柯文哲訪谷歌談幸福企業：一定有績效評估，沒績效混不久

台北市長柯文哲11日繼續訪美行程，參訪科技大廠思科（Cisco），以及谷歌園區（Google Campus）。參訪人稱「幸福企業」的谷歌時，柯文哲說：「我跟你保證是有績效考核，沒績效混不下去的。」參訪思科時，他表示一直在想如何與之合作，但「Business is business」(商業歸商業)，從旁協助、在商言商才是首要。

整體行程下來，柯文哲表示他體認到「台灣走出去，世界走進來」的重要，台灣必須要能夠更國際化，讓世界走進來。另一方面，台灣也要走出去，就像這次出訪一樣。

谷歌「幸福企業」背後的壓力

柯文哲參訪谷歌園區，谷歌台灣董事總經理簡立峰全程陪同，整個園區共有100棟建物，幾乎每棟都設有餐廳和休閒空間。園區戶外開放空間也有遊樂設施，包括游泳池、腳踏車、沙灘排球場，每100公尺都有餐廳，睡覺也有沙發，也能在此洗澡，員工能享受的硬體設施具足。柯文哲卻說：「看似幸福企業，我跟你保證這一定有績效制度，所以不要太高興，混不久的。每半年要評估績效，如果交不出來，是混不下去的。」

學習矽谷創新精神，制度鬆綁，局處長擔任部門CEO

柯文哲被媒體問及，如何把谷歌「幸福企業」的精神帶進台北市，他表示谷歌的核心產業就是創新，所以需要的是創新人才。但若要求這樣的人才每天遵守死板的規定，他們一定難接受。市府並非每個部門都需要頂尖的創新人才。因此在管理上，沒有辦法將單一系統套用在所有人身上。較理想的作法，是將制度鬆綁，像北市府的變革便是授權各局處長決定約聘雇人數，讓局處長擔任部門CEO，各自管理。

邀請思科在台北設立創新中心，打造智慧智能城市

柯文哲參訪思科後表示，不管是智慧城市或智能城市，都是世界潮流所趨，思科有提供很多解決方案，台北要怎麼做還是要想。柯P說，因為思科在全世界都有設創新中心，如果要在亞洲設立的話，歡迎選擇台北，會給思科必要協助，這對雙方都有好處。但合作內容還要找思科台灣分公司總經理吳增峰直接到市府辦公室談。他希望了解合作方的需求，而台北市才知如何從旁協助，在商言商，畢竟商業還是要回歸商業（business is business）。 （相關報導： 成立推特帳號「KP_taipei」柯文哲要用英文行銷台北 ｜ 更多文章 ）

柯文哲開推特帳號，正式用英語與國際交流

柯文哲臉書說：「我認為未來面對英語主流社會，也應該嘗試用英語做正面決戰。因此，今晚我也在矽谷宣布開設了一個全英文的Twitter帳號，發出第一則推文，未來將會以更國際化的思維和世界對話。我的twitter名稱是Ko Wen-Je，帳號是KP_taipei，請大家多幫忙宣傳這個帳號，轉推給你的外國朋友們，讓他們即使不懂中文，也可以透過我的全英文Twitter認識臺北、愛上臺灣。」