基本工資調漲定案！9月1日基本工資審議會召開會議討論結果，決議時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8％；月薪將從25250元調漲到2萬6400元，調幅約4.56％，並於明年2023年元旦實施。
基本工資已經連續7年調漲，今年則受到疫情、戰爭等外在社會環境因素影響導致通膨加劇、物價飛漲，縱使景氣和經濟可能持續衰退，審議前外界仍預估今年基本工資調幅可達3～5％，而實際結果出爐也和預期結果相去不遠。
究竟明年（2023年）基本工資調漲會有哪些影響？勞健保費率又將雙漲，勞工需付擔費用會增加多少？雇主在意的基本工資補貼是否還會有？以下整理報你知。
基本工資是什麼？基本工資如何訂定？
基本工資是指勞雇雙方約定在正常工作時間提供勞務所給予的最低報酬，分為每月基本工資及每小時基本工資。每月基本工資是指每週40小時工時（法定工時）以內能領到的最低報酬、每小時基本工資則是約定每一小時單位可領到的最低報酬，兩者都不包含加班或休息、休假日時間的工作報酬。簡單來說，就是勞雇雙方約定薪水時，雇主給薪不能低於基本工資的規定。
基本工資是為了保障勞工能獲得維持基本生活的所得，而目前基本工資的訂定是由勞動部設立的「基本工資審議委員」會進行擬定。基本工資審議會原則上在每年第 3 季召開會議，由勞工、資方、政府、學者四方代表決定基本工資是否需要調整，以及調整幅度，而審議時會參照國家經濟發展狀況（GDP）、躉售物價指數（WPI）、消費者物價指數（CPI）、國民所得與平均每人所得、各行業勞動生產力、勞工工資、家庭收支調整，並綜合考量社會經濟情勢等狀況進行討論。
基本工資調升有什麼影響？
每年基本工資調整，最直接受影響的是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，尤其時薪工作者過去調幅多高於月薪。
基本工資調升，對剛出社會的年輕人，以及多數打工族可能是一大好消息，但其實調升基本工資後，對大環境和勞工還可能造成幾個影響。例如：基本工資調漲可能帶動通貨膨脹，因此即使薪資增加還是可能影響一般民眾的購買力；二則可能影響民眾就業率，因雇主認為需要負擔更高薪資成本而減少僱用人力。
2023年基本工資調漲，勞工需多付勞健保費用？試算給你看
基本工資調漲後，勞工朋友最在意的應該還是薪資單中實際能夠進帳的薪水！基本工資調升會直接牽動勞保、健保及勞退提撥費用調整，勞工薪資單中「應扣項目」會因此增加，因此您實領到的薪水通常會比約定的月薪來的少一些（因此約定工資扣除「勞工」自行負擔的勞健保費用低於基本工資，雇主並無違法）。而明年勞保費率（含就保）已確定調升至12％（今年為11.5％）、健保費率也可能再調升到6％，若是領基本工資月薪的勞工，明年將增加多少勞健保費用支出？勞退金又將多提撥多少元？ （相關報導： 基本工資拍板！調升至26400元、時薪176元，專家預言恐同時造成這3個嚴重後果 ｜ 更多文章 ）
勞保
目前勞工保險費用，每月保費負擔比例為「雇主7：勞工2：政府1」，若按照最新基本工資月薪26400元計算，因勞工需要負擔2成勞保費用。若是用現行的投保第1級投保級距、明年勞保費率12％計算，試算明年勞工須自付634元，較今年增加53元。（2023年勞保投保級距可能調整，此試算為參考）
