找工作有幾個方法：從人力銀行投履歷、請朋友幫忙介紹，還有一種比較令人羨慕的，是被「獵人」看上，主動帶著工作來找你。但是怎麼樣的人能夠吸引「獵人」呢？台灣真的有好工作嗎？學長姐說這次請到一位在業界10年的資深獵頭師，親自分享他從業以來的見聞。
所謂的「獵人」也就是Head Hunter，中文習慣稱為顧問或獵頭師。今年近四十歲的B本身也是與獵頭師接觸後才加入這一行，他原本要請獵頭師幫忙介紹業務的相關工作，但後來獵頭師建議他，乾脆先試試獵頭的工作。「我抱持的心情是，獵人頭師本身也是有業務性質，既然可以當獵頭師，那也可以『獵自己』啊！幫公司賺錢的同時，也可以幫自己物色好工作。但是後來就一直做到現在。」他笑著補充。
獵頭師跟一般人資有什麼不同？
獵頭師的工作內容可以分為三大部分：開發業務、當顧問和面試人的人資。市面上也有不少人力資源顧問，如何讓客戶（企業或公司）選擇他們就得靠獵頭師的業務能力。而客戶除了請獵頭師協助招募人才以外，像是市場行情、勞健保規範等，也由他們提供諮詢服務；對一般求職者而言，獵頭師則像是專屬的職涯顧問。此外，獵頭師也可能要替客戶進行面試求職者，如何問對問題、幫企業找到合適的人，也是非常重要的一環。
大家都知道，獵頭師跟人力銀行最大的不同就是「人脈」，但一個年輕的獵頭師，又要去那裡找人脈呢？除了自己的朋友群外，B說，其實獵頭師也會瀏覽人力銀行配對的履歷，但他們更常主動從LinkedIn找人。
「social network（社群平台）是我們在獵人頭領域常使用的，不過在不同地方找的對象會不一樣，LinkedIn比較專業、另外也可能透過FB、Instagram等等。」
B說，一般公司HR可能也會上LinkedIn，但獵頭師則有自己在該領域的人脈資訊網。透過自己熟識的朋友介紹，除了先經過朋友的推薦把關和篩選外，更可能找到「在職中」的人才，也就有機會「挖角」，這些都是一般HR比較難接觸到的。
獵頭師這份工作，除了可以認識許多有能力的人才，薪資待遇也不賴，那挑戰點及困難點又是什麼呢？
他們賣的是最難掌握的產品：「人」
獵頭師的工作偏業務性質，除了業績壓力，更困難的點還是「產品的不確定性」。舉例來說，電腦業務員賣的產品是電腦，產品功能和特色都是固定的；但獵頭師的「產品」是「人」，不僅每個人都不同，更困難的地方是「人都會變」。
「有可能這個求職者都接洽到準備去上班了，才臨時說因為家人的因素所以沒辦法報到；也有可能這個求職者已經上班一段時間（在雇主的試用期內），結果客戶（雇主）突然說不適合，所以沒辦法用這個人，這種情形也是有的。各種狀況都有可能發生，因為我的產品是『人』，最難掌握的也是『人』。」
