# 育嬰假  

為落實政府「台灣人口對策新戰略」並打造友善婚育環境，勞動部今（17）日正式宣布預告修正《勞工請假規則》草案。自 10 月 1 日起，勞工婚假將比照軍公教人員標準，從現行的 8 天大幅延長至 14 天，更重要的是，新增 6 天婚假的薪資將由政府全額支應，完全不增加企業額外負擔。勞動部宣布修法重大新制！10/1全台統一實施「婚假8天變14天」勞動部今天在記者會指......

2026年夏天，南韓 IKEA(宜家家居) 爆發育嬰假員工遭到歧視與不利對待的爭議事件。一名女性主管投訴在育嬰假復職後，從管理職降為一般職務，並面臨被勸退的壓力。南韓雇用勞動部就相關事項立即展開全面調查，而事件更驚動總統李在明親自發文，表示若調查證實情節屬實，將依國際標準採取嚴格措施，並直指外國企業不能在南韓從事反勞動、不合理的管理行為。IKEA 總公司則否......

新加坡政府近日宣布一系列新措施，都是鼓勵國內家庭生育更多子女。這個城市國家，目前正在努力對抗持續下滑的生育率，該現象也導致新加坡成為全球人口老化速度最快的國家之一。為此，當局祭出重金利誘，承諾將為每位新生兒提供超過5萬5000美元（約新台幣176萬元）的豐厚財務支援，希望減少父母親和年輕世代疑慮。現任總理黃循財（Lawrence Wong）在年度「國慶群眾大......

為了全面減輕年輕家庭的婚育生活壓力，行政院正式拍板超有感的「減稅大禮包」！行政院長卓榮泰今日宣布，政院已通過《所得稅法》等 3 項法律修正草案。自 2026 年（115年）1 月 1 日起，未成年子女的免稅額將大幅增加 50%，調升至 15.15 萬元，明年 5 月申報綜合所得稅時就能直接適用。此外，政院這次更跨足房地產稅制，授權地方政府對「婚育家庭成員」持......

現代雙薪家庭育兒大不易，臨時遇到小孩生病或托育空窗期，常讓家長焦頭爛額。勞動部於2026年正式推動「以日為單位申請」的彈性育嬰留職停薪新制，推出後隨即引發熱烈迴響。根據最新統計，截至4月底全台已累計突破1.8萬筆申請，其中高達近4成的家長選擇這種彈性請假模式，甚至帶動「職場爸爸」申請量單月暴增近5成。這項新制不僅對勞工大方給予8成薪資補助，政府更同步體恤中小......

軍公教年金改革（年改）上路多年，直至立法院在2025年底通過攸關停砍公教年金的《公務人員退休資遣撫卹法》與《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》修正案，迎來重大轉折；除退撫議題外，近年公務人員的職場困境及離職潮，引發廣泛討論。對於政府去年修法放寬公務人員「育孫假」留職停薪條件，國民黨立委翁曉玲今（28）日在臉書表示，公教人員權益迎來好消息，在強力敦促下，銓敘部......

總統賴清德今（27）日親自召開國安高層會議，並於上午 11 時 30 分召開記者會，公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18 項措施：未來 0 到 18 歲每個月都能領 5,000 元成長津貼，生小孩直接補貼到 10 萬元，甚至連育嬰假、彈性上下班、學貸減息和租稅減免都幫爸媽們想好了，目標是從經濟、照顧、就學、居住與職場等面向減輕家庭負擔。本文為你整理「賴......

明（20）日為賴清德總統就職滿兩週年的日子，行政院長卓榮泰今（19）日率領副院長鄭麗君、秘書長張惇涵召開520記者會，除了大動作盤點賴政府上任兩年來的各項施政成果，更針對台灣迫在眉睫的少子化危機投下政策震撼彈。卓榮泰正式宣布，政府將啟動全新「0到18歲全程支持計畫」，其中最大亮點便是將現行的彈性育嬰假全面升級為「育兒假」，適用年齡大幅放寬至子女6歲前。此外，......

台灣職場育兒文化正迎來大變革！勞動部推動「以日申請育嬰留職停薪」新制今年2026上路後，成效驚人。根據最新統計，截至 4 月止，累計申請筆數已突破 1.8 萬筆，每 10 件育嬰留停中就有近 4 件選擇彈性請假。最引人注目的是，男性申請人數單月成長近 50%。此外，以日申請育嬰留職停薪，雇主也有獎勵領「最高領30000元」!2026育嬰留職停薪新制上路！「以......

五一勞動節上萬勞工走上街頭，高溫烈日下怒吼權益。國民黨高雄市長參選人柯志恩今（1）日現身高雄市產業總工會遊行，直言「勞工是心中最軟的一塊，不該只是口號」，更當場開嗆：「全國『4+1』假日，究竟是誰投下反對票？」柯志恩指出，執政黨長期高喊重視勞工，但勞動節當天仍有大批勞工被迫走上街頭爭取基本權益，顯示制度與政策明顯失靈。她強調，勞權不能只停留在宣示，而應落實在......

南韓僱傭勞動部26日宣布最新修訂法案，自2026年7月1日起，該國中小企業員工，如接手因請「配偶陪產假」而缺勤的同事職務，將有資格獲得政府的專案補貼，希望藉此鼓勵更多民眾敢於請假照顧家庭，別再因為職場壓力而犧牲。《韓國先驅報》指出，針對職務代理人的津貼，其實在韓國不是新制度，只不過現階段被稱為「工作量分擔補貼」（Workload-sharing subsid......

為了緩解家長在孩子突發狀況時的照顧壓力，彈性育嬰假制度自今年 1 月 1 日正式實施，受僱者在總長兩年的育嬰留職停薪期間，可撥出 30 天以「單日」形式申請休假。隨著政策推行，不少家中有兩名以上幼兒的父母產生疑惑：如果同時要照顧兩個孩子，這 30 天的額度是共用還是分開算？勞動部日前正式發函釐清，為「雙寶家庭」帶來實質利多。同時帶兩個小孩，彈性育嬰假額度怎麼......

自 2026 年元旦起，育嬰假將不再被「月」綁死，不僅首度開放以「天」彈性申請；同時，家庭照顧假也可改以「小時」請假，方便爸媽處理突發狀況且不扣全勤，政府更將生育補助加碼至 10 萬元，並提供小企業獎助金，要用更有感的彈性與現金，當台灣家庭最強的育兒後盾。育嬰假不再被「月」綁死！首度開放按「天」請，政府照樣給8成薪勞動部宣佈將於2026年元旦起推動一系列育兒......

當韓國沈浸在2025年短暫的「嬰兒潮」喜悅中，一份最新的報告卻揭示了殘酷的代價：韓國女性重返職場平均需要費時4年，而且將近半數都會面臨減薪命運。​回顧2025年下半年，韓國終於在人口懸崖邊緣煞住了車。根據韓國統計廳去年9月發布的數據，當年7月的出生人數達到21,803人，較前一年同期增長5.9%，創下連續13個月的正成長。更令人振奮的是，2025年1月至7月......

台灣職場文化將於 2026 年迎來歷史性變革！為了終結「生病不敢請假」的職場壓力並落實勞工健康權，行政院拍板通過《勞工請假規則》等多項修正案，於 2026 年（民國 115 年）1 月 1 日正式上路。未來「請一天病假扣光數千元全勤」的爭議將走入歷史，且育嬰假與家庭照顧假將變得更零碎彈性。北市勞動局提醒，若雇主未依法辦理，最高將面臨新台幣 100 萬元的重罰......

行政院綜合業務處於今（26）日正式報告「2026 年元月起實施之重大政策及惠民措施」。這份政策清單涵蓋了婚育、薪資、稅務及弱勢照顧等四大維度。其中最受矚目的莫過於每胎 10 萬元的生育補助，以及租金補貼對新婚家庭的加碼紅利。然而，行政院也特別提醒，由於 2026 年總預算目前尚未付委，部分涉及經費的新制推動進度恐受影響，建議民眾持續關注預算審核動向。本文引述......

總統賴清德在連續動罷免失敗後，對外拋出施政重心，要以民生和青年為重心，隨後喊出「家有一孩可聘外傭」，而依現行法令，家有3位未6歲孩，又或者是4四位以上未12歲子女，而且2位要未滿6歲才可聘用外傭，除此之外，還要提供外傭住宿空間。賴清德認為此一政策，有助於女性能出走在外工作，對家庭和就業都有利。不過依統計到目前外籍幫傭人數約2000人，雇主每聘一位，得替外傭月......

行政院會上，當各界還在熱議加碼生育、凍卵等「好孕」補助時，桃園市副市長蘇俊賓卻提出一個直搗問題核心的犀利觀點。他認為，只是一味討好媽媽，其實救不了台灣的少子化。殘酷的二選一，數據揭示的「母親懲罰」問題的根源在哪裡？蘇俊賓直接點出，關鍵在於對女性極不友善的就業環境。他引用最新統計直言，「只有放棄育兒或者放棄工作兩個選擇，顯示就業環境的不友善。」，這句話殘酷地總......

隨著現任日本首相石破茂宣布，自己即將辭去職務後，所有目光都轉向長期執政的自民黨內部，下一任政黨總裁和首相、究竟該由誰接棒？然而第一時間浮出水面的人選，卻讓不少外媒與輿論感到失望，因為幾乎都是政壇老面孔或資深政治人物，此時相對年輕的政二代、現任農林水產大臣小泉進次郎（Shinjiro Koizumi）就成為眾人期待的焦點。 《時事通信》報導指出，動向倍受關注......

行政院今（4）日在院會拍板通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，除開放育嬰留職停薪以「日」為請假單位，也放寬家庭照顧假以「小時」來請，預計明年元月上路，另外，為鼓勵雇主包容勞工「育嬰留停以日請」及「家庭照顧以時請」的照顧彈性需求，由政府給予小、微型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停發給雇主定額獎勵金1000元。勞動部長洪申翰說明，許多勞工朋友和民間團體長期表達「照......

穩定、高薪、福利好的工作是人人都想追求的，最近有網友發現「中華電信」的起薪、休假制度、員工福利都相當不錯，引起熱議。根據中華電信資料，新進員工起薪就可達4萬元以上，年薪加上獎金、津貼，更可能高達21個月，除了薪資之外，還有許多優於勞基法的休假制度，包括育嬰假、特休假等，以及相當完整的育兒福利，令許多人相當羨慕。 比當公務員還穩又賺！台灣1職業月收破7萬、請......

年收入破千萬台幣就能高枕無憂嗎？日本一對人人稱羨的「人生勝利組」夫妻，家庭年收入高達新台幣400萬元，買下了夢寐以求的東京港區高樓豪宅，卻因為高估自身財力，並且忽略了隱藏的固定開銷，讓家庭經濟狀況陷入窘境。最終，他們不得不忍痛割愛賣掉這間曾經象徵成功的房子，重新審視並規劃家庭生活。年收四百萬仍陷財務危機？日本「人生勝利組」夫妻的豪宅夢碎血淚談根據日本財經媒體......

針對長榮航空將「育嬰留職停薪列為不在職天數，影響調薪」一事，勞動部於今年5月底做出明確認定，指出此舉違反《性別平等工作法》，然而長榮不服判定，已向勞動部提出訴願，對此，桃園市空服員職業工會15日前往市府陳情，呼籲「性平案件一案一罰，桃市府勿包庇長榮」，盼市府正視勞工權益，而勞動部長洪申翰也對此做出最新回應！調薪評估能以育嬰假為由排除嗎？長榮航空回應爭議時表示......

民進黨今（7）日舉行中常會，民進黨發言人韓瑩轉述，黨主席賴清德表示，這周日是母親節，傳統性別角色的刻板印象已經徹底過時，無論是家務工作、或是育兒和教養，都已經不再僅限於女性，也不能再僅限於女性，現在在孩子滿3歲前，雙親都可以申請最長2年的育嬰假，並有育嬰留職停薪津貼，在這段期間，可以持續參與勞工保險，雇主應負擔的保險費也免予繳納。

美國近年來整體生育率下降，年出生率已接近歷史新低，這項趨勢將對美國的長期前景帶來影響，也引起川普（DonaldTrump）政府的關注。為了解決這個棘手難題，華府似乎有意仿效亞太諸國，引入生育補貼的概念，藉此刺激生育率，而這個想法也獲得總統本人公開支持。

我通常不想說「男人就會怎樣，女人就會怎樣」，因為這是一定程度的刻板印象，並非絕對，但偏偏這章需要講到大量的男女差異。

行政院長卓榮泰10月30日主持經發會委員會延續會議，要求明（2025）年針對育嬰留停研議修法，包含勞工與軍公教在內，未來若父母領滿6個月的育嬰留職停薪津貼，可再各自加碼1個月，以強化經濟支持及提升男性參與。以投保薪資上限4.58萬元計算，最高可領3萬6640元，若父母均申請，育兒家庭家庭總增補助可達7.33萬元。

據報導今（113）年前八個月出生的寶寶只有8.6萬，比去年同期的8.9萬還要少，龍年效應消失，這是半個世紀以來首見。

瑞典育嬰假新規定上路。7月起，除了孩子的監護人（家長）之外，祖父母與其他照顧者也能分享育嬰假，並得到育嬰補助。

為了幫助勞工父母更好地平衡工作與家庭生活，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」計畫，於本月9日起上路試辦。與過去不同的是，現在即使只請假1天，也能獲得相當於8成薪水的育嬰留停津貼，意即每月請假1天，就能領滿6個月的津貼。

勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計劃，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者，預計最慢6月起試辦至12月底。勞動部長許銘春昨（8）日赴立法院衛環委員會專題報告時透露，將祭出三大誘因，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計劃。誰可以申請育嬰假？育嬰假可以請多久？育嬰留停津貼可以領多少？《風傳媒》帶您一文看懂。

內政部資料顯示，去（2023）年我國全年新生兒為13萬5571人，年減3415人，再創統計以來的史上新低。為舒緩新生兒父母留職停薪的經濟壓力，勞動部自111年1月起開放父母可同時請領，只要符合3大條件，以雙親2人平均月投保薪資42000元計算，每月各可領到33600元，最長發放時間為6個月，等於長達半年時間，不用工作的雙薪家庭就有67200元、總計40萬3200元進帳。

年底即將到來，從入職以來你享受過哪些公司福利了呢？除了高額的薪水，優渥的員工福利也是求職者找工作時注重條件，依照《職工福利金條例》，不論是公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金辦理職工福利事業，從基本的休假制度、三節禮金、員工旅遊、年終尾牙到績效獎金、結婚生育補助等，好的職工褔利才能讓員工在工作時動力滿滿，做事效率事半功倍。 

政府為幫助有新生兒家庭的父母能舒緩留職停薪時的經濟壓力，同時鼓勵男性參與撫育子女，而開辦了「就業保險育嬰留職停薪津貼」，自開辦初期98年5月至今（112）年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領的人數從開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，顯現男性投入與分擔育兒責任的意願。只要父親或母親參加就業保險年資合計滿1年，並在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。

高爾夫小白球代工龍頭「科技國際公司」位於屏東的廠房22日發生爆炸起火，火勢直到昨（23）日晚間9時56分才撲滅火勢，至今共計9人死亡，包括4名消防員、3名員工、另2具遺體身份仍待確認，並造成107人受傷。意外發生後動員多名警消、醫護人員前往崗位上救災，還有在台南受訓的護理師收到消息後，立馬飆車趕回醫院，而院方得知後更霸氣直呼：「會幫忙繳納罰鍰！」

大多數人都期望能夠早日退休，領取自己應得的退休金，而關鍵正在於「持續累積勞保年資」。對此，勞保局提醒，民眾申請育嬰假留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險。也就是說，可以「不上班」又能「累積勞保年資」。

雖說現在男女平等，但女性懷孕究竟會不會影響工作呢？一名網友就說，自己跟朋友聊到「懷孕面試應不應該主動告知」，但大家想法完全不一樣，因此上網PO文想知道大家的想法。

農曆春節即將到來，各公司也開始發放年終獎金，但日前有位女網友表示，自己目前跟公司申請育嬰假，正在留職停薪中，但卻因此沒有拿到年終獎金，讓她感到非常失望。因此發文訴苦，沒想到卻招來網友吐槽。

1219晚報

台灣人口數已連續2年呈現負成長，少子化危機，半導體更是缺人才，有外商為了徵才，實施16週產假，降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。 

為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

在過去，多數台灣女性都希望找到好歸宿、和另一半一起養育孩子，直到他們長大成人。近年隨時代變遷，卻有愈來愈多的台灣女性想婚或已婚、但不願意生小孩，讓台灣的生育率直直落，甚至降至全球最低。究竟台灣女性不生小孩的原因是什麼？政府對於少子化是否又有相關方案讓女性提高生育意願？《Hello醫師》為您一次揭開台灣女性不願生孩子的原因和困境。

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。

剛接任推特執行長不到3個月的阿格拉瓦爾，上週宣佈將請數週育嬰假，回家當「奶爸」，照顧他即將出生的第二個孩子。消息一出，立刻引起許多男性職員讚賞，外界更表示，在帶薪育嬰假飽受爭議的矽谷新創圈及美國，此舉可說是「最佳示範」，有助於讓男性請育嬰假邁向正常化。

0217晚報

1950年代，臺灣每位婦女平均生育數曾高達7人，但近年生育率卻呈現雪崩式下滑，一再探底。為何生育率好似青春小鳥，一去不回頭？「研之有物」專訪中研院社會學研究所鄭雁馨副研究員，她透過數據與生育指標指出，臺灣生育困境並非來自年輕夫妻只生一胎，而是因為未婚人口持續上升，低生育率的背後，與東亞的家庭和婚育文化密切相關。

立法院在前陣子分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，除了明訂夫妻可同時請領育嬰假和育嬰留停津貼，女性勞工的產檢假和配偶的陪產假都從5天加碼到7天，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就全面上路了！

英國的一份報告稱，考慮到女性受教育程度普遍提高，過去25年男女收入差距「幾乎沒有任何變化」。

勞工於育嬰留職停薪期間，遇公司調薪，公司卻以其因請育嬰留職停薪未在職為由不給予調薪，已違反性別工作平等法第10條規定。 

長久以來，關於人口成長的政治考量大多聚焦在人口成長太快；中國最近才廢除的一胎化政策是最極端家庭計畫的例子，當時的目的是透過縮小家庭規模來創造累積人力資本和提高所得的正面效應。但最近趨勢已經改變。