勞動部11月30日正式預告《最低工資法》草案，內容包括明訂由勞、資、政、學四方組成的「最低工資審議會」應在每年第3季開會，應參採指標有消費者物價指數年增率，其餘勞動生產力指數年增率等10項指標則列為「得」參採指標，也就是當消費者物價上漲，最低工資也會跟著提高，草案將預告到明年1月29日。
勞動部預告的《最低工資法》與現行制度有5大差異，包括原規定「原則上每年第3季審議」，改為較具有強制性的「應於每年第3季召開」；過去審議僅規定「應蒐集」國民所得與平均每人所得等7項資料，改分為應參採消費者物價指數，另外「得參採」勞動生產力指數年增率、最低生活費等10項指標。
勞動部表示，「最低工資審議會」由勞動部長擔任召集人，另置委員21人，包括勞方7人、資方7人、政府3人及4位專家學者代表組成。行政院收到審議結果後，應該要在20天內核定。若行政院未核定，勞動部必須在30天內，再召開審議會進行審議，並將審議結果送行政院核定，再審議的結果行政院不得退回。
勞團：「應參採」指標不足
對此，台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，「應參採」指標僅列了消費者物價指數，未來到立法院可能不會認同只列這項指標，何況物價指數還有食衣住行等各面向，要參考哪一項，還有討論空間。 （相關報導： 「365天都要上班」台鐵員工超過勞！藍委揭血汗班表 勞動部：「合法」但不合理 ｜ 更多文章 ）
全國產業總工會秘書長戴國榮則認為，目前納入的應及得的參考指標中，應該多加入經濟合作暨發展組織（OECD）的低薪標準及17項重要民生物資年增率等，並訂定起始工資。也建議保留原本的工作小組，讓勞資雙方有溝通對話的平台，草案中也應明定月薪及時薪不能脫鉤，以保障勞工權益。
以下為勞動部發動的《最低工資法》草案懶人包問答集內容
Q1：哪邊可以看到「最低工資法」草案？
A1：勞動部官網公布欄、「公共政策網路參與平臺--眾開講」
Q2：如果對最低工資法草案有意見，要怎麼反映？
A2：最低工資法草案預告期間共60天，從107年11月30日至108年1月29日前，民眾可以透過勞動部民意信箱或來函方式（地址：10047 台北市中正區館前路77號9樓）提供意見。
Q3：為什麼要訂「最低工資法」？
A3：我國目前是以「基本工資」來保障勞工工資的最低標準，但現行「基本工資審議辦法」位階只是法規命令，因此有必要立法來提升法律位階，強化最低工資審議機制，以保障勞工權益。
Q4：為什麼不叫「基本工資法」？
A4：由於世界各國都採「最低工資」（minimum wage）的用詞，為了可以和國際接軌，所以採用「最低工資法」為法律名稱。
Q5：誰是「最低工資法」的適用對象？
A5：為了和基本工資制度銜接，因此最低工資法的適用對象，和勞動基準法相同。
Q6：誰決定最低工資？
A6：最低工資審議會於每年第3季召開會議擬定最低工資後，送行政院核定。
Q7：審議會由誰組成？
A7：審議會由勞動部長擔任召集人，另置委員21人，由勞方（7人）、資方（7人）、政府（3人）及專家學者（4人）代表組成。
Q8：審議會做出的最低工資決議，行政院如果不核定，怎麼辦？
A8：行政院收到審議結果後，應該要在20天內核定。如果行政院沒有核定，勞動部必須在30天內，再召開審議會進行審議，並將審議結果送行政院核定，行政院應予以核定。
Q9：勞資雙方約定的工資，可不可以低於最低工資？
A9：不可以。勞資雙方約定的工資，不能低於最低工資。如果有約定低於最低工資的情況，雇主就違法了。
Q10：雇主違反最低工資法，有沒有罰則？
A10：有。雇主如果違反最低工資法，仍然可以依勞動基準法進行處罰。
Q11：為什麼沒有訂定「公式」？
A11：主要國家大多未採用計算公式調整最低工資。透過最低工資審議會，依據調整指標協商審議，衡酌社會經濟情勢來調整最低工資，比較能夠因應外界的變化與社會期待。
