台北市政府勞動局今（4）日公布7月份違反《性別工作平等法》的4家事業單位，其中郵船通運公司、台灣愛生雅公司，刁難申請育嬰留職停薪的女性員工；德恩食品機械公司以試用不過為由，解僱懷孕女員工；歐鼎企業公司則是不積極處理女性員工投訴職場性騷擾，4家事業單位各被開罰2至30萬不等的金額。
北市勞動局調查，郵船通運、台灣愛生雅兩家公司違反《性別工作平等法》第21條第2項，對於申請育嬰留職停薪的女性員工做出不利處分，各開罰2萬元。勞動局表示，郵船通運公司個案方面，是女員工申請育嬰留職停薪後，被記大過處分，但經調查後發現，女員工並無犯大錯，記大過屬不利處分；台灣愛生雅公斯個案方面，則是女員工申請育嬰留職停薪後復職，但每個月仍有2周要派駐高雄，亦屬不利處分，勞動局依法要求資方恢復其原職務和薪水。
勞動局表示，德恩食品機械公司則違反《性別工作平等法》第11條第1項，雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇。勞動局指出，德恩食品機械公司新進女員工，在懷孕後，被以試用不過為由解僱，調查認為是性別歧視，將開罰30萬元。另外，除開罰資方，該員工可申請勞資爭議協調訴求恢復原職。
歐鼎企業公司則違反《性別工作平等法》第13條第2項，雇主未盡工作場所性騷擾防治義務，勞動局將開罰10萬元。調查顯示，該公司個案是女員工遭主管熊抱等性騷擾行為，向公司投訴卻未有任何調查動作，已開罰資方並要求調查處理。
勞動局：懷孕為短期暫時狀態，不能以懷孕期間績效衡量適用與否
勞動局呼籲，各事業單位不應該拒絕員工申請育嬰留職停薪，也不應在員工育嬰留職停薪復職後，隨意變更工作地點或長期指派員工外地出差，罔顧員工育兒需求。針對懷孕期間任職女性員工，考量《性別工作平等法》「母性保護」的精神，因懷孕期間體能狀態改變，導致工作表現不理想，為短期暫時狀態，不能僅以懷孕期間績效表現衡量適用與否，而決定員工之去留或給予差別特遇。 （相關報導： 請育嬰假的近9成是女性，北市勞動局：推動友善職場文化，鼓勵男性請育嬰假 ｜ 更多文章 ）
另外，針對僱用30人以上的事業單位，勞動局表示，應依法訂定公布工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。員工或求職者若遭遇職場性騷擾時，不論事業單位經營規模大小，都有防治職場性騷擾的義務。相關負責人也應該考量申訴人立場，即時並審慎處理。不論是否認定為性騷擾行為，都應藉此機會，教育員工對於他人身體界線的尊重等性別友善職場概念，而非只是消極不處理或毫無任何作為。
