勞動部發錢了！55歲中高齡「記得領2筆錢」符合資格6萬元入帳，就業獎勵金申請方式一次看

為支持勞工退休後重返職場再就業，並鼓勵企業留用屆齡員工，勞動部宣布放寬「五五就業促進措施」4 大資格條件，同時延長「繼續僱用高齡者補助計畫」為全年均可受理。新制下，勞工經推介就業滿 30 日即可申請獎勵金，大幅降低領取門檻。

勞動部表示，「五五就業促進措施」自 113 年推動以來，114 年已成功獎勵近 5,000 人重返職場、協助近 1,500 名勞工優化工作環境。考量勞動市場職缺工時多樣化，本次特別針對 4 項條件進行優化修正。

·調降部分工時薪資門檻：55 至 64 歲及 65 歲以上部分工時勞工，月薪分別達最低工資的 1/3 及 1/4 即可請領獎勵，分別發給 3500 元與 2500 元。

·縮短受僱期間門檻：領取就業獎勵所需的受僱期間從原本的 90 日大幅縮短至 30 日，經公立就業服務機構推介就業滿 30 日即符合資格。

·放寬職缺契約類型：不限於不定期契約，正式納入「定期契約」，提供中高齡求職者更多多元就業選擇。

·保障非自願離職勞工權益：符合措施之勞工若經推介就業後遭雇主非自願離職，免重新計算「失業滿 3 個月」之資格限制，方便繼續求職。

在鼓勵事業單位留用經驗豐富的高齡人才方面，114 年「繼續僱用高齡者補助計畫」補助人數已突破 2,500 人。為回應企業急迫的人力需求，勞動部將該計畫的申請受理期間，由原本每年僅開放 2 個月，延長為全年 12 個月皆可受理，並明確化繼續僱用比率的計算基準，提升企業申請便利度。

離開職場連續達3個月以上之年滿55歲以上中高齡者及高齡者。

離開職場連續達3個月以上之年滿45歲以上依法退休者。

１、勞工向公立就業服務機構 辦理求職登記，並開立「五五就業推介卡」並自推介次日起7日內，回復就業情形。

２、勞工經 公立就業服務機構 推介受僱於同一雇主連續達90日以上，且符合相關獎勵規定，並依法參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。

３、於受僱每滿90日之次日起90日內，得檢附相關文件，向公立就業服務機構申請獎勵。

依下列基準核發，每人最高發給6個月：

1. 全時工作者，達每月最低工資數額，每月新臺幣1萬元。
2. 部分工時工作者，金額如下：
   • 每月工資達每月最低工資數額之1/2，每月新臺幣5千元。
   • 每月工資達每月最低工資數額之1/3，且未達該數額之1/2，每月新臺幣3千5百元。
   • 每月工資達每月最低工資數額之1/4，且未達該數額之1/3，每月新臺幣2千5百元。

勞動部強調，面對勞動力老化與產業人力短缺，善用中高齡及高齡勞動力是企業維持充沛人力的關鍵。未來政府將持續推動運用僱用獎助鼓勵進用、補助企業辦理職業訓練強化競爭力，並透過「職務再設計」排除高齡者的就業障礙。

民眾與企業如欲瞭解更多政策資源與補助申請細節，可至勞動部「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/）查詢，或撥打免付費客服專線 0800-777-888 洽詢。

A：勞工必須透過「公立就業服務機構」推介就業，且受僱滿 30 日後即可符合獎勵資格。

A：新制已將原本僅 2 個月的申請期限，放寬為全年 12 個月皆可受理，事業單位可依人力規劃隨時提出申請。 （相關報導： 70歲長輩有福了！7/1起不用繳健保費，「1縣市」不排富免申請、政府自動代繳 ｜ 更多文章 ）

可以！這次修法最大的重點就是放寬部分工時者的薪資比例（1/3、1/4 即可）