針對台灣少子化，1111人力銀行做了「上班族婚育困境調查」並於今（4）日公布，數據顯示，有8成6的受訪者對台灣生育環境友善度打了不及格分數，平均只有37.6分；針對提升生育率方式，上班族最支持企業實施彈性工時，其次則是加碼育兒津貼以及提高薪資水準。
生育環境不友善 上班族平均給分37.6
調查中發現，完全不用負擔家計的上班族僅占11.7%，其餘88.3%必須負擔家計的上班族，平均每月要拿出將近3成5的薪水共同支付開銷。對於台灣生育環境的友善程度，有高達8成6的上班族給分落在60分以下，整體平均只有37.6分，顯示出上班族對於國內生育環境的信心不足，導致生育意願長期不彰。
提升台灣生育率方式，有57.4%的已婚、已生育上班族認為「鼓勵企業實施彈性工時」，讓員工可以彈性運用上下班時間，以配合家庭作息；其次則是「加碼育兒津貼」(52.9%)、「提高薪資水準」(49.3%)、「鼓勵企業提供育兒場所」(48.5%)及「加碼幼兒學費補助」(47.4%)。
因結婚懷孕遭歧視 被迫改變職涯
調查也顯示，為人父母的受訪上班族中，有2成3的比例曾因結婚／懷孕而在職場上遭受不平等對待，主要以「明顯感受到不友善的態度／言語」（9.6%）、「被同事／主管以強硬行為加以為難」（6.6%）及「被暗示會不利於職涯發展」（4.4%）。
同時，有超過半數的上班族因為結婚/懷孕而改變原來的職涯規劃，進而選擇「轉職，另找可以配合家庭型態的工作」(28.7%)、「留職停薪/請育嬰假」(15.4%)及「申請轉調部門或調整職務內容」(6.6%)。
不是不想生而是不敢生 養小孩太花錢
調查指出，已婚已生的受訪者中，有高達8成5是維持在雙薪收入，認為家庭月收入至少要78,599元才能夠養得起一個孩子，另外，更有3成2的上班族表示，家庭月收入必須要拉高至10萬元以上才足夠。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，雖然根據《性別工作平等法》中明文禁止性別歧視，但從調查結果顯示，要卸下職場偏見，走向勞動平權，台灣仍有努力空間，他也呼籲，企業應致力於打造友善的生育環境，讓員工皆可安心的照原計畫生養孩子，不用因為結婚/懷孕而改變職涯規劃，造成企業人才流失。
