退休金變多了？勞退雇主提撥「調高至15％」？ 勞動部曝最新規劃

國內勞工團體於27日在立法院前召開記者會，針對勞動市場利潤分配與退休保障問題表達強烈訴求，現場高喊要求實質加薪與提高退休保障，並正式宣布將於10月份動員各工會走上街頭倡議。勞團主張，面對物價與整體經濟情勢，政府應積極促使勞資利潤合理分配，讓全民共享經濟成果，而非僅以短期政策應對基層面臨的生活與退休壓力。

勞工團體在記者會中明確提出三大政策主張。第一，政府應全面協助包括國營事業、外資企業以及本土民營公司在內的各類產業，具體調升基層勞工的薪資待遇；第二，針對實施長達21年未曾調整的勞退新制，強烈要求將雇主每月法定提繳率從現行的6%大幅提高至15%，強化勞工晚年退休生活保障；第三，為防止低薪勞動力壓低國內整體薪資水準，堅決主張雇主申請聘僱移工前，必須事先取得企業工會或相關工會同意，以切實維護本國勞工的就業權益。

針對政府提出的各項利潤共享措施與普發一萬元政策，勞團認為，唯有推動制度性的全面調薪並立刻著手提高勞退雇主提撥比率，才能真正達到財富公平分配，讓經濟紅利實質回饋給廣大基層勞工。

針對勞工團體的加薪呼籲，勞動部回應指出，為了保障勞工基本生活並維持實質購買力，政府近年持續落實照顧基層承諾，國內最低工資已達成連續十年調漲的成果。在調整幅度方面，最低月薪從原先的20008元提升至29500元，整體總調幅達47.4%；最低時薪則由120元調升至196元，累積總調幅達到63.3%。

勞動部補充說明，今年將持續依法召開最低工資審議會，屆時將由勞方、資方、政府與學界四方代表共同出席，參採消費者物價指數年增率及多項關鍵經濟數據指標，共同審議並敲定2027年的最低工資數額。

面對勞團調升勞退新制雇主提繳率至15%的訴求，勞動部指出，由於該項調整涉及整體勞工退休金制度的重大變革，且牽涉國家整體經濟發展與勞資雙方權益平衡，主管機關將秉持審慎評估態度，持續蒐集各方意見並展開通盤性政策研議。 （相關報導： 勞保年資不夠、中年失業怎麼辦？勞保局曝1招「退休每月可領1.5萬、再拿57萬退休金」 ｜ 更多文章 ）

至於記者會中提及的部分事業單位勞資爭議案件，勞動部表示中央與地方政府均已全面掌握進度，後續將積極介入協調，協助勞資雙方就各項爭議點展開理性對話與溝通，並持續追蹤後續發展，適時提供勞工必要的行政與法律協助。