# 人才出走  

日圓近來持續疲軟，近期兌美元匯率大概在157左右徘徊，儘管吸引大批外國觀光客飛往日本遊玩，卻也連帶引發不少社會和經濟問題，包括進口成本增加、以美元計算的薪資水平降低等，不但難以吸引更多外國人才，就連本地年輕人都掀起一波出走潮。

隨著中國的威權統治更嚴密地籠罩住這座曾經喧鬧的大都市，社會的每個角落都受到了影響。

昨天一個友好的學姐，跑來跟我說，她終於找到工作了，可以閃人，開心到想灑花。然後任職於外商的她說，無情的台灣團隊，完全沒留我，說她想走不意外，結果呢？外國團隊都覺得她很不錯，說怎麼會走。

長期以來，舊金山和紐約等大城市一直是對科技人才最有吸引力的區域。而如今，越來越多住在這些科技中心的人才向位於中小城市的科技公司遞出了求職申請。

找工作有幾個方法：從人力銀行投履歷、請朋友幫忙介紹，還有一種比較令人羨慕的，是被「獵人」看上，主動帶著工作來找你。但是怎麼樣的人能夠吸引「獵人」呢？台灣真的有好工作嗎？學長姐說這次請到一位在業界10年的資深獵頭師，親自分享他從業以來的見聞。

《英雄聯盟》LMS台港澳賽區戰隊MADTeam在昨晚正式宣布，總教練Greentea（蔡尚精）將離隊前往LPL中國賽區強權RNG，擔任戰術教練一職，也將暫時代替RNG總教練Kezman（孫大永）進行BP（選擇、禁用角色）工作。

根據媒體報導，吳寶春在2010年要創業時，曾向鼎泰豐董事長楊紀華，討教經營之道，楊紀華的建議是「調高員工薪水」，楊董事長說，很多人以為鼎泰豐致勝的秘訣是美食，其實，優秀的員工才是致勝的關鍵。

日前，聯合報一則標題為「世界人才報告我退步4名攬才慘輸 教部：之後會見成效」的報導中說，根據瑞士洛桑管理學院（InternationalInstituteforManagementDevelopment,IMD）本月19日公布的「2018年世界人才報告」，在接受評比的全球63個國家或地區中，台灣排名第27，比去年退步4名，輸給新加坡、香港及馬來西亞。其中「吸引與留住人才」、「人才準備度」及「整體教育公共支出」表現略為遜色，是退步主因。但是，該報導中同時指出：「教育部表示，107年度起已推出高教深耕計畫加強留才攬才，有信心未來能看見成效。」報導中還說，教育部強調，「這項評比應是針對去年資料進行分析，今年度起教育部推出多項計畫，加強留才及攬才力道，後續會看見成效。」

31歲的鄭淳仁，七年前從台灣到北京，如今已小有成就。

編按：到中國工作是現在很多年輕人畢業之後的選項，越來越多人對「北漂」的生活有著憧憬。但是到中國去打拼的壓力到底有多大？一起聽聽這段年輕人北京生活的故事。

編按：台灣近年來菁英人才出走的情況越來越嚴重，建築師、會計師、律師、機師、醫師、大學教師等這「六師」的人才流失的速度飛快，到底台灣是何時走進這個人才流失的巨大黑洞裡呢？

台灣NO.1是部分電子遊戲玩家在網路遊戲中用於激怒或辨別大陸玩家的口號，近日雅虎的頭條新聞也是「台灣NO.1？赴陸台生鼓勵台灣加油」，我在回台機上的環球時報以斗大的標題報導「高中生用腳投票奔大陸，蔡當局『關切』校長查出走」;從之前的惠台政策，教授高薪挖角，到近期的高中學生出走，一直成為兩岸熱議的焦點。

媒體報導，台灣建國中學和武陵高中分別有70多位和47位學生申請赴中國升學，比起往年多了許多。台灣高中生赴中國唸書人數增加的原因到底是什麼？台灣法務部調查局日前致電建國中學與武陵高中校長，關切赴中國唸書學生人數增加狀況。此舉引起批評，中國央視也報導，並說「外界質疑『教育白色恐怖』」。台灣法務部調查局回應，致電是為了解「對臺31項措施」對我國各產業之影響程度，澄清說「非如部分媒體、人士錯誤解讀為被「調查局調查」、「綠色恐怖」掌控學校。」

中華電信日前推出「499吃到飽」方案，讓全台陷入瘋狂，從今年初全民瘋狂搶購囤積衛生紙，到近日中華電信499之亂，時至今日，台灣人民所追求的，竟然只剩下了日常生活當中聊堪自慰的小確幸！

台大土木系教授康仕仲被加拿大亞伯達大學(UniversityofAlberta)挖角，決定離開臺灣學術界，追求更具研究發展的環境，他點出了一個關鍵的迷思，加拿大薪水扣稅之後，其實不會比臺灣高，問題出在臺灣學術環境的惡化。臺灣高等教育在教育部的層層束縛下，每隔一段時間就會出現一套流行的遊戲，從品保機制到翻轉教學，從國際化到深耕計畫，像是電玩界不斷推陳出新的怪獸，永遠消滅不了牠，只能不斷與其奮戰。

最近網路上有一個很夯的名詞叫做35世代，是指1978至1987年出生、年紀介於30至39歲的這一群人，是教改第一代，更是受網路影響的第一代。這個世代正面臨一些巨大的變化，如台灣經濟走低、薪資倒退、房價飆高、結婚意願遞減與晚婚加晚生，高齡生育變多。事實上，亞洲其他國家年輕人的處境也類似。在日本，把低收入、長工時、無殼蝸牛、無法結婚生子的日本年輕人稱為「貧困世代」。韓國則出現「三拋世代」、「五拋世代」等名詞，用來指拋棄戀愛、結婚、生子、購屋、人際關係等的年輕族群。

台灣產業發展曾為各國學習的樣板，尤其在科技產業更是居全球舉足輕重的角色，1999年發生921大地震，台灣DRAM出貨中斷，隨即造成國際價格飆漲。然而近年來台灣產業開始走下坡，發展已面臨嚴重的困境。以下列舉當前幾項重大產業發展問題如下:

時代雜誌引述一份2015年的統計資料說，台灣1000萬名工作人力中，有72萬人跑到對岸工作，其中不乏許多高學歷的台灣中堅人力。不只高端市場上的優秀人才，剛畢業的學生也都在他們的狙擊範圍內。在中國政府政策的引導之下，對台灣學子開出了「到中國念書，保障工作機會」的超大誘因。面對中國的磁吸效應，台灣的年輕人在國家認同與實際的麵包之間究竟如何抉擇？台灣人才外流到中國，對兩岸關係的影響是正面還是負面？又是否會引爆台灣的國安危機呢？

最近有支人力銀行的廣告引發廣大討論，大意是：雇主們看了幾份履歷都看不上眼、批評得一無是處，揭開隱藏的姓名時才知道那三份履歷分別是：李安、吳寶春以及自己的親友；他們提出，希望雇主們當個Giver（給予者），能給年輕人機會。

很多人猜香港薪水多少，我要說的是比想像的都高，但薪水只是一個因素，關鍵在於，大部分人士喜歡到受尊重的地方工作。