怎麼知道這家公司好不好?專家曝面試3大危險訊號:即使薪水再高,出現「這跡象」也要快逃!

2026-01-31 10:30
面試其實是雙向選擇,若在面試中出現3大危險訊號,求職者應提高警覺,甚至及早抽身,避免誤踩地雷。(示意圖/取自Photo AC)
面試其實是雙向選擇,若在面試中出現3大危險訊號,求職者應提高警覺,甚至及早抽身,避免誤踩地雷。(示意圖/取自Photo AC)

不少求職者在面試時,往往將重心放在如何展現自己、爭取好印象,但專家提醒,面試其實是雙向選擇,公司在面試過程中的表現,同樣反映了未來的工作環境與職場文化。若在面試中出現3大危險訊號,求職者應提高警覺,甚至及早抽身,避免誤踩地雷。

根據《CNBC》報導,履歷平台 Resume.ai 的常駐職涯專家兼職業教練奧古斯丁(Amanda Augustine)指出,「如果在面試過程中感到不對勁,即使工作再誘人,正式入職後,職場環境可能也不會太好。」因此他提醒,求職者不應忽視自己的直覺。

奧古斯丁整理出面試時最常見的3大危險訊號,建議求職者特別留意。

1.招募團隊並不清楚這個職位具體需要承擔哪些職責

奧古斯丁表示,若在面試過程中,遇到的主管或面試官對該職位的工作內容、所需能力各有不同說法,這是一個明顯警訊。

他解釋,如果公司內部連「這個職位要做什麼」都沒有共識,未來員工很可能面臨不明確、甚至不切實際的期待,組織內部也可能存在方向或決策上的問題,一旦入職,恐怕會被夾在其中。

2.公司刻意迴避敏感問題

奧古斯丁指出,面試並非單向,求職者也有權提出關鍵問題,作為評估理想公司的依據,例如過去1年是否曾裁員、團隊如何調整目標與運作方式等。他強調,「如果面試官對這類問題閃躲其詞、不願深入說明,可能代表他們並不清楚實際狀況,或刻意隱瞞對求職者不利的事實。」

此外,若公司不願安排求職者與未來的團隊成員交流,也可能是在掩蓋不健康的職場文化。

3.整體工作氛圍緊繃壓抑

如果是實體面試,奧古斯丁建議觀察周遭細節,例如等候區安排、辦公室氣氛、員工神情是否緊繃、環境過於安靜或缺乏互動等。即使是員工桌上的擺設,也能反映職場文化,是充滿個人風格與生活感,還是過度制式、冷清。此外,也可留意員工之間是否有互動與合作,或僅各自忙於自己的工作。

他強調,這些跡象未必代表公司一定「有問題」,但能幫助求職者判斷是否適合自己;若發現價值觀或工作氛圍明顯不合,「那就該果斷離開」。

最後,奧古斯丁也提醒,若求職者決定不再繼續應徵該職位,應及時且禮貌地通知公司,「要保持你的尊嚴、榮譽和專業」。

責任編輯/李伊晴

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