助高年級實習生重返職場　南區銀髮中心攜手友善企業共創雙贏

人口高齡化已是不可避免之趨勢，許多研究顯示，繼續參與社會活動，對於個人退休後的生活，具有非常正面的影響。一直以來，勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心便積極向各企業、店家推動銀髮友善職場觀念。日前知名餐飲集團位於高雄的新餐廳開幕，其工作團隊便有5位新員工為銀髮夥伴，透過南區銀髮中心積極倡議友善職場，協助友善職場的改造，令這群年紀平均65歲的高年級實習生成功重返職場，發揮自我價值。

南區銀髮中心表示，根據服務經驗，大多銀髮人士希望從事更多彈性的工作，例如部份工時屬性的服務業、零售業，為此，南區銀髮中心積極與企業接洽溝通，一方面了解企業的用人需求，另一方面導入專家進場，提供專業建議，協助企業依據員工特質改變既定作法，期盼能協助企業找到對的人，同時也能讓銀髮求職者找到符合體能的工作，並充分發揮所長，達到企業與銀髮員工雙贏、互惠的友善職場環境。

借助銀髮夥伴的經驗智慧　帶領年輕員工職場更融洽

「從訓練期間，就能感受他們態度認真、做事很踏實！」業者非常滿意這幾位銀髮夥伴的職場表現，認為他們具有很高的向心力、處事圓融等優勢，能提供熟悉親切的服務，更能帶給其他年輕夥伴許多正面的態度。業者開心的表示，日後也將繼續與南區銀髮中心合作，挖掘更多銀髮夥伴加入團隊。

其中一位銀髮夥伴是60歲的劉淑瑛，她曾在飯店擔任14年的吧檯廚師，現在負責餐廳的外場服務，業者認為她相當有經驗，處事圓融、有智慧，希望借用她的經驗帶領其他年輕員工更快進入工作狀態，淑瑛笑著說「能再度工作，認識新事物、與人互動，讓我感覺更有活力。」 （相關報導： 台灣缺工大危機！1年流失18萬工作年齡人口　銀髮人才如隱藏的鑽石 ｜ 更多文章 ）

勞動部高屏澎東分署長程泰運表示，中高齡及高齡者職場經驗豐富，穩定性及忠誠度高，因應中高齡就業專法去年上路，今年南區銀髮人才資源中心也將持續推介更多銀髮人才進入職場，重現勞動價值並提升工作表現，歡迎有意願重返職場的銀髮人士，或是有意願聘用銀髮人才的企業多加利用電話洽詢。