台積電開出高薪招攬人才時有所聞，然而對其他產業來說真的好嗎？有網友透露，不少教師抱怨台積電搶人才過頭，害博士生程度越來越糟糕，連聘用老師都找不到好人選，就怕再過十幾年就成了「全台共業」，要挽救也來不及。
網友Khiong Ng在臉書發文表示，近期回國聽到許多教師對台積電的抱怨，稱他們把最好的學生招攬進去公司當小螺絲釘，甚至為了搶人把offer日前提前半年，學生則因為已經拿到offer，看準老師不會太刁難，幾乎都不再聽話。
但比這個更令人擔心的是，整個領域的人才都被台積電搶走，博士生的程度越來越差，甚至連聘請老師都找不到什麼好人選，就怕十幾年後，如今的老師退休，未來沒有好的師資「就變成全台共業」，到時候也來不及挽救。
台積電搶人是否「做得太絕」也引起討論，一部分的人深有同感，留言表示「這是真的……我們現在都找不到人來教書，現在大家只能偷偷挖別人牆角，玩學界大風吹」、「各領域都是」、「我同學在生科所，他說去年兩個學生進了台積電，他不知道生科所的訓練對他們有什麼幫助」。 （相關報導： 護國神山薪資又漲了！台積電「新人起薪3等級」最高破6萬 一般人連分紅都賺不到 ｜ 更多文章 ）
然而也有很多人點出現實，「薪水給的爛，怎麼可能找得到好人才」、「教授薪水提高到台積電七成就可以了」、「台灣的大學教職薪資嚴重落後業界，也造成很難爭取人才回到學界」、「畢竟錢很實在，資本主義下就是如此，降低兩邊薪水差距才有辦法改善」、「這問題從10年前我讀大學的時候就存在了，不過台積電就是能給出足夠讓所有人拋下自己專業的待遇，要說能讓人才均勻回流分佈，要不其他產業薪資全部往上，要不就是台積電GG，不管哪個看起來都……」。
