為何有些人工作充滿幹勁，我卻意興闌珊、只想等下班？專家：你得先問自己「這個問題」

你有沒有想過，為什麼有的人工作起來，特別有熱情與衝勁，更令人羨慕的是他們的身上有一股神秘的力量，能夠動員大家一起跟著他的理念往前進？可是自己卻做得意興闌珊，毫無熱情，老想著要換工作｡這兩種人的差別只在於一個地方，有熱情的人講Why，而一般人講What與How｡

一般人只問What與How

這是一個根深蒂固的思考習慣，多數人都習而未察，卻注定成功與平凡的結局｡教課時，我會問學員一個問題，當老闆打算交派一個任務給你時，你第一句話會問什麼，學員都會眾口一聲說：

｢做什麼？｣

第二句話會問老闆什麼？答案仍然一致，大家問的是，｢怎麼做？｣

那麼，會不會問老闆：｢為什麼要做？｣大家都搖搖頭，看得出來多數人沒這個膽子，問Why的問題，就怕老闆手一指說，門在那裡，回家吃自己｡

這是一般人做事的順序，先是What，再是How，最後才輪到Why，或是說根本不問Why｡

可是在Ted演講中，全球點閱數排名第二的影片，是賽門西奈克講｢黃金圈理論｣，隨手畫了三個同心圓，最外圍是What，第二圈是How，最裡圈是Why，他說Why才是最重要，所以放在核心這一圈，在優先順序上應該是第一個被提出的問題｡這個理論看似沒啥稀奇，卻帶來革命性思維，引起大家熱烈討論｡

Why是做每件事的起源，是理念、是願景，如果它夠清晰，怎麼做（How）將跟著也明朗，最後你就會得到你想要的What｡

三個磚匠

相反的，假使在做事時，不問Why就埋頭猛做，結果會怎樣？做到最後才發現，做這件事跟目標毫不相關，根本不需要做；或是早該轉個彎，換成做另一件事更有效果｡這就是為什麼有些新人經常被問：｢你整天看起來很忙，到底在忙什麼？｣或是做到最後，老闆說不需要做這件事，一切白做了｡

不論哪一種結果，是不是都很令人沮喪？在職場上，常見一群認真負責的人，只會問What與How，從未受到重用，常感到委屈與抱怨；令人不平的是，獲得加薪與升遷的卻是一群問完Why，挑著工作做，只做重點的｢懶人｣，原因就出在這裡！

這個不問Why的情況，在生涯規畫上，也會出現｡絕大多數人除了賺錢與興趣之外，都說不清楚自己為什麼要做目前這份工作｡在一個｢三個磚匠｣的故事裡，有個人問三名正在砌磚的工匠，為什麼要砌磚，得到三個迥異的答案｡

第一個磚匠說：｢不就是在砌磚嗎？｣

第二個磚匠說：｢我在砌一堵牆｡｣

第三個磚匠說：｢我在蓋一座教堂，與上帝溝通，撫慰人們的心靈｡｣

哪個磚匠會感動人？當然是第三個磚匠，他講的是Why，而第一個磚匠講的是How，第二個講的是What｡當你被理念感召之後，要你出錢，一定出錢；要你出力，一定出力｡感動自己與別人的核心在Why，重點不在於做什麼工作，而是為什麼而做｡ （相關報導： 中年丈夫突然辭職，要去創業圓夢，是頭殼壞了嗎﹖專家揭殘酷真相：大多是用創業掩蓋失業 ｜ 更多文章 ）

粉絲數爆量的關鍵

遺憾的是，一般人在做生涯規畫時，談的都是What與How，要找什麼工作，以及如何求職的技巧，少有人會認真去思考自己的Why，也就缺少願景，因此一遇到不順就會抱怨與換工作，卻一直不知道他沒有先找到感動自己的理由，便找不到打動自己的工作｡心靈空了，不快樂就容易趁虛而入｡

Why所產生的力量無窮大，日前在我的斜槓進階班學生身上，完全應驗！只要學生寫得好的文章，我都會分享在我的fb粉專上，有興趣的讀者會加入成為粉絲，可是結果涇渭分明，分為兩類：

第一類：粉絲數爆量500人以上

第二類：粉絲數微增50~100人

這兩者在寫文章的能力上，不分高下，為什麼導致10倍的差異﹖你一定想像不到，是因為爆量組訴求的是Why，他們都寫了一篇｢創刊文｣，提出經營自己粉專的願景，比如：

**Alison要將國際新聞寫成故事，培養兒童讀國際新聞的興趣，打開眼界，具有國際觀｡

**Carol要將在外商所受的各種訓練，做成兒童版，教導他們具有思考力、邏輯力、溝通力等基礎力，成為未來精英｡

**米克在下班之餘，做整復，為的是幫助兩位有精神障礙的弟妹有一技之長，並有工作｡行有餘力，他還想做成｢尊嚴工場｣，幫助更多有精障的人｡

而微增組則不提Why，只是寫他們想寫的主題（What），像是音樂、婚禮、人生、修行等；接著講究的是How，不斷問我怎麼寫得更好、怎麼經營粉專等｡對讀者來說，他們關心的What與How無法令人感動，加入的粉絲就會少｡

工作的意義，由你自己給

現在很多人都學故事力，學習說自己的故事，可是故事再精彩，頂多讓人心生佩服，卻無助於建立個人品牌｡唯有Why，提出崇高的理念，先感動自己，才能打動別人，感召大家捲起袖子、流下汗水，一起來完成這項志業，成為一則被傳誦的傳奇｡

很多人問我為什麼要從作家跨度做｢斜槓教練｣，背後也是有一個Why！當我說出Why之後，就會看到別人眼裡的亮光，是的，他們的心也被打動了！

我向來關心台灣上班族的三痛：青年低薪、中年失業、老來求職，而我認為唯一的解答是做斜槓，拉出第二曲線，提高職涯安全性，賺取第二份收入，並且自我實現、完成夢想｡而我的願景，是要在3年內撒下1,000顆斜槓種子｡

工作，不會給你意義，只有你賦予它意義｡想一想，你做這份工作的Why，找到為什麼而做，也就是工作的意義，自己被感動，也會打動別人，做起事來更帶勁，別人也願意幫助你完成這個Why｡

作者介紹│洪雪珍

知名專欄作家，政大新聞系、台大商學所畢業。目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。目前已出版《要獨立老，不要孤獨老》《你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活》、《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》等書。

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本文經授權轉載自洪雪珍粉絲專頁（原標題：點燃工作熱情，不在於你做了什麼，而是你為什麼而做） （相關報導： 中年丈夫突然辭職，要去創業圓夢，是頭殼壞了嗎﹖專家揭殘酷真相：大多是用創業掩蓋失業 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／林安儒