# 育嬰留職停薪  

去年獲選風傳媒2025年年度人物的陳渝淇，這一年把重心放在讓服務落地。她創辦的社會企業「為人母有限公司」，整合保母、兒童陪伴師、喘息服務與家庭支持方案，過去一年，為人母MOMDAY開始與旅宿業者合作；身兼行政院青年諮詢委員的陳渝淇，也將第一線觀察帶入政策討論。服務兩條主線為人母的核心是兩塊。一是保母與兒童陪伴師，支援居家照顧、親子活動與旅宿場景，協助家長更快......

台灣目前已經進入了少子化的時代，每年的生育率都會屢創新低。根據內政部統計，2024年的總生育率約為0.89，遠低於維持人口穩定所需的2.1人。近年來，政府提出了不少的政策，希望能增加年輕人們生小孩的意願及減輕他們育兒的負擔，但即便政府推出了不少政策，還是無法改變這樣的趨勢。這也讓人不禁思考，究竟是年輕人不想生，還是現行制度無法讓人安心生？西元1970～202......

家中有小孩的父母看過來，政府要發超大紅包了！為了解決全台少子女化的國安危機，賴清德總統於昨（20）日發表執政滿 2 週年談話時宣布，政府將提供 0 到 18 歲的孩子每人每月 5000 元的「成長津貼」，預估每年將投入約 2,000 億元的預算規模，全力減輕育兒家庭的負擔。衛生福利部也說明具體細節，現行「0到2歲育兒津貼」5000元起，加碼成長津貼5000元......

台灣職場育兒文化正迎來大變革！勞動部推動「以日申請育嬰留職停薪」新制今年2026上路後，成效驚人。根據最新統計，截至 4 月止，累計申請筆數已突破 1.8 萬筆，每 10 件育嬰留停中就有近 4 件選擇彈性請假。最引人注目的是，男性申請人數單月成長近 50%。此外，以日申請育嬰留職停薪，雇主也有獎勵領「最高領30000元」!2026育嬰留職停薪新制上路！「以......

各位新手媽咪注意，政府發錢了！行政院為因應少子女化挑戰推出的「好孕3方案」正式補足差額。勞動部勞保局宣布，自 2026 年起實施的「擴大生育補助方案」，先前因總預算審查進度受阻而延遲發放的差額，現已獲行政院同意撥款，將於本週末母親節前夕陸續匯入帳戶，每胎總給付額度將「齊頭式」補足至 10萬元，預計約有 2 萬名產婦受惠。不分保險種類「每胎領10萬」！雙胞胎領......

為了緩解家長在孩子突發狀況時的照顧壓力，彈性育嬰假制度自今年 1 月 1 日正式實施，受僱者在總長兩年的育嬰留職停薪期間，可撥出 30 天以「單日」形式申請休假。隨著政策推行，不少家中有兩名以上幼兒的父母產生疑惑：如果同時要照顧兩個孩子，這 30 天的額度是共用還是分開算？勞動部日前正式發函釐清，為「雙寶家庭」帶來實質利多。同時帶兩個小孩，彈性育嬰假額度怎麼......

台灣正式邁入超高齡社會，家庭照顧需求激增，這使得長照假成為公共政策討論中的重要議題，來自於勞動部調查顯示，支持長照安排假的企業比例逐年上升，但政策推動仍面臨財政負荷、制度設計及社會接受度等多重挑戰。一、事實描述：長照假需求的崛起台灣於2025年正式邁入超高齡社會，65歲以上人口占比超過20%，使得長照需求急速攀升，根據勞動部2025年調查，有近四成企業支持設......

台灣職場文化將於 2026 年迎來歷史性變革！為了終結「生病不敢請假」的職場壓力並落實勞工健康權，行政院拍板通過《勞工請假規則》等多項修正案，於 2026 年（民國 115 年）1 月 1 日正式上路。未來「請一天病假扣光數千元全勤」的爭議將走入歷史，且育嬰假與家庭照顧假將變得更零碎彈性。北市勞動局提醒，若雇主未依法辦理，最高將面臨新台幣 100 萬元的重罰......

中央社報導，彈性育嬰假將上路，勞動部原規劃放寬職代加班彈性，但經與小微企業討論後決議不再推動，將朝合理調配加班工時、明確請假制度及建立人才庫等3面向，協助企業調配人力。此外，最低工資民國115年1月1日起調升，每月薪資由2萬8590元調整至2萬9500元，調升910元，調幅3.18％；時薪則比照每月最低工資調幅，由190元調整至196元。彈性育嬰開加班上限喊......

最低工資將在明年1月1日調升至29500元，勞保、就保、災保與勞退提繳級距也將同步調整。勞保局今（28）日公布最新制度更新，並強調將主動替投保單位與雇主辦理「逕調」，不需額外申報。此次調整預估影響人數高達959萬人，是近年最大規模的勞動保險制度變動之一。 近千萬人投保薪資跟著上修 根據勞保局統計，勞保受影響約297萬人、就保113萬人、災保423萬人、勞退1......

勞工可能因育嬰、醫療等需求申請留職停薪，留職停薪期間，勞工可暫時保留公司的職位，公司方面可停發這位勞工的薪水，但勞工和公司的雇傭關係仍然存在，既可以暫時離開職場，又不用被退保勞保，年資可以繼續累積，不會因為勞保中斷而喪失請領權益。勞保專家張秘書建議，可以善用留職停薪的制度，尤其針對還不具有勞保老年給付請領資格的人，若中斷勞保期間發生死亡事故，勞保年資就會因為......

為使勞工兼顧工作與家庭，勞動部預計自明年1月1日起實施《育嬰留停照顧彈性化》方案，使勞工於面臨小孩有短期照顧需求時，得以「日」為單位申請育嬰留停；若發生臨時狀況，例如保母突然通知要提早接小孩，得以「時」為單位申請家庭照顧假，使勞工於請假上更具彈性，得以兼顧工作與家庭。台中市府勞工局說明，現行勞工於小孩三歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，但申請留停期間以不少於3......

行政院會上，當各界還在熱議加碼生育、凍卵等「好孕」補助時，桃園市副市長蘇俊賓卻提出一個直搗問題核心的犀利觀點。他認為，只是一味討好媽媽，其實救不了台灣的少子化。殘酷的二選一，數據揭示的「母親懲罰」問題的根源在哪裡？蘇俊賓直接點出，關鍵在於對女性極不友善的就業環境。他引用最新統計直言，「只有放棄育兒或者放棄工作兩個選擇，顯示就業環境的不友善。」，這句話殘酷地總......

勞動部常提供勞工朋友更友善的工作環境及福利，育嬰留職停薪津貼最快預計於2026年起延長至7個月，若父母同時申請，最多可多領7萬3280元；此外，長達20年未調整的職災死亡勞工慰問金，也將自7月1日起翻倍發放，由10萬元提高至20萬元。職災死亡勞工家屬的慰問金 從10萬元提高到20萬自7月起將職災死亡勞工家屬的慰問金由現行10萬元提高至20萬元，勞動部指出，這......

擔心勞保中斷導致年資被影響，甚至是給付領不到嗎？專家提醒，只要在正式符合老年一次給付或月領資格前，不論是否有工作，都建議持續保留勞保資格，避免因突發事故喪失權益。勞保達人張秘書指出，即使沒工作，也有5種情況可申請勞保續保，讓勞保年資不中斷，不過，誰符合條件、保費怎麼付本文一次看懂。沒工作也能保勞保領退休金！專家教5招延續年資 1. 育嬰留職停薪續保 當勞工在......

雖然勞工保險是針對在職勞工所設計的制度，但勞動部指出，若勞工因個人生涯規劃或特殊原因暫時離開職場，在特定情況下仍可續保勞保，保障未來保險權益與退休年資不受影響。勞保為在職保險　年資關鍵影響退休金請領依照《勞工保險條例》規定，實際受僱工作的勞工應由雇主（即投保單位）為其加保，保險年資將作為未來申請老年給付等保險金的重要依據。然而，勞工在職涯中可能遇到請育嬰假、......

行政院長卓榮泰10月30日主持經發會委員會延續會議，要求明（2025）年針對育嬰留停研議修法，包含勞工與軍公教在內，未來若父母領滿6個月的育嬰留職停薪津貼，可再各自加碼1個月，以強化經濟支持及提升男性參與。以投保薪資上限4.58萬元計算，最高可領3萬6640元，若父母均申請，育兒家庭家庭總增補助可達7.33萬元。

為了幫助勞工父母更好地平衡工作與家庭生活，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」計畫，於本月9日起上路試辦。與過去不同的是，現在即使只請假1天，也能獲得相當於8成薪水的育嬰留停津貼，意即每月請假1天，就能領滿6個月的津貼。

政府為幫助有新生兒家庭的父母能舒緩留職停薪時的經濟壓力，同時鼓勵男性參與撫育子女，而開辦了「就業保險育嬰留職停薪津貼」，自開辦初期98年5月至今（112）年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領的人數從開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，顯現男性投入與分擔育兒責任的意願。只要父親或母親參加就業保險年資合計滿1年，並在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。

大多數人都期望能夠早日退休，領取自己應得的退休金，而關鍵正在於「持續累積勞保年資」。對此，勞保局提醒，民眾申請育嬰假留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險。也就是說，可以「不上班」又能「累積勞保年資」。

陳先生在傢俱建材公司擔任業務員超過10年，寶寶出生後一開始是請保母幫忙照顧，後來因為不想錯過孩子的童年，希望有更多時間陪伴寶寶，大概在寶寶6個月大時，與老婆討論後決定兩人同時申請育嬰留職停薪，一起照顧、陪伴孩子成長。原本預計申請半年即返回職場，沒想到疫情捲土重來、不斷有變種病毒出現，真的不放心把寶寶交給保母，今年5月決定延長申請期間。陳先生表示，政府提高育嬰留停津貼至投保薪資的8成，「真的讓民眾非常有感!」也因此才有勇氣做出夫妻同時申請育嬰留職停薪、在家陪伴寶寶的決定。

為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

本土新冠肺炎確診人數暴增，為減少民眾外出造成風險，中央流行疫情指揮中心5日修訂符合居家隔離、自主防疫、居家檢疫的對象使用家用快篩檢測陽性，且經醫事人員確認，即為確診，不用外出做PCR檢測。

為保障性別工作權平等，消除性別歧視，促進性別地位實質平等，以增進受僱者生育、養育期間的各項福祉，勞動部於今年1月18日就《性別工作平等法》中「產檢假」及「陪產檢及陪產假(修正前為陪產假)」，由原本5日修正增加為7日，且不論配偶是否就業，父母可以同時申請「育嬰留職停薪」或「家庭照顧假」，營造更為友善的育兒環境。

勞工於育嬰留職停薪期間，遇公司調薪，公司卻以其因請育嬰留職停薪未在職為由不給予調薪，已違反性別工作平等法第10條規定。 

南投傳出一名女性公務員請假長達4年，從未出勤卻薪水照領，直到打疫苗的時才又現身。行政院人事行政總處強調，該名公務員請的是產假並申請育嬰假留職停薪，長時間未至機關工作，其實符合《性別工作平等法》的規定，不分公私部門均須遵守，且雇主和服務機關不能拒絕。

為了解決台灣少子化的問題，行政院在今年（110年）5月拍板了「鼓勵婚育政策」，希望能鼓勵年輕人生育，除了衛服部提供不孕夫妻試管嬰兒補助，勞動部也提出相關政策，包含放寬孕婦產檢次數和補貼、工作時間彈性調整，至於新手爸媽也可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼等。

行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。

受到疫情影響，中小學延後開學，一名代理教師被迫繳回新台幣7000多元薪資，在網路上引發討論。教育部昨（23）日表示，將透過經費補助等方式，引導地方政府給予代理教師完整聘期。

行政院院會今（30）日審查《陸海空軍軍官士官任職條例》及《陸海空軍軍官士官考績條例》，國防部副部長沈一鳴表示，為了配合政府鼓勵生育政策，國防部修改軍士官任職及考績條例，除了將申請「育嬰留職停薪」的門檻，從任職滿一年降為「任職半年」之外，為避免影響軍士官考績，過去任職未滿12個月，不得接受考評的考績制度，也將彈性修正，未來，「育嬰留停假」結束申請復職後，該年度服役期間若未滿6個月，依據新規定，仍將可接受考評，並且領取該年度考績獎金，國防部方面預估，未來每年將有800-1000名軍士官可因此受惠。

考量育嬰留職停薪勞工撫育子女之需求，勞動部日前函釋放寬，父母同為就業保險被保險人，為撫育2名以上未滿3歲子女，依《性別工作平等法》規定同時辦理育嬰留職停薪，得同時請領育嬰留職停薪津貼。 勞動部表示，現行《就業保險法》規定，父母同為被保險人，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。考量育有2名以上未滿3歲子女(如雙(多)胞胎)之父母，可能無法由其中1人單獨在家中兼顧照顧責任，故函釋放寬父母如有親自照顧之需求，依《性別工作平等法》同時辦理育嬰留職停薪者，同期間可分別以不同子女之名義，向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼。 舉例而言，育有「龍鳳胎」子女之父母均為被保險人，同時於107年9月1日至108年8月31日辦理育嬰留職停薪1年。前半年期間，父親可先以兒子的名義請領6個月育嬰留職停薪津貼，母親以女兒的名義請領6個月津貼；後半年期間，父親以女兒的名義請領6個月津貼，母親以兒子的名義請領6個月，父母在育嬰留職停薪期間，可各別請領12個月津貼。

5月第2個星期日是一年一度的母親節，預祝各位辛苦的媽媽勞工佳節快樂。

台北市政府勞動局今（4）日公布7月份違反《性別工作平等法》的4家事業單位，其中郵船通運公司、台灣愛生雅公司，刁難申請育嬰留職停薪的女性員工；德恩食品機械公司以試用不過為由，解僱懷孕女員工；歐鼎企業公司則是不積極處理女性員工投訴職場性騷擾，4家事業單位各被開罰2至30萬不等的金額。