勞工如果想領取退休金，應謹慎評估請領方式，以避免退休金大幅縮水。勞保專家張秘書在Youtube頻道《勞工朋友的秘書～張秘書》提醒，提前領取可能導致減損，建議依自身狀況選擇最適合的方案。以下整理3大重點，幫助勞工規劃更穩健的退休生活。
勞保退休金大縮水！專家曝「1請領秘辛」很多人不知道，直接少領40萬
勞保年金請領規則：60歲打8折，65歲正常領
勞保年金可從60歲開始請領，但每提前1年，金額將減少4％，最多可提前5年，也就是60歲領取將打8折。65歲開始請領可領取全額，無需扣減，因此有條件者可考慮延後退休，以確保月領金額不被打折。此外，勞保延後領，每延後一年可以增加4％，最多可以延後5年，也就是月領金額最多可多20％。
張秘書舉例，如果一名勞工目前58歲、年資24年想退休，建議可以考慮再加保2年，60歲時雖然會被扣20％，但仍比一次領更划算。
一次領、月領，哪種方式比較好？
【一次領】
若選擇一次領，退休金將以最後3年投保薪資計算，但如果這3年薪資較低，領取金額將大幅減少。例如，原本一次領可領100萬元，但若最後3年薪資偏低，最終可能只剩60萬元，40萬直接蒸發。因此，選擇一次領的勞工，建議確保最後3年投保薪資處於高點，至少達到個人歷年薪資的最高水平。
【月領】
若勞工年資累積較長，月領金額相對較高，對長期退休生活保障更佳。張秘書建議，該名勞工如果加保到63歲，讓年資達到29年，就可領取更高額度的勞保年金。若工作條件允許，65歲請領可領取完整金額，不會被扣減。
除了勞保勞工退休還有這1筆
勞工除了勞保，還有勞退可以領。依法公司必須提撥勞退金6％，如果雇主未依法提撥，勞工可向勞工局檢舉。請求時效已從2年延長至5年，勞工可追討雇主過去5年內應提撥的金額。
責任編輯／梁溶珈
