男性申請年增8% ! 新北支持業務員育嬰留停變身超級奶爸

陳先生在傢俱建材公司擔任業務員超過10年，寶寶出生後一開始是請保母幫忙照顧，後來因為不想錯過孩子的童年，希望有更多時間陪伴寶寶，大概在寶寶6個月大時，與老婆討論後決定兩人同時申請育嬰留職停薪，一起照顧、陪伴孩子成長。原本預計申請半年即返回職場，沒想到疫情捲土重來、不斷有變種病毒出現，真的不放心把寶寶交給保母，今年5月決定延長申請期間。陳先生表示，政府提高育嬰留停津貼至投保薪資的8成，「真的讓民眾非常有感!」也因此才有勇氣做出夫妻同時申請育嬰留職停薪、在家陪伴寶寶的決定。

111年截至8月已關懷3106名勞工

勞工局長陳瑞嘉表示，愈來愈多新生兒父母為兼顧職場及家庭，選擇育嬰留職停薪。新北市勞工局每月撥打近300通的關懷電話，除關懷勞工是否在育嬰留停後順利回到職場，也提供勞動法令諮詢或針對勞工需求轉介就服、職訓等服務資源，111年截至8月已關懷3106名勞工。

根據勞保局統計資料，男性申請育嬰留職停薪津貼比例有逐年提升的情形。自從110年7月1日，育嬰留職停薪津貼合併薪資補助，從投保薪資60%提高到80%後，男性申請育嬰留職停薪人數，由110年1至7月每月平均1157人，提高至111年同期每月平均2112人；整體申請育嬰留職停薪者中，男性申請者比率也從110年1至7月的18%，提升至111年同期男性占比26.2%，年增8.2%，男性分擔家庭育兒責任的比例明顯增加。 （相關報導： 搭公車也能到的海岸秘境！5個一個人看海也適合的景點，想一解憂鬱就馬上出發吧 ｜ 更多文章 ）

《就業保險法》111年1月18日修正施行後，只要父母同為就業保險被保險人，且符合育嬰留職停薪津貼請領條件，就可以同時請領津貼，共同教養子女，大幅提升雙親行使育嬰留職停薪權利的彈性，期待父母共同分擔家庭照顧責任，建立更緊密的親子關係。有任何疑問，歡迎來電（02）29603456分機6367張小姐諮詢。