前段時間，我參加了某間大學的職涯講座。其中有個同學的提問是關於「進入職場後對於職場黑暗面該抱持怎麼樣的心態」。
當天我在現場的回答是建議同學不用把職場黑暗面想得太過巨大。畢竟任何地方都有這類政治問題，只要自己待人親切、善良、樂觀、不要白目，通常也真沒有甚麼了不起的黑暗面。何況，學校生活難道就沒有黑暗面嗎？學校的群體環境中，也是免不了有人得意、有人不斷被霸凌。職場不過就是另一個滿滿是人的群體。所以若你在學校沒有人際關係的困擾，職場也未必會更黑暗。
不過，我回來想了想，對於職場黑暗面其實還有另一個想額外補充的概念，而且值得寫成一篇文章。這補充概念在於：如果你很討厭職場政治、對於跟別人虛與委蛇覺得很麻煩的，那有些工作環境你可能該刻意避開！雖然職場政治哪裡都有，人性也是到處都一樣，但其實職場政治在不同地方還是有程度上的差異。
簡單的原則是這樣的
你越能直接取得資源的單位，職場政治越少（或最少可以盡量躲開)。你越不能直接取得資源的單位，職場眉角越多（你往往也越得加入去同樂）。
簡單地講，如果你是進入一個能面對市場或你能產生直接價值的位置，比方說RD或是業務單位。就假設你是個業務好了，你能力又不錯且可以靠著對產品的了解、對市場的認識、對客戶的服務，屢屢能拿到業績，你的薪資理論不會太差。同事之間，無論喜歡你或是討厭你，都不至於會很明顯地欺負上來。至於你的老闆無論喜不喜歡你，對你在態度上必然會是客客氣氣的。在這種環境裡，職場的黑暗面你基本上不會看到太多，在單位中一定會有你的地位。
但相反的，如果你待在一個成本中心，比方說大企業的總務部門或是會計部門；或是待在需要靠外部撥預算來維持的單位，如學校體系、研究單位、政府部門，甚至一些仰賴健保運作的大型醫療體系，你就肯定會看到很多職場黑暗面。
為何是這樣？
因為職場的黑暗面，其實都跟【資源】有關。
如果一個單位的資源，你是可以往外求取的（如業務部門），大家反正就各憑本事去市場搶。我覺得你的方法不好，如果我能從市場上證明我的方法有效，那我就能得到屬於我的肯定以及報酬。去外面打仗都來不及了，根本沒人會想跟你酸來酸去或是對你搞小動作。但若我的方法被市場證明很爛，你業績搶得多，我搶得少。我就算眼紅，也終究不能拿你怎麼樣。因為我鬧起來，老闆肯定是罩你的。我唯一能做的，就是摸摸鼻子，自己繼續努力。簡單講，當市場的資源是無限的狀況，誰有心力鬥爭？ 大家多去對外搶資源還更實際… （相關報導： 「失業」能讓你活得更有深度！他分析，為何有人被裁員不擔心，反而很有精神元氣？ ｜ 更多文章 ）
但如果這個單位每時間單位所分配到的資源是固定的（如每年預算固定、Headcount固定等），我們大家在這共同資源下共事，那爭鬥必然就多！ 因為在這種環境中，我唯一能增加手上資源的方法，就是仰賴我的政治力從別人手中搶走資源，或是去討好那些有能力分配資源的人。總之，這就是個零和遊戲。你手上的資源少了，我的資源可能就多了。不然就是討好上層，當上面人垂憐我，我的資源可能也就多了。在這情境中，職場黑暗面自然也就避無可避。
