有入手的高級自行車。

不過，退休生活過了約1年後，樋口逐漸開始想念工作。聽到過去同事仍在職場上活躍，他也認為自己多年累積的管理與業務經驗仍能派上用場，因此61歲時決定重新找工作。

當時他的想法很簡單，自己曾經一路做到大型企業營業部長，工作機會應該不會太少。樋口最初開出的求職條件包括正職，最好是營業管理職，年薪至少600萬日圓，工作地點則希望控制在距離住家通勤1小時內。然而真正開始求職後，他才發現符合條件的職缺極少。

除了登錄一般轉職網站，樋口也前往日本公共就業服務機構「Hello Work」，希望透過專門協助60歲以上人士重新就業的窗口尋找工作。他向承辦人說明自己曾擔任營業部長，並提出正職、年薪600萬日圓以上、希望延續管理職經驗及周休二日等條件。沒想到承辦人拿出的職缺，不少工作年薪只有約300萬日圓，而且大多不是管理職。就算是營業職，工作內容也與他過去在大型企業負責的業務有所不同。

當承辦人告訴他，如果堅持原本的求職條件，可以選擇的工作會非常有限時，樋口一度沉默，隨後才低聲反問：「真的少到這種程度嗎？」另一邊，樋口透過轉職仲介求職時，也得到類似答案。仲介表示，以他的條件來說，能夠介紹的職缺相當有限，而且競爭激烈。樋口之後陸續投遞履歷，卻接連書面審查都沒有通過。

維持原本條件求職約2個月後，樋口開始對長期沒有工作的狀態感到焦慮，最後決定降低求職門檻。他先取消「年薪600萬日圓以上」的要求，也不再堅持一定要擔任管理職，改以能夠運用過去營業經驗的職缺為主。最終，他獲得東京都內一家約50名員工的機械零件製造商錄取，擔任法人營業工作。新工作的年薪約400萬日圓，相較於過去在大型企業任職期間超過1000萬日圓的年薪，收入大幅縮水；不但沒有主管職稱，也沒有部屬。樋口坦言，第一次聽到年薪條件時，也曾驚訝收入竟會下降這麼多。不過妻子認為，至少仍能把過去累積的工作經驗派上用場，最後讓他決定接受這份工作。 （相關報導： 沒繳國保勞保也能領退休金！長輩符合資格「每月發8000元到身故」，入帳時間方式一次看 ｜ 更多文章 ）

日本厚生勞動省2025年高齡者僱用相關統計顯示，在全國經常僱用21人以上員工的企業中，99.9%已實施確保員工可工作至65歲的措施，其中65.1%採取持續僱用制度；另一方面，仍以60歲為退休年齡的企業占62.2%。不少員工到了60歲之後，即使薪資、職務內容或僱用形式有所改變，仍會透過再僱用制度留在原公司工作。樋口則是在60歲時完全離開原公司，休息約1年後才重新進入就業市場。重新求職後，他發現符合原先條件的職缺相當有限，最後將年薪600萬日圓以上的要求放寬，也不再堅持管理職，才找到年薪約400萬日圓的工作。與過去超過1000萬日圓的年薪相比，樋口重新就業後的收入明顯縮水，也讓他原先「退休後先休息1年，再重新找工作」的安排，出現與當初預期不同的結果。