一個這麼熱門的話題，我怎能錯過？
企業因為生產需求要求員工加班，但因業務收入不敵生產需求，所以要員工以換休方式，這是迫不得已的做法，也是非不得已的對策，在這裡為一些有良心的老闆說話，哪個老闆願意欠員工的薪資，政府一但將這個非常態性的規則硬性定死了，對員工是一種萬劫不復的枷鎖，對老闆是一個永無止盡的緊箍咒，因此，訂這條法律的人，沒有想到更長遠的變化，只知道現有的既得政治利益，實在非社會萬民之福，更不是社會長治久安的對策。
任何產業都有自己的工作方式，這個流程永遠不會改變，為了避免因長時間工作導致身體不適，所以才要有工時的規定，這是為了符合人體工學和醫學的生理時鐘做調整，工時休假方式依照醫學報告每工作8小時需休息，每超過12小時對人體傷害很大容易造成疲勞，我相信這個大家都知道，只是不知道為什麼這個大家都知道的事，全部都變成不知道的事。
員工在工作時間內因生產業務需求得以延長工作、換取適當報酬是理當行為，不知何時開始，這些理當行為已經不存在了，反而變成一種無理行為繼續存在。超時工作給予超時工資，除非老闆和全體員工有默契以休假方式處理，否則，超時工作身為老闆都應該給予適當的報酬給員工作為獎勵，不應該有任何藉口推託。
如今，政府將勞工基本法硬性規定超時工作以補休方式，等於是「拿不到錢休假」，那不就是「無薪休假」嗎？
因此，補休是立法委員讓無良企業給員工變相無薪休假。 （相關報導： 汪葛雷觀點：求饒的小英 妳的名字叫做無能 ｜ 更多文章 ）
＊作者為餐飲服務員，目前從事文學寫作
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