想跨領域轉職！他怨公司職缺「常見1條件」騙人，老鳥曝暗黑真相：台灣很常見

找工作面試是剛畢業的社會新鮮人須面對的首要課題。日前有一位應屆畢業生投入求職市場，希望從事舒適圈外、和本科系無關的行業。不料，有間標榜「無經驗可」的公司，看見其履歷、主動邀請面試後，卻在面試時對他「大洗臉」，讓女子直呼「不是說好無經驗可嗎？」

公司職缺「無經驗可」是騙人的嗎？

有網友在Dcard發文表示，想嘗試看看舒適圈外的行業，有間標榜「無經驗可」的公司看了自己的履歷後，主動邀約面試，人資也在電話中也認過原PO的背景並簡短聊天，不料面試時，主管卻詢問許多專業相關問題，讓他只能硬著頭皮回答。

結束面試後，原PO坦承自己不太了解、回家會再多學習，主管卻稱他回答都不太正確、外行人看熱鬧，讓他覺得面試結果不樂觀。

原PO納悶，該公司在人力銀行上的開缺明明稱「無經驗新鮮人可」，電話中也講得很好聽，自己並非完全不了解該產業與公司就去面試，結果到現場被主管大洗臉，「不是說好無經驗可嗎？」

貼文一出，許多網友回應，「我自己體感下來，人力銀行很多『無經驗可』的意思是，你沒有工作經驗沒關係，但會要求該領域科系背景。」、「我也是上週去面試被洗臉，人力銀行還問說願不願意學，我說願意，去了然後被洗臉＋1 」

也有人直言，許多「無經驗可」都是騙人的，「哪個雇主不希望員工入職可以有即戰力？才不想要花時間培訓新人。」、「無經驗可，但如果有經驗有相關知識背景就更美好，大概是這意思」、「很多寫經歷不拘，結果點進去看到最後才寫要有1年以上工作經驗」、「無工作經驗，但需要有相關知識背景的意思吧」、「台灣的工作生態真的很誇張，在網路發布說無經驗即可，可是到了現場，才說他們還是比較想要擁有相關經驗的人」。

另有職場前輩曝暗黑內幕，「以人資的角度來說，無經驗的職位通常還是會找有經驗的人，白話文就是，我想用便宜的錢找到厲害的人，但公司給不了這麼多錢，所以先寫無經驗，至少還有履歷量」。 （相關報導： 不是學歷、證照！職場上擁有什麼才能脫穎而出？專家給答案：裝不出來也騙不了人 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／陳得馥