日前台灣勞工陣線、全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會等勞團聯合召開記者會反對開放勞退自選，呼籲勞動部秉持穩健、保守立場。中華民國退休基金協會王儷玲理事長則公開呼籲勞動部，不應忽視大多數勞工的需求與權益，應積極評估開放勞動自選。
中華民國退休基金協會強調，從多年的許多民調看來，支持開放自選的勞工比例已高於反對比例。2022年3月《今周刊》與中華民國退休基金協會發布「勞工退休金改革民調」，有68.4%勞工支持開放由勞工自行選擇投資標的，尤其39歲以下的年輕勞工有88%力挺開放勞退自選。
目前立法院不同黨派立委所提出關於勞退自選的修法版本，開放自選範圍只針對「勞工自提」的退休金，並不包含「雇主強制提撥」的6％退休金，用意只是讓勞工自願提撥的薪資，能有政府基金以外的其他投資選擇，但交由政府管理、享受保證收益，也是勞工「自選」的選項之一；至於雇主提撥的部分，更只能維持現制，交由政府統一運用管理。
因此，中華民國退休基金協會表示，開放勞退自選只是賦予希望擁有更多選擇的勞工自主權，完全不影響參與現行勞退制度的勞工權益，王儷玲因此呼籲政府，不應該忽視大多數想要自選勞工的權益。
另一個主張開放自選的原因，中華民國退休基金協會表示，勞退自選平台，就是為了克服勞工自行投資可能發生的買錯基金賠錢、買賣時機錯誤、手續費高等風險與弊端。而一旦開放，政府勢必要將篩選及監督機制導入制度，目前立委提出的修法版本中，針對如何篩選退休商品、投資平台架構、勞工權益保障、退場機制等都已有完整的配套，所有自選商品都必須經過嚴格篩選，只有少數優質的專屬退休商品才能放上平台，藉由政府監管建構一個低費率、低投資風險的退休投資平台，有助於達成實質鼓勵勞工增加自提意願與比率的效果。
第3，中華民國退休基金協會強調，推休金自選投資已是全球趨勢，全球幾乎沒有像台灣這樣的雇主確定提撥退休金制度，，仍使用單一政府保證基金的方式。而國際間選擇自選投資的理由是，退休投資應依個人需求而有不同選擇，才能分散風險並增加報酬率，例如年輕勞工與接近退休的勞工應該有不同的投資策略，自選投資可過去民調發現，許多勞工不願自提退休金的原因也是，在政府保證基金外缺乏不同的投資商品。因此，開放自選可以將篩選後的不同退休商品導入制度，讓勞工投資更優質商品，同時又享有稅賦優惠，藉此鼓勵讓想去市場買基金勞工回到勞退自選平台。政府建立制度鼓勵勞工增加自提的意願與金額、進行正確的退休投資理財，也是更積極地保護勞工、增進勞工福利。
2022年3月，行政院通過銓敘部規劃的「公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法草案」，2023年7月1日以後新到任的公務人員、公立學校教職員都將適用退撫新制，公教人員的退撫新制也採「確定提撥制」，並增設個人專戶及自選投資平台，再加上私校教職員在2013年就已開放自選投資機制，2023年起，台灣的雇主退休金制度將只剩下勞工沒有自選制度，既然公教人員與私校教職員都有自選投資的自由與能力，政府沒有理由繼續剝奪勞工自選的權利、低估勞工評估投資標的的能力。
目前勞保財務危機尚待政府提出有效方案解決，勞保改革的重要配套應該是要增加勞工在勞退下的退休所得，如果勞工可以在勞退新制下增加自提到6%，在平均報酬率5%，就可以讓勞工只靠不會破產的勞退新制，每月有2萬至2萬5000元的退休金，如此也可以減輕勞工擔心勞保破產問題。
開放勞退自選是希望讓勞工多一個自提自選的投資選擇，提供想要自提的勞工朋友多一個在稅賦優惠下，投資優質退休專屬商品的選擇權。開放勞退自選投資，不但可增加勞工自願提撥意願，又可以有效提高長期投資報酬率。
退休基金協會期盼能獲得社會大眾之支持，讓勞退自選修法在立法院能順利通過，創造勞工與政府雙贏。
