醫師2019年納入勞基法生變？衛福部語帶保留：明年的事都不敢說了

受僱醫師預計2019年9月納入《勞基法》，衛福部長陳時中今（13）日赴立法院社福及衛環委員會進行專案報告前受訪強調，會持續與勞動部協商，目前想法是要照著既定時程走，盡一切能力；不過，他也語帶保留地說，「明年的事情，我們都不敢說了，後年的事情怎麼說？」

立法院社會福利及衛環委員會今上午進行「民國108年9月醫師納入適用勞動基準法具體時程及進度說明、如何確保輪班制適用勞動基準法醫護人員享有至少間隔11小時休息時間以及如何保障全體住院醫師及護理人員防止過勞」專案報告。

陳時中表示，關於受僱醫師納入《勞基法》，住院醫師工時現用每周80小時的指引試辦，看看人力調配是否對於病人服務可達到適切性。

陳時中並解釋，此標準與美國差不多，雖比歐盟當然多很多，但基本上擔心過勞是怕影響醫療品質與病人安全，因此涉及病人需要照顧、醫護人員是不是太過勞等問題，那在這樣的轉型期裡面，需要有一點適應的時間。

休息從11降到8小時？ 陳時中：有重大疫情、突發災害才有可能縮短

媒體詢問，護理人員雖已納入《勞基法》，但休息時間僅間隔11小時，是否仍有過勞問題？陳時中指出，勞動部提出方案原則上是11小時，但經過勞資協商可降到至少8小時衛福部也贊成；但對於降低間隔時間的條件要嚴格規定，不能只靠勞資雙方協商，應訂定指引，目前討論主要是有重大疫情、災害、突發事件等情況，才有縮短休息時間的可能性。 （相關報導： 國民黨後勤「熄火」 智庫竟覺得一例一休「修得很好」 ｜ 更多文章 ）

陳時中強調，勞動部也明白醫療人力的整體規劃，與其他行業不太一樣，雙方持續協商中。