前陣子在職涯99社群裏，大家都在討論要怎樣才能年薪百萬，我們去錄了一集Podcast討論這議題。為了準備內容，我去走訪了解了一下，驚訝地發現，我剛出社會時大家都已經在討論年薪百萬，到現在20多年過去了，還在討論年薪百萬！
我進一步去查了一下，發現主計處的資料顯示，如果你年薪超過百萬，你已經是台灣前15%的受薪族！經濟學有一個理論叫做薪資有「向下僵固性」，為什麼台灣的薪資結構完全向上凍漲？在這種情況下，到底該如何自求多福，尋找突破點？（延伸閱讀：你對職涯迷惘嗎？先問自己兩個問題，才能找到答案！）
其實，如果你還在對產業迷惘，或是沒有很強的偏好，找對賽道是第一步。不同產業的給薪水準，的確有一定差距。在台灣，金融，科技，醫藥生技，管理顧問公司，是比較高的產業，外商又比本土高一些；快速消費品，零售，行銷，代理商，甚至光鮮亮麗的時尚產業，工作普遍有趣，能見度高，但薪資水準都偏低。傳產或製造晉升或加薪的時程就更長。這個情況如果放到國際市場，與中國、香港、新加坡比較，更是同樣的數字，但換成人民幣與港幣！
如果追求薪資的突破，是你的目標，選對賽道真的非常重要。有一些產業看似工作不有趣，但因為專業，風險控管，獨占，或職照特許的因素，會有加給。我自己服務超過二十年的金融業，在產業的光譜上是比較不有趣的，但它的給薪就高，畢業五年內沒有百萬年薪，應該自己檢討，這我稱之為「無聊加給」！也有一些產業的進入門檻高，會有「專業加給」，近年很多人嚮往成為網紅，這完全仰賴人氣，能不能持久則是很大的挑戰，職業風險高，所以會有「風險加給」！
所以，賽道決定了一切。如果你一開始就在快車道，保持與前車一樣的車速，也很快會到目的地。如果你選了機慢車道，怎麼加速也快不了。如果想要快點突破年薪百萬，甚至3百萬，5百萬以上，先要對自己有清楚的了解，也要對產業趨勢有一定的理解，盡量去除資訊不對稱。分析以後，決定你願意做什麼工作，可以享有什麼樣的加給，選擇你能夠發揮、加給也較高的產業。當然，去海外工作，會有「離鄉背井加給」，又是另一個檔次的挑戰了！
轉職不難 全看你有多少決心
很多人會問：「我之前不知道，已經進入某一產業，這又該怎麼跳？」其實，這是測試你多想轉職的企圖心！再怎麼有門檻的產業，也需要行銷，業務，行政，人資，一定有可以突破的空間！ 我之前有位同事，平面設計出身，因為想尋求金融業的加給，考證照考了13次，最後還是在金融業做設計與行銷相關，雖然沒有五年，八年也超過百萬。真的是有決心就難不倒有心人！（延伸閱讀：高職生10年銳減近10萬、科大變一般大學二軍 技職衰退「黑手變師傅」恐不復見）
其實，我看過很多成功的路徑是，先到外商轉一轉，薪資行情高，也見見大公司的制度與世面，之後再回到本土企業擔任中高階主管。因為外商薪資好但制度硬，比較操，本土企業從基層升非常慢，卻願意禮聘有外商戰功的主管，所以這樣的路徑，是蠻常見的職涯選擇。出國磨練再回台灣擔任主管，也是同樣的意思！職涯是一場馬拉松，也是一段持續堆疊的旅程，如何研擬持久戰略相當關鍵！（延伸閱讀：「忠於工作，但不要忠於公司。」在45歲的事業巔峰退休，外商CEO的7個職場體悟...）
作者為「領袖100 | 職涯貴人引路計畫」創辦人，職涯上半場都在外商金融業奮鬥，有著許多豐功偉業，卻始終對人才議題懷抱強烈熱情
責任編輯/周岐原
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