# 育嬰假  

民進黨今（7）日舉行中常會，民進黨發言人韓瑩轉述，黨主席賴清德表示，這周日是母親節，傳統性別角色的刻板印象已經徹底過時，無論是家務工作、或是育兒和教養，都已經不再僅限於女性，也不能再僅限於女性，現在在孩子滿3歲前，雙親都可以申請最長2年的育嬰假，並有育嬰留職停薪津貼，在這段期間，可以持續參與勞工保險，雇主應負擔的保險費也免予繳納。

美國近年來整體生育率下降，年出生率已接近歷史新低，這項趨勢將對美國的長期前景帶來影響，也引起川普（DonaldTrump）政府的關注。為了解決這個棘手難題，華府似乎有意仿效亞太諸國，引入生育補貼的概念，藉此刺激生育率，而這個想法也獲得總統本人公開支持。

我通常不想說「男人就會怎樣，女人就會怎樣」，因為這是一定程度的刻板印象，並非絕對，但偏偏這章需要講到大量的男女差異。

彰化市全福街今（23）日凌晨發生民宅大火，消防局救出受困5人，其中1人意識清楚，另外2名大人、2名小孩無呼吸心跳均送醫；1名大人送醫後不治，其餘3人搶救中，起火原因仍待調查。

行政院長卓榮泰10月30日主持經發會委員會延續會議，要求明（2025）年針對育嬰留停研議修法，包含勞工與軍公教在內，未來若父母領滿6個月的育嬰留職停薪津貼，可再各自加碼1個月，以強化經濟支持及提升男性參與。以投保薪資上限4.58萬元計算，最高可領3萬6640元，若父母均申請，育兒家庭家庭總增補助可達7.33萬元。

據報導今（113）年前八個月出生的寶寶只有8.6萬，比去年同期的8.9萬還要少，龍年效應消失，這是半個世紀以來首見。

瑞典育嬰假新規定上路。7月起，除了孩子的監護人（家長）之外，祖父母與其他照顧者也能分享育嬰假，並得到育嬰補助。

為了幫助勞工父母更好地平衡工作與家庭生活，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」計畫，於本月9日起上路試辦。與過去不同的是，現在即使只請假1天，也能獲得相當於8成薪水的育嬰留停津貼，意即每月請假1天，就能領滿6個月的津貼。

勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計劃，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者，預計最慢6月起試辦至12月底。勞動部長許銘春昨（8）日赴立法院衛環委員會專題報告時透露，將祭出三大誘因，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計劃。誰可以申請育嬰假？育嬰假可以請多久？育嬰留停津貼可以領多少？《風傳媒》帶您一文看懂。

內政部資料顯示，去（2023）年我國全年新生兒為13萬5571人，年減3415人，再創統計以來的史上新低。為舒緩新生兒父母留職停薪的經濟壓力，勞動部自111年1月起開放父母可同時請領，只要符合3大條件，以雙親2人平均月投保薪資42000元計算，每月各可領到33600元，最長發放時間為6個月，等於長達半年時間，不用工作的雙薪家庭就有67200元、總計40萬3200元進帳。

「現行的育嬰政策應該讓想要新增家庭成員的夫妻成為助力而非壓力。」輝凌台灣總經理黃正安表示，輝凌（FERRINGPharmaceuticals）是一家專精於生殖醫學和孕產健康領域的跨國公司，更需成為關注育嬰平權與福利政策的企業領頭羊。

年底即將到來，從入職以來你享受過哪些公司福利了呢？除了高額的薪水，優渥的員工福利也是求職者找工作時注重條件，依照《職工福利金條例》，不論是公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金辦理職工福利事業，從基本的休假制度、三節禮金、員工旅遊、年終尾牙到績效獎金、結婚生育補助等，好的職工褔利才能讓員工在工作時動力滿滿，做事效率事半功倍。 

政府為幫助有新生兒家庭的父母能舒緩留職停薪時的經濟壓力，同時鼓勵男性參與撫育子女，而開辦了「就業保險育嬰留職停薪津貼」，自開辦初期98年5月至今（112）年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領的人數從開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，顯現男性投入與分擔育兒責任的意願。只要父親或母親參加就業保險年資合計滿1年，並在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。

高爾夫小白球代工龍頭「科技國際公司」位於屏東的廠房22日發生爆炸起火，火勢直到昨（23）日晚間9時56分才撲滅火勢，至今共計9人死亡，包括4名消防員、3名員工、另2具遺體身份仍待確認，並造成107人受傷。意外發生後動員多名警消、醫護人員前往崗位上救災，還有在台南受訓的護理師收到消息後，立馬飆車趕回醫院，而院方得知後更霸氣直呼：「會幫忙繳納罰鍰！」

大多數人都期望能夠早日退休，領取自己應得的退休金，而關鍵正在於「持續累積勞保年資」。對此，勞保局提醒，民眾申請育嬰假留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險。也就是說，可以「不上班」又能「累積勞保年資」。

雖說現在男女平等，但女性懷孕究竟會不會影響工作呢？一名網友就說，自己跟朋友聊到「懷孕面試應不應該主動告知」，但大家想法完全不一樣，因此上網PO文想知道大家的想法。

農曆春節即將到來，各公司也開始發放年終獎金，但日前有位女網友表示，自己目前跟公司申請育嬰假，正在留職停薪中，但卻因此沒有拿到年終獎金，讓她感到非常失望。因此發文訴苦，沒想到卻招來網友吐槽。

1219晚報

台灣人口數已連續2年呈現負成長，少子化危機，半導體更是缺人才，有外商為了徵才，實施16週產假，降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。 

教育部今（20）日表示，2歲到未滿5歲育兒津貼8月起從現行新台幣3500元提高到5000元（第一胎），預估45.9萬名幼兒受益。

為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

在過去，多數台灣女性都希望找到好歸宿、和另一半一起養育孩子，直到他們長大成人。近年隨時代變遷，卻有愈來愈多的台灣女性想婚或已婚、但不願意生小孩，讓台灣的生育率直直落，甚至降至全球最低。究竟台灣女性不生小孩的原因是什麼？政府對於少子化是否又有相關方案讓女性提高生育意願？《Hello醫師》為您一次揭開台灣女性不願生孩子的原因和困境。

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。

剛接任推特執行長不到3個月的阿格拉瓦爾，上週宣佈將請數週育嬰假，回家當「奶爸」，照顧他即將出生的第二個孩子。消息一出，立刻引起許多男性職員讚賞，外界更表示，在帶薪育嬰假飽受爭議的矽谷新創圈及美國，此舉可說是「最佳示範」，有助於讓男性請育嬰假邁向正常化。

0217晚報

1950年代，臺灣每位婦女平均生育數曾高達7人，但近年生育率卻呈現雪崩式下滑，一再探底。為何生育率好似青春小鳥，一去不回頭？「研之有物」專訪中研院社會學研究所鄭雁馨副研究員，她透過數據與生育指標指出，臺灣生育困境並非來自年輕夫妻只生一胎，而是因為未婚人口持續上升，低生育率的背後，與東亞的家庭和婚育文化密切相關。

立法院在前陣子分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，除了明訂夫妻可同時請領育嬰假和育嬰留停津貼，女性勞工的產檢假和配偶的陪產假都從5天加碼到7天，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就全面上路了！

英國的一份報告稱，考慮到女性受教育程度普遍提高，過去25年男女收入差距「幾乎沒有任何變化」。

勞工於育嬰留職停薪期間，遇公司調薪，公司卻以其因請育嬰留職停薪未在職為由不給予調薪，已違反性別工作平等法第10條規定。 

長久以來，關於人口成長的政治考量大多聚焦在人口成長太快；中國最近才廢除的一胎化政策是最極端家庭計畫的例子，當時的目的是透過縮小家庭規模來創造累積人力資本和提高所得的正面效應。但最近趨勢已經改變。

「希望疫情趕快結束」、「要工作又要顧寶寶，我真的不知道該怎麼辦」、「就算有防疫照顧假，要請也不會是我先生請。」台灣終於脫離長達2個多月的防疫三級警戒，回首從519至726這不算短的時間，許多過去仰賴保母或幼兒園分擔育兒壓力的雙薪家庭，是陷於愁雲慘淡困境。

為了解決台灣少子化的問題，行政院在今年（110年）5月拍板了「鼓勵婚育政策」，希望能鼓勵年輕人生育，除了衛服部提供不孕夫妻試管嬰兒補助，勞動部也提出相關政策，包含放寬孕婦產檢次數和補貼、工作時間彈性調整，至於新手爸媽也可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼等。

行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。

美國中情局（CIA）日前公布，台灣生育率為全球最後一名，少子化問題嚴峻。行政院長蘇貞昌今（6）日拍板「助圓夢、安心生、放心養」三大措施搶救少子化，首先是放寬父母可以同時請育嬰假、育嬰留職停薪津貼從投保薪資的6成薪，提高為8成薪；另將產檢補助次數從10次提高為14次、產檢假5日增加為7日；及擴大補助不孕症夫妻接受人工生殖療程費用。

最近有一個實習生上網討拍，稱自己遭到公司無理扣薪，他表示自己被扣薪的原因是「上廁所」，公司經過調閱監視器發現，這名實習生在實習的22天裡，總共上了49.5小時的廁所，平均一天就花了2個多小時在廁所裡，因此扣除每天給予一小時上廁所的時間，剩餘的時數扣除薪資，這件事讓這名實習生很不高興，不過，這個討拍文反而遭到網友抨擊，認為是他太誇張，公司還好意給他每天一小時的上廁所時間，已經是很佛心了。

新冠肺炎（武漢肺炎，COVID-19）疫情重創全球經濟，但每個族群感受到的衝擊程度不一。其中女性經常被迫負擔照顧家庭的重任，在工作之餘還得負責家事、看顧孩子，形同從事兩份工作。2020年2月以來，光是美國就有200萬名女性離開職場，而且就算疫情趨緩，也很可能無法重返職場，經濟學家稱她們為「失落的世代」。

北歐國家因為完善的福利制度以及性別高度平等的社會氛圍，生育率在先進國家中排名不差。其中瑞典2018年的生育率有1.87，在歐盟國家中僅次於法國的1.92。

2019年台灣新生兒人數已經到達歷史第2低點，逾17.8萬人，並且依據國家發展委員會預測，台灣人口數將在2020年從「自然增加」轉為「自然減少」。不意外，同時也不幸的是，2020年台灣新生兒人數持續下探，僅剩下16萬5,249人，死亡人數達17萬3156人，正式出現「生不如死」的現象。並且加上遷出遷入的人口數，台灣總人口正式出現「負成長」的情況。

不少人知道勞保、國保都有生育給付，但常常在生產後，可能忙著照顧小孩，不小心忘記請領，就有一位媽媽詢問，「生育時沒有申請生育給付，還能再申請嗎？」勞保局表示，只要在5年內皆可申請勞保、國保的生育給付。

許小姐從事美容美髮工作並依規定參加勞保，今年2月妊娠14週時因安胎住院30天，住院期間不能工作、沒有取得薪資，許小姐因此請教勞保局，是否有勞保給付可以請領？如何申請？

瑞士聯邦議會去年通過法案，將法定陪產假從原定的1天延長為10日帶薪假，卻遭保守派政客強烈反對，甚至發起連署力阻新法生效，迫使法案交付全國公投複決。而根據27日的公投結果，超過6成選民贊成陪產假新法案，用民意力量推動瑞士性別平權向前邁進。

日本前首相安倍晉三曾誓言打造「讓女性能閃耀發光的社會」，推動「女力經濟」，但成果相當有限。《日經亞洲評論》23日指出，9月16日正式繼任首相位置的前內閣官房長官菅義偉，表明延續「安倍經濟學」，但未有提升女性勞動力的具體計畫，被批形同對「女力經濟」關上大門。

富邦金控上周六（9月5日）在衛武營國家藝術文化中心舉辦「2020年愛心志工日」，由滿載愛心的200位富邦同仁陪伴高雄200名弱勢國小學童，完成衛武營音樂、繪畫的一日體驗活動。今年富邦愛心志工日主軸為「藝術平權」，希望增加弱勢孩童接觸藝術的機會，透過音樂、繪畫之陶冶，由孩童與志工攜手打造充滿音樂氣息的「彩繪樹洞」。

父親節剛過，相信有不少新手爸爸也體會了剛成為爸爸的快樂和辛勞，相信在繁忙的工作壓力之下，照顧小孩也是很吃力、勞心的事情。如果您是伴侶已經懷孕、準備等待孩子降臨在這個家庭的準爸爸，你應該非常需要了解一下，關於爸爸如何請陪產假、育嬰假的法律相關規定！

台灣少子女化持續惡化，托育政策催生聯盟今天提倡，應給爸爸產後第1個月9成薪的育嬰假，不僅能促使爸爸加入育兒行列、減輕媽媽負擔，進而提升女性生產意願。

全球目前有21個國家的領導人是女性，其中北歐5國就有4國由女性領導，而在3月8日國際婦女節前夕，加上2020年適逢第4屆世界婦女大會提出《北京行動綱領》25周年，北歐5國領袖聯名投書強調，性別平等得來不易，但世界各地仍有基於性別的不平等狀態，北歐承諾2030年以前與年輕世代落實性平，同時呼籲國際社會共同加入，「我們會一起做到」。

「親家公，恕我冒昧，有句話我還是不吐不快：只有你們家人團聚很重要嗎？我們也是除了過節以外，沒有別的機會可以聚在一起好好看看三個孩子……既然你們的女兒可以回家，那也應該讓我們的女兒回來才對吧。」——節選自《82年生的金智英》

日本環境大臣小泉進次郎15日正式表態，準備在老婆大人今年生產後的前3個月，請大約兩個星期的育嬰假。雖然日本法律對於大臣能否休育嬰假並無規定，但小泉表示此舉是為了突破日本的守舊氛圍，營造「可以大膽休育嬰假的氣氛」。

美國國會參議院17日通過聯邦公務員可享12週帶薪育嬰假的條款。這項新制獲得民主黨與共和黨籍總統川普的千金伊凡卡（IvankaTrump）支持。

「第四次安倍再改造內閣」11日正式上路，在內閣改組與自民黨高層人事調整後，安倍晉三在官邸公開宣示將主導推進修憲討論、「即便很困難也一定要完成」，展現了修改憲法第9條讓自衛隊入憲的決心。不過日本社會目前對自衛隊似乎興趣缺缺，倒是「大臣可不可以休育嬰假」倒是在政界與網路上成為話題。因為新科環境大臣小泉進次郎表示想休育嬰假，意外引發正反意見的激烈討論。