年改威力擴及在職軍公教，未來學童很有可能由「爺嬤級」老師們教導，精英也不願進入公務單位服務，未來政策恐非出自第一流人才。五大後遺症，與全民息息相關！
年改不只衝擊已退休軍公教的心情與消費力，甚至還在公部門、校園、軍中發酵，帶來不得不正視的五大後遺症。
目前，全國共有63萬9421名在職的軍公教，在維持政府的運作。但7月1日，這群人看到前輩的年金被砍後，也體悟到自己「多繳、少領」的命運，並對未來有深深的不安全感。
公教人員已率先引爆延退潮。年金改革於二年前啟動討論後，申退的軍公教人數就快速遞減，從2015年的2萬8554人縮減至去年的2萬3277人，降幅達18.48％。
後遺症1〉做滿65歲才敢退休
今年54歲的新北高工老師黃耀南本已達退休資格，因退休金被砍，選擇延退。晚婚的他，獨生子今年才剛升國三，「我跟太太都是教師，如果申退，年所得馬上少50萬，想到兒子的教養費及未來通膨的壓力，還是繼續做，多存點錢吧，」他不諱言對未來充滿恐慌。
像他這樣的人愈來愈多。「做到不能做再說吧！」一名年資23年的國小教師感嘆說，以前滿25年符合資格就想退休，年改後所得替代率大降，只好「做好做滿」，不少同事也決定撐到最後一天。
的確，台北市前年退休教職員613人、去年減為529人，今年僅327人，創下2014年以來的新低。新北市也不例外，以往每年約800位教師退休，極少會撤回申請，去年申退又臨時抽單高達200人，今年退休教師已降到545人；高中職、國中小退休校長也僅7人，創最低紀錄。其他縣市也是類似。
在各種教職中，國立大學教授堪稱是年改重災戶，由於新制只看年資，國立大學教授因修讀博士學位，大多30幾歲才有機會任教，服務年資難與國中小老師相比，退休金所得代替率更低。
今年57歲的某國立大學吳教授說，他算幸運的，31歲就找到國立教職，原本預計60歲退休，但年改後，算一算僅能拿到6成薪，還少了3萬主管加給，顧及房貸未繳清，不得不繼續教書。「不只我決定延退，系上老師閒聊時，幾乎都要做滿65歲，」吳教授無奈說。
後遺症2〉阻斷年輕人升遷機會
現職教師、校長延退後，引爆第二個年改後遺症就是職缺更緊縮，阻斷了年輕人的出路。
新北市因校長退休人數創新低，導致缺額遽減，每年舉辦的國中小侯用校長考試，去年罕見停止招考國中候用校長，今年國中小全面停招。這是精省後下放校長甄選權19年來，新北首次停招。
其他縣市也如此，例如台北市國中小教師甄試人數105學年是377人，107學年降至336人；高國中小新任校長人數也從32人減到10人。
而原本稀少的國立大學職缺，更是一位難求。某國立大學經濟系連續8年沒有出缺，好不容易2年前才新聘3位老師，年改後，系上老師都想延退。「恐怕得等5、6年才有位置了，」一位老師說。 （相關報導： 失去是極大壓力！一位精神科醫師呼籲，不該指責軍公教人員，他們飽受憂鬱焦慮之苦 ｜ 更多文章 ）
後遺症3〉公教體系恐出現斷層
公教體系老化也成為新問題。以大專院校教授為例，近10年來教授平均年齡逐年提升，55歲以上的占比從2007年的35.86％增至2017年的52.37％；公私立高中老師未滿30歲的則從7632人降至4456人，跌幅達41.6％。
