學會掌握這個遊戲規則的 Chris 並不滿足,他希望能帶領公司在未來持續不斷成長,卻發現自己的強項只有策略和銷售,以前賣化工品,他只是業務不懂配方;開餐廳,他不懂廚房不懂咖啡;即使開始做電子商務,他也不懂背後的技術。
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「我希望從深度理解產品開始,瞭解如何與工程師溝通,理解他們在說什麼和程式後面的邏輯。」 Chris 相信掌握技術才能讓他的公司在未來更具有競爭力,這也是 Chris 決定來 ALPHA Camp 主要的原因之一。
大學時雖然唸的是 information system,但其實課堂上並沒有接觸很多寫程式的部分,大四時花了一年的時間和同學一起設計一個 app產品,希望能促進留學生和香港本地學生的交流,雖然參加比賽有拿到名次和獎金,但是因為技術不夠紮實,團隊成員在發展方向上又有意見分歧,就這樣到了畢業的時間點,大家就決定各自去找工作,自然解散。
24 歲的 Brian 在香港大學時雙主修工商管理和法律,儘管已經通過了 Bar Exam,熱愛嘗試與挑戰新事物的他卻決定在畢業後先給自己一年的 gap year,好好體驗人生,「我覺得這樣子直接成為律師的人生太無聊,想趁年輕多挑戰到處看看不同的世界和視野。」曾經到中南美洲自助旅行好幾個月,也在大學第五年時選擇去加拿大多倫多當交換學生,在那邊他接觸了很多新創團隊和活動,看見學 coding 的趨勢,也開始思考未來創業的可能性。
Brian 說:「畢業前閱讀了很多有關人工智能的文章,覺得白領工作被取代並不是天方夜譚。我不想與這個時代的發展脫節,雖然不是立志要成為工程師,但我覺得能理解並持續與最新的科技產生連結是必要的。」
Chris 與 Brian 有著相似的目標,並沒有打算成為工程師,但希望自己能夠對程式技術有更深入和全面的認知,在技術之外,每個人也都有屬於自己的收穫。
Brian 說:「我覺得這裡給我一個啟發,學到自己應該怎麼去學習 coding 這件事情和該具備的 mindset。學習是一輩子的事情,但這裡就是我踏出的一個起步點。另外最大的收穫是學習到有關於 lean startup 以及 mvp 的觀念,因為以前都沒有接觸過,如何測試自己的構想是不是真的有市場價值,這件事情我覺得對想要創業的人來說真的非常重要。」
Joseph 則覺得自己從同學身上學到非常多:「除了技術上的知識,和同學一起討論問題的過程,看他們解決問題的方法,也是很有幫助。」Chris 還提到他覺得台灣的同學特別有人情味的地方:「我在學習的過程中遇到問題,他們會很有耐心去教我,像是我遇到困難,他們不肯直接給我看解答,一定要用啟發的方式,確保我真的理解,即使這會多花他們更多的時間。」
在被問到對於台灣人才的看法, Chris、Joseph、和 Brian 都不約而同地提到他們覺得台灣真的不乏人才,但也發現許多台灣同學能力很好,但薪資待遇卻很低。從老闆的角度,Chris 說他在 ALPHA Camp 的意外收穫之一,是對於台灣人才的重新發現,「我覺得這裡我評價為高級人才的人薪水都很低,雖然我來的時候沒有想過要徵才,但瞭解到這點之後,我可能就會考慮之後在台灣建立一個團隊,進行一些專案。」
Brian 說他觀察到很多年輕人空有 idea ,不懂怎麼實踐,卻做著一步登天的夢,「很多人幻想自己可以一夜之間變成 Mark Zuckerberg 或是 Steve Jobs ,可是並沒有嘗試踏出自己的舒適圈,也沒有真正去接觸和學習新事物。他們就困在自己的幻想裡,白天在沒有創造力的地方上班,晚上繼續幻想。」很多年輕人就這樣一邊抱怨職場、抱怨大環境,卻無法真的做出任何改變,抱持著對這個社會的怒氣,繼續過著千篇一律的生活。
創造令人期待的未來
提到之後的規劃,Joseph 希望能作為 PM 接案協助新創公司,Brian 下一站希望去新加坡的新創公司實習,之後回香港做律師,一邊發展人脈,一邊找到自己真的有興趣的主題再創業。而 Chris 則希望進一步把更多台灣、大陸、香港的中小企業品牌,帶到美國市場,也相信唯有追求價值導向,增加利潤空間,才能協助解決人才低薪的問題,另一方面,他也希望繼續鼓勵香港的朋友們,去勇敢追尋自己喜歡的事情。