這些年來，我發現有些同學聽了「尋找天賦與熱情的系統化做法｣演講後，非常認真地想要擺脫食之無味、棄之可惜的上班生活，覺得擺脫後就會賺很多錢、變得很優秀、每天都會很愉快地工作，一切困難就解決了！
如果你把「每天快樂出門，開心回家｣定義為熱情，那我得很殘酷地打破你的幻想！
做你有熱情的工作，未必如你想的輕鬆快樂。
如果所謂的「熱情｣是做開心又輕鬆的事，那對大部分的人來說，熱情應該是看影集、打電動吧？其實，這是對「熱情」這兩個字的誤解！
「熱情」這一詞在英文中為「Passion｣，原意來自於耶穌被釘在十字架上的典故，代替世人承受罪業，所謂的殉道精神。
因此，真正從事自己熱情工作的人，他看起來可能是很痛苦、表情很猙獰的，並非輕鬆愉悅。
以我來說，從事課程製作、Podcast錄製，這過程中也不是百分百的開心呀！大多時候是很有壓力、甚至偶而要接受負面的評價。
直到課程後期，有同學上完課後給我回饋：「老師，這堂課幫助我加薪｣、「老師，你的某一集Podcast解決了我一個大問題｣，這時才真正享受熱情帶來的愉悅結果。
「但是，現在的工作就不是我的熱情，我是否應該馬上辭職呢？」
如果你心中冒出這樣的疑問，我想有一些方向與你分享。
四十歲之前，我做了很多工作，有些部分是我很有興趣的，但有更大一部分是讓我很痛苦的，沒有興趣的。當時有一些方法，來幫助我自己度過這些難關，也讓我在後來更容易找到我的天賦熱情。
1.盡可能地多賺錢
既來之則安之，就算目前的工作不甚理想，與其消極抱怨，不如在找到天賦熱情之前，先靠勤奮工作積累財富，做為未來轉換跑道的籌碼！
公司內有辦競賽、獎金，就拼命去達標，多賺一點錢。或直接問老闆：「我想多賺一點錢，有沒有什麼方法可以提升我的收入？｣。
甚至可以考慮在不違背公司政策下賺外快，但建議你接外快最好與你的熱情或本職專業有關，這樣才會有相輔相成的效果。
舉個我的故事，我剛開始學專案管理時還是一位工程師，當時就有朋友問我要不要賺個外快？剛好有小公司在找人教專案管理，一小時鐘點費4000元。
我心想，當作多賺點錢，就答應了。後來我花了一個月準備投影片，也接續接了幾個外快。
有一天，老闆居然問我要不要幫部門上課。我超緊張！當時我可是部門中最菜的，很多人都比我厲害，老闆卻要我辦正式的培訓，還要找別的部門來聽課。
可是轉念一想，這一份工作又不會永遠做下去，就算搞砸，其實沒有什麼好怕的。
抱持這個想法，我放手去準備，順勢開始累積了簡報和講師經驗，即使現在回頭看，當時的東西很生硬，但那就是一個成長過程，也成為我後來當講師的籌碼。
2.先嘗試很難的工作
不要怕挑戰失敗，現在公司有資源有設備讓我去嘗試，我為什麼不去？反正失敗了也不是我買單。
延續我還是工程師的故事，有一次老闆忽然丟個二十幾億的大案子給我，之前這樣規模的案子都是有前輩帶著，但現在卻是要我一個人負責？！才二十幾歲的我簡直傻眼！ （相關報導： 公司在你提離職的那刻，就會立刻找新人取代你！她在職場打滾多年揭暗黑真相：不用太忠誠 ｜ 更多文章 ）
同樣一個轉念，反正也不會一輩子永遠做工程師，Nothingtolose，沒有什麼東西是可以失去的，既然現在老闆信任我了，那我就做，最後證明雖然辛苦，但最終還是順利完成，成為履歷上的一項生涯成就！
