記得以前有一次在聯發科討論印度工程師的薪資為何不斷調漲，手機主管的回答是因為要跟Intel等歐美公司搶工程師。大陸情況也是如此，過去我們做過兩岸工程師的薪資分析，所以最早為了節省費用，到大陸設立研發團隊，但隨著歐美各大公司不斷進軍大陸設立據點，競爭人才的結果，大陸工程師的薪資也就不斷調升，現在甚至高過臺灣工程師的薪資水準，實在是今非昔比。
老闆能付兩萬請到人，他就不會付3萬，除非他付2萬找不到適合的人。可惜臺灣這十多年來，由於外商直接投資大幅減少，甚至原有的外商出走，在沒有人才競爭和需求的情況下，薪資當然不可能調漲。
政府不斷要廠商走出去，但招進來也是同等重要，走出去是爭取國際市場，招進來才能提高人員薪資，提昇員工眼界。像大陸印度等市場，雖然員工薪資不斷上升，但為了當地市場，很多公司廠商也不得不咬牙投資。臺灣呢？我們為爭取外商或陸資有做了什麼努力嗎？
臺灣早年由於外商電子資訊公司在台設立據點，培養了不少科技管理人才，現在不少科技主管都來自於普惠，德儀，飛利浦等公司，他們不但領有較高的薪資，更重要的是他們學習到了世界級的科技管理知識，這是過去臺灣科技發展領先大陸的重要原因之一。再看看我熟悉的金融領域，過去不少的投資銀行如高盛，美林，摩根史坦利等，他們付高薪爭取人才，為臺灣培養了許多高端的金融人才，但現在這些投資銀行在臺灣有多少人呢？
薪資是供需問題，政府要做的是招更多公司廠商進來，而不是去漢堡店買漢堡。人才有了競爭，薪資自然就會上去，也能讓員工有不同的眼界和視野。真的不要再去漢堡店了，do something, not eat something. （相關報導： 林睿奇觀點：基本工資3萬，施俊吉用的是哪招？ ｜ 更多文章 ）
＊作者為天使投資人和創業導師，前聯發科、小米科技財務長
