# 全勤獎金  

風傳媒新聞焦點帶你掌握今日關鍵。2026年重陽敬老禮金最快明（1）日直接匯款入帳，六都金額從1,500元到20,000元不等，年齡門檻與設籍年限各縣市規定不同，錯過申請期限部分縣市不受理補領，家有長輩務必今天確認資格。少子化壓力下，台灣高教整併加速，修平科大捐出11億元校產與暨南大學合併，中華大學則將逾20公頃土地贈予清華，中山大學與高雄大學雖喊出最快202......

每當颱風來襲，民眾最關心的就是最新的颱風假放假標準，以及自身的出勤與薪資權益。本文整理2026年最新修訂的《天然災害停止上班及上課作業辦法》與勞動部相關規定，完整解析各縣市停班停課的宣布時間、居家辦公（WFH）能否放假，以及小孩停課的照顧規定。颱風假放假標準：停班停課的風力、雨量與交通基準依據最新規定，當平均風力達7級以上、陣風達10級以上，或降雨量達各縣市......

在面臨職場變動的關鍵時刻，多數勞工往往因為不熟悉法律規範而錯失自身應有的權益。近期社群平台Threads出現一篇熱議貼文，一名網友指出自己的同事在遭遇公司資遣後，不僅沒有陷入愁雲慘霧的低迷情緒，反而開啟了「週休四天」的請假模式。原先旁人以為該同事只是在離職前清空個人的特別休假，沒想到深入打聽後才發現，對方請的是勞動基準法所保障的「謀職假」。這項假別不僅完全不......

台灣「最低工資」是政府為保障勞工基本生活所訂定的最低薪資標準，由勞動部依《最低工資法》及相關審議機制定期檢討；現行最低工資（原稱基本工資）為月薪29,500元，值得注意的是，行政院長卓榮泰上月明確表示，明年最低工資「一定超過3萬元」，備受廣大勞工關注。然而，每個月薪資入帳，你有認真看過薪資單上那串名目嗎？本薪、全勤獎金、伙食津貼、績效獎金……這些林林總總的項......

5月13日被稱為「國際請病假日（International Sick Leave Day）」，近來在社群平台 Threads 上再度引發討論，不少台灣網友笑稱「今天適合合法休息一天」。這個源自香港藝術圈的非正式節日，看似幽默，背後卻反映現代職場長期存在的高壓文化與「不敢請病假」現象。而就在今年，台灣病假制度也正式迎來重大修正。勞動部修訂的《勞工請假規則》已於......

台灣2026年起勞保、健保、勞退、職災保險同步迎來級距調整，關鍵導火線是最低工資上修至29,500元。對多數受僱勞工來說，最有感的是勞保勞退的投保提繳底線往上移，保費與未來給付也會跟著重新計算；對企業端而言，申報級距不只影響每月成本，更牽動稽核風險與員工權益爭議。最低工資調到29,500元後勞保勞退級距怎麼變？新制自2026年1月1日上路，勞保投保薪資分級表......

為了不讓全勤獎金泡湯，許多上班族就算身體不適也選擇硬撐上班，最後反而累壞身體甚至發生憾事。勞動部特別提醒，今年起病假制度有重要變革，只要勞工一年內病假未超過 10 天，雇主就不能直接沒收整筆全勤獎金，必須「按比例」扣除。不過，魔鬼藏在細節裡，一般上班族、變形工時勞工，以及責任制勞工，雖然可能都請一小時假，但扣款的計算基準卻大不相同。2026年新制！全勤獎金不......

一名在醫學中心擔任行政人員的女網友日前在論壇發文控訴，入職後發現實際固定月薪僅約 2.9 萬元，必須加計績效與全勤獎金才能達到當初招募廣告宣稱的 3.2 萬元，這種「變相減薪」與職場落差讓她陷入嚴重自卑與生存焦慮，貼文隨即引發討論，更有不少網友感嘆醫療行政待遇甚至「不如超商或保全」，紛紛勸她早點轉換跑道。 入職後才發現基本月薪不到三萬，哭喊：「到底要怎麼活......

本週受東北冷空氣南下與夜間輻射冷卻影響，北台灣多地出現明顯降溫，台北測站氣溫一度跌破10度。中央氣象署氣象預報中心科長劉宇其指出：「台北測站從昨（8）晚開始氣溫下探10度以下，達到寒流標準」，顯示清晨與入夜時段冷空氣較強，需注意保暖。另一名氣象專家吳聖宇則指出，雖然台北最低溫降到9.1度，但目前官方仍未將其歸類為寒流。氣象預報顯示，10日午後將有新的冷空氣南......

年末將至，許多上班族正為了年終獎金苦撐。然而，近期社群平台 Threads 出現一篇熱議貼文，一名網友表示，同事遭資遣後不僅沒愁雲慘霧，反而開啟「週休四天」模式瘋狂請假。原以為對方是在清空特休，沒想到一打聽才發現，這名同事請的是法律保障的「謀職假」，不僅完全不扣特休，還能將特休全部換錢！這篇文瞬間引發 7,000 名網友暴動朝聖，眾人紛紛驚呼：「工作十年第一......

2026年到來，新的一年有許多新的措施上路，勞工政策方面，最低工資調升到月薪29500元、時薪196元，預估約247萬名勞工受惠；薪資調漲連帶如無薪假（休息補助）補助也一併調整。值得注意的是，請假制度上也出現變革，勞動部長洪申瀚日前曾公開表示，全勤獎金屬工資一部分，勞工請病假時應按比例扣除，不應直接「全無」。至於比例扣發該如何計算？勞動部近日也在官網中的「相......

2026行事曆最大的轉折，就是正式走向「補假不補班」。規則很單純：國定假日如果落在星期六或星期日，就在前一個或下一個上班日補假一天；但如果只是卡在星期二、星期四，就維持單放，不再調動上班日、也不再安排補班。人事總處在新版「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」裡，明白寫下紀念日及節日適逢週六於前一個上班日補假、適逢週日於次一個上班日補假，等於把過去......

台灣職場文化將於 2026 年迎來歷史性變革！為了終結「生病不敢請假」的職場壓力並落實勞工健康權，行政院拍板通過《勞工請假規則》等多項修正案，於 2026 年（民國 115 年）1 月 1 日正式上路。未來「請一天病假扣光數千元全勤」的爭議將走入歷史，且育嬰假與家庭照顧假將變得更零碎彈性。北市勞動局提醒，若雇主未依法辦理，最高將面臨新台幣 100 萬元的重罰......

勞動部正式預告修正《勞工請假規則》，一場牽動全體上班族權益的制度調整，確定在2026年1月1日上路。這次修法並非單點修補，而是針對長年爭議不斷的病假保障、全勤獎金計算方式，以及家庭照顧請假彈性，進行結構性調整，對多數勞工而言，這不只是請假規則的改動，而是工作現場長期「不敢請假」文化的一次鬆動，勞動部指出，本次修正重點聚焦三大方向，包括強化病假權益保障、開放事......

台灣職場文化即將迎來重大變革！為了落實勞工健康權與工作生活平衡，2026 年（民國 115 年）1 月 1 日起，多項請假新制將正式上路。未來「生病不敢請假」或「請一天病假扣光全勤」的情況將成為過去式。新制針對普通傷病假、育嬰留停、家庭照顧假進行大幅修正，若雇主未依法辦理，最高將面臨新台幣 100 萬元的重罰。2026 勞工請假新制全攻略：病假 10 天內禁......

2026年開年多項新制同步上路，對勞工最有感的，不只基本工資再調高，更包括勞保老年年金請領年齡走到65歲、請假制度切得更細、病假與考核規則更明確，把這些分散的規定攤開來看，會發現它們共同指向同一件事勞保與勞動制度正在把退休節奏、家庭照顧與薪資計算的灰色地帶逐步「寫清楚」。對一般上班族來說，搞懂新制差在哪裡，往往就等於少踩一次雷、少吃一次悶虧。最低工資再調整　......

長期以來，「請病假就拿不到全勤獎金」幾乎成為多數職場的潛規則，但這樣的慣行，正準備走入歷史。在長榮空服員抱病執勤不幸病逝事件引發社會高度關注後，勞動政策也迎來關鍵修正。勞動部已完成《勞工請假規則》部分條文修正，明定病假與全勤不得再「一刀砍」，相關規定將自2026年1月1日起正式施行，這項修法不只牽動全勤獎金怎麼扣，更直接改變勞工在請病假時，是否會遭遇考績、排......

勞工注意！為了徹底終結勞工「不敢請病假」的職場困境，勞動部於近日正式公告修正《勞工請假規則》，祭出多項保障勞工請假權益的新措施。新制將自 2026年 1月 1日起正式施行，新增多項重要保障，尤其針對請假與薪資扣發做了明確規範。以下整理勞動部公布的 10大 QA，一次釐清新制下的勞工權益：Q1：新制何時上路？提供哪些核心保障？自 2026年 1月 1日起施行。......

台灣勞動現場將在2026年迎來一場攸關所有上班族的制度轉折，勞動部正式宣布修訂「勞工請假規則」，將於2026年1月1日全面實施，核心改革聚焦三大方向：病假權益提升、家庭照顧事假更有彈性，以及全勤獎金不得再以「全有全無」方式處理，這次修法並不是例行調整，而是源於社會對勞工健康風險的重新警覺，包括長榮空服員抱病值勤過世的事件，催化出改革迫切性，勞動部長洪申翰強調......

為保障勞工請假權益，避免勞工「不敢請病假」的情況發生，勞動部昨（9）日正式公告修正《勞工請假規則》。此法規修正起源於今年 9月長榮航空孫姓空服員抱病執行勤務後病逝的事件，當時勞動部查出有「不敢請病假」情形，後續規劃修改法規。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅今（10）日表示，新規定將於 115年 正式上路，法規明確增訂了兩大重要保障：1.不得有不利處分： ......

年關將至，隨著明（2026）年到來，勞工請假制度上也出現變革。勞動部預告修正「勞工請假規則」，預計明年元旦起上路，其中照顧家庭成員請事假，可採小時為單位，另外，病假10日內不得列為「不利處分」，勞動部長洪申翰日前說明，全勤獎金屬工資一部分，勞工請病假時應按比例扣除，不應全有或全無。台灣公務革新力量聯盟（公革力）近日在臉書指出，事實上「以小時計假」的新制，只是......

勞動部預告修正《勞工請假規則》，2026請假新制將於明年正式上路。本次修法涵蓋病假保障、事假彈性化制度，以及全勤獎金計算方式三大重點，被視為近年最具影響力的勞動政策更新。長榮空服員事件引發檢討　2026請假新制全面調整勞動部長洪申翰指出，近年多起勞工「不敢請病假」的案例引發討論，其中長榮航空空服員抱病上班後身亡一事，更凸顯病假制度缺口。洪申翰表示，本次修法目......

鳳凰颱風來臨，除了關注強風豪雨的威脅外，最讓學生和上班族關心的莫過於「颱風假」是否會宣布停班停課。根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，當氣象預報或實際觀測的風雨達到特定基準時，縣市政府即可發布停止上班及上課的公告。不過，究竟停班停課的權限誰來掌握？而影響廣大民眾的颱風假薪水問題，以及複雜的時間界定，又是怎麼規定的呢？停班停課的決定權，是由誰負責發布的？停......

為使勞工兼顧工作與家庭，勞動部預計自明年1月1日起實施《育嬰留停照顧彈性化》方案，使勞工於面臨小孩有短期照顧需求時，得以「日」為單位申請育嬰留停；若發生臨時狀況，例如保母突然通知要提早接小孩，得以「時」為單位申請家庭照顧假，使勞工於請假上更具彈性，得以兼顧工作與家庭。台中市府勞工局說明，現行勞工於小孩三歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，但申請留停期間以不少於3......

高雄市今（13）日因楊柳颱風過境宣布停班停課，又於入夜期間為嘉義以南風雨最大時段，高市勞工局特別提醒今日入夜期間，勞工因風雨過大而有延遲到（缺）班情形，雇主不得要求強迫休假或事後補班，亦不能以此扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞工局鼓勵事業單位多體恤勞工，宜不扣發工資而依據勞動部訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，包括「工作地......

幾年前，我有個朋友是工程師，因為年前就被資遣的關係，急忙的他跑問我在快發年終前離職，能不能爭取部分的年終獎金，例如按照在職比例發放。我想了一下，請他提供公司的合約給我看，因為這取決於合約如何明定的，公司是否一定發年終，須先判斷年終獎金是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。