長期以來，舊金山和紐約等大城市一直是對科技人才最有吸引力的區域。而如今，越來越多住在這些科技中心的人才向位於中小城市的科技公司遞出了求職申請。
辛格（Deepinder Singh）是明尼蘇達州布盧明頓一家新創公司的創始人，他以前從沒動過要去矽谷招募技術人員的念頭。招募這些人的成本太高，而且他們通常不太會想搬出來。七年以來，辛格從未收到過大型科技公司員工發來的求職申請。
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但自今年5月以來，已有十多名來自東西海岸的應聘者申請了他的75F Inc.公司職位。他的公司主要生產聯網節能暖通空調控制系統。其中有一名應聘者來自臉書公司（Facebook Inc.），另一人來自推特公司（Twitter Inc.）。這家擁有130名員工的公司剛剛從Sonos公司（Sonos Inc.）聘來一名工程師。
他之前所經歷的是完全相反的情況，員工們從他這裏離職，去了Google（Google）和特斯拉（Tesla）。他說：「我們從未見過目前這種情況。」
多年以來，矽谷吸引了大批高素質的科技工作者。因為在這裡好處多多，同事的技能更強、經驗更豐富，僱主和投資者更慷慨，人們因此情願忍受高昂的房價和漫長的通勤時間。這樣帶來的結果是，矽谷的創業文化和靈感其他地區難以比擬。
然而，新冠病毒大流行把人們帶入了遠端工作的時代，不僅顛覆了科技工作者在工作地點和收入上的想法，也改變了他們願意考慮的工作機會範圍。
從猶他州雷希市的Jane LLC、亞利桑那州圖森市的World View Enterprises Inc.、明尼蘇達州伊甸園草原市的Starkey Hearing Technologies，到德州奧斯汀市的Zebra，越來越多這類中小城市科技新創企業的公司高層表示，他們發現來自舊金山的應聘者日益增加，還有部分是來自紐約的。
自5月以來，非營利組織One America Works為位於印第安納波利斯、匹茲堡和俄亥俄州哥倫布的公司舉辦了四場線上招募會。在3800多名求職者當中，約有25%的人來自加州，另有9%來自紐約。
人員流動是雙向的。科技巨頭公司也在從位於愛達荷州博伊西這類地方的中小型科技公司招募員工。然而，經濟學家表示，即使只有一小部分大科技公司的員工離開目前職位去美國其他地區工作，這樣的人才分散流動都會有積極影響，對於企業、企業所在城市、甚至風險投資資金的流向而言都是如此。
「這些公司正在大舉招人。」領英（LinkedIn）首席經濟學家伯格（Guy Berger）說。他談到客戶目前所要求的商品和服務種類突然轉變時表示，新冠疫情確實刺激了創業，也為那些小企業帶來了真正提高自身實力的機遇。 （相關報導： 華爾街日報》三名網紅如何擊退了美國封禁TikTok的計劃？ ｜ 更多文章 ）
75F的創始人辛格認為，來自矽谷創業公司的人所擁有的技能往往非常廣泛。他說，他們一般不需要太多的管理，為了推出一款產品可以玩命地瘋狂工作。他指出，在中西部地區工作的人沒有那麼多機會接觸到這類職場文化，這樣的混合可成為一件好事。
