工程師過了40歲「沒升遷」就等著被裁員？過來人曝科技業真相：不是歧視

台灣科技業長期被質疑存在「年齡歧視」，許多工程師擔心一旦過了40歲卻未能晉升管理職，就可能面臨被淘汰的風險，近日Dcard上一篇文章直指這個問題並提出3種因應方式，隨即引發熱議。

40歲後出路在哪？科技業3大方向一次看

一名網友19日在Dcard發文感嘆科技業年齡歧視嚴重，若未升上管理職就可能面臨被淘汰、40歲後難再找到工程師工作的困境，並提出如何避免遭排擠的疑問，引發熱烈討論。

為此，原PO也提出3種應對方向，認為與其被動等著淘汰，不如提前準備，包括：爭取升上管理職、培養不可取代的專業能力，以及轉向外商尋找新舞台。

而貼文一出，隨即引發熱烈討論，網友們紛紛留言表示，「科技業不是歧視40歲以上的工程師，而是取代性很高的資深工程師，所以半導體外商裁員都會優先裁掉高薪的製程跟設備」、「40歲後看人脈，其實好的工作機會也幾乎是靠人脈推薦」、「有人說是假議題，實際是公司只要不賺錢就拿老人開刀，要躲開實際上還是趁早投資吧」、「有技能的還不用擔心，如果是設備那些你可能就要注意了」。

另一派網友則抱持不同看法，認為「不要再聽說了，現在30、40歲才是科技業的主要組成份子」、「如果本身職務不是沒發展性的職位，覺得不用太擔心欸，現在少子化，好用的專業人才其實很稀缺」、「升職只是換張椅子，健康才是能不能繼續坐著的關鍵」、「年輕時節省一點，加上正確的投資方式，四十歲被動收入足夠財富自由，不用擔心被職場淘汰」、「在想這問題前，為什麼不先努力規劃40歲退休」？ （相關報導： 月薪破9萬！台灣1行業超缺人「歡迎中年二度就業、不看學經歷」，薪水比企業主管多 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴