鐵飯碗不香了！沒人要當老師，「1縣市教師職缺暴增188%」，專家：這2科目最缺人

台灣教育界正面臨前所未有的缺師海嘯！財經專家游庭皓在臉書上表示，隨著退休潮湧現與科技產業高薪誘因，各縣市教甄錄取率大幅提升。新北國小一次釋出 629 個缺額，南投縣職缺更是暴增 188%。特別是理化與資訊科技等理工類科，受到 AI 產業薪資結構衝擊，出現報名人數幾乎等同錄取人數的罕見現象。若薪資落差問題不解決，科技人才的培育恐將面臨斷層危機。

游庭皓說，觀察今年各地的教甄缺額，數字令人咋舌。新北市國小端一次性開出高達 629 名正式教師缺額，台北市國中缺額則較去年成長超過四成，南投縣的職缺數更比往年暴增 188%。這種「開大門」的搶人策略，主因在於一線教育現場的代理教師越來越難尋，學校為了穩定教學品質，不得不將缺額全面轉為正式職缺。

然而，職缺開得再多，報考人數卻跟不上缺口擴張的速度。這反映出年輕一代對於投入教育體系的意願大幅降低

游庭皓觀察到，在所有學科中，最缺人的類別集中在理化與資訊科技等理工類。根據數據顯示，新竹縣國中理化科近期開出 8 個正式缺，最終卻僅有 10 人報名；資訊科技科更出現 7 人搶 2 個缺額的情況。這種「有報名就等於錄取」的比例，在過往競爭激烈的教甄史中極其罕見。原因非常直觀：當 AI 產業與半導體供應鏈提供的起薪與分紅遠超教職，具備科技專業的人才自然選擇擁抱科學園區。 （相關報導： 為什麼沒人要當老師？薪資不是主要原因，專家曝3原因嚇跑年輕人 ｜ 更多文章 ）

游庭皓說，這種「薪資吸管」效應，正悄悄吸乾台灣校園內的科技教學能量。當民間企業能提供比學校高出數倍的待遇時，具備相關專長的年輕人很難選擇留在學校領取固定的教職薪水。如果教育體系的薪資結構無法隨產業調整，未來能引導學生進入科技領域、培養下一代 AI 人才的老師本身，將成為最稀缺的戰略資源。